Обеспеченность организации рабочей силой
Эффективное производство возможно лишь при нормальной обеспеченности его рабочей силой. Недостаточная обеспеченность рабочей силой может привести к несоблюдению технологий производства, а, в конечном счете, недополучению продукции. Высокая же трудообеспеченность приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда [2, с.71].
Структура и динамика трудовых ресурсов ООО «КОНТЭЛ» представлена в таблице 2.1.
Таблица 2.1 — Структура и динамика трудовых ресурсов ООО «КОНТЭЛ» за 2014;2016гг.
|
Категории работников. | Среднегодовая численность, чел. | Отклонение численности работников. | |
| 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2016 г. к 2014 г. | 2016 г. к 2015 г. | |
| Чел. | %. | Чел. | %. | Чел. | %. | (+,-). | %. | (+,-). | %. | |
Работники занятые в производстве. | | 100,0. | | 100,0. | | 100,0. | | 178,57. | | 178,57. | |
В т.ч. рабочие постоянные. | | 100,0. | | 100,0. | | 100,0. | | 178,57. | | 178,57. | |
Производственный персонал. | | 78,6. | | 57,1. | | 76,0. | | 172,73. | | 237,50. | |
Служащие. | | 21,4. | | 42,9. | | 24,0. | | 200,00. | | 100,00. | |
из них: руководители. | | 7,1. | | 7,1. | | 4,0. | | 100,00. | | 100,00. | |
специалисты. | | 14,3. | | 35,7. | | 20,0. | | 250,00. | | 100,00. | |
|
По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод, что численность работников предприятия в 2016 году составила 25 человек, что на 11 человек больше численности в 2014 году. Количество постоянных работников в 2016 году составило 25 человек. Служащие в общей численности составляют 6 человек, из них 1 руководитель и 5 специалиста. Численность служащих за весь анализируемый период возросла на 3 сотрудника [20].
Наибольший удельный вес в общей структуре трудовых ресурсов организации приходиться на производственный персонал — 76%. На служащих приходиться 24% от общей численности трудовых ресурсов организации.
