С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ .
Трудовой договор (контракт) это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В трудовом договоре указываются данные сторон договора фамилия, имя, отчество работника и наимеование работодателя (название организации, фамилия, имя, отчество физического лица), заключивших трудовой договор, а также структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т. п.), в которое принимается работник.
Кроме того, должны быть указаны наименование профессии (должности), на которую принимается работник.
Наименование профессии должно соответствовать квалификационным справочникам должностей служащих, руководителей, специалистов, технических исполнителей, поскольку от этого зависит решение вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в связи с условиями труда, выхода на пенсию и т. п.
В прежней экономической системе трудовой договор представлял собой соглашение, в котором стороны фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные условия труда устанавливались законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство выступало в двух ипостасях как всеобщий потребитель рабочей силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.
В результате проведения экономических преобразований роль государства изменилась теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.
Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах.
Трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов. Трудовые договоры можно классифицировать по самым различным основаниям.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Классификация трудовых договоров по сроку.
В главе 10 раздела III ТК РФ в качестве критерия классификации трудовых договоров приводится такой критерий, как срок.
По этому признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:
На неопределенный срок;
На определенный срок не более 5 лет;
На время выполнения определенной работы;
С временным работником;
С сезонным работником.
При приеме на работу оговаривается время (дата) начала работы. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы, обладающие соответствующими полномочиями, не прекратят их.
