Анализ содержания принципов российского трудового права.
Увольнение сотрудников без предупреждения

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Трудовой право беременный сотрудница Принято решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Работники были об этом предупреждены в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством, за 2 месяца. По истечении указанного срока все работники были уволены по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Одна из работниц была недовольна, так как… Читать ещё >

Анализ содержания принципов российского трудового права. Увольнение сотрудников без предупреждения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

1. Задание № 1

В ООО «Родные просторы» было Проведите анализ содержания принципов российского трудового права и примеры правовых норм, в которых эти принципы находят свое отражение. Результаты оформите в виде таблицы:


Принцип трудового права.	Краткая характеристика.	Реализация данного принципа в действующем законодательстве.
В Декларации МОТ"Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" сформулированы следующие принципы.	свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий.	перечислены в статье 2 ТК РФ.
Конституционные принципы трудового права.	В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда: запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19); ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21); сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются; каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интсресов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30); гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37); запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37); обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37); гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37); право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска; Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37); обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).	перечислены в статье 2 ТК РФ.
В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:	запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников; обеспечение права на охрану здоровья. Эти принципы характерны не только для трудового права, но и, например, для аграрного. Защита от безработицы — принцип и трудового права, и права социального обеспечения.	перечислены в статье 2 ТК РФ.

2. Задание № 2

трудовой право беременный сотрудница Принято решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Работники были об этом предупреждены в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством, за 2 месяца. По истечении указанного срока все работники были уволены по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Одна из работниц была недовольна, так как считала, что она не подлежит увольнению в связи с беременностью. Она обратилась в суд.

Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли увольнение беременной женщины в сложившейся ситуации? Правильно ли указано основание увольнения работодателем?

Решение:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя обязан был это сделать. Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

На первый взгляд, доводы работника могут показаться убедительными. Однако давайте выясним, действительно ли работодатель при увольнении допустил нарушения, которые могут повлечь признание его действий незаконными. Проанализируем каждый аргумент работника и предложим свой контрдовод.

Аргументы, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение:

-у работодателя не было объективных причин для сокращения штата;
-работника предупредили об увольнении по почте;
-работнику не были предложены временно свободные должности;
-работодатель не учел преимущественное право работника на оставление на работе;
-работодатель не уведомил службу занятости о планируемом сокращении.

1. Васьков В. С. Проблемы правового регулирования ответственности профсоюзов / В. С. Васьков // Спорт: экономика, право, управление. — 2015. — N 1. — С. 14.
2. Виговский Е. В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения / Е. В. Виговский // Трудовое право. — 2014. — № 3. — С. 10−11.
3. Вычерова Н. В. Двусмысленное положение профсоюзов в настоящее время / Н. В. Вычерова // Социальное и пенсионное право. — 2015. — N 4. — С. 23.
4. Гриценко Н. Н. История профсоюзов России. Этапы, события, люди / Н. Н. Гриценко. — М.: АТиСО, 2014. — 360 с.
5. Ермилова Н. П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики / Н. П. Ермилова // Трудовое право. — 2015. — N 9. — С. 21.
6. Ивашковский С. Н. Экономика: микрои макроанализ / С. Н. Ивашковский. — М.: Дело, 2014. — 359 с.
7. Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада / И. Я. Киселев. — М., 2015. — С. 81.
8. Колосницына М. Т. Экономика труда / М. Т. Колосницына. — М.: Магистр, 2015. — 298 с.
9. Ловинюков А. С. К вопросу о взаимодействии государства и гражданского общества в Российской Федерации / А. С. Ловинюков // Административное и муниципальное право. — 2015. — N 1. — С. 9.
10. Лушникова М. В., Орлова Е. И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика / М. В. Лушникова, Е. И. Орлова // Законодательство и экономика. — 2015. — № 12. — С. 20.
11. Молотников А. Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт / А. Е. Молотников // Предпринимательское право. — 2015. — N 2. — С. 31.
12. Никифорова А. А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой / А. А. Никифорова // Труд за рубежом. -2017. — N 4. — С. 92 — 96.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой