Современное состояние трудовой сферы Белгородской области в условиях социально-экономических трансформаций

Влияние факторов социально-экономических трансформационных процессов, происходящих в стране, привели к определенным изменениям в сфере труда Белгородской области. А точнее, к нестабильности в социально-экономическом положении работников, снижению уровня заработной платы, дисбалансу спроса и предложения рабочей силы, ухудшению условий труда, снижению занятости и росту безработицы, снижению доходов работников и, как следствие, качеству жизни населения.

Работодатели во многом определяют содержание и характер труда, что, существенно отражается на социально-трудовых взаимоотношениях.

Влияние факторов социально-экономических трансформаций спровоцировано, прежде всего, обострением негативного взаимодействия между субъектами производства, что в свою очередь, связано с нестабильностью социально-экономической деятельности и кризисом.

Трансформационные процессы, затрагивающие трудовые отношения, обусловили рост новых социальных рисков, актуализировали потребность в социальной защите наемных работников и необходимость новых концептуальных подходов к изучению этой системы.

Трансформационные процессы представляют собой институциональный контекст для анализа трудовой сферы, а также для определения условий появления того или иного субъекта трудовых отношений, носят актуальный характер и являются недостаточно разработанными. Работы, определяющие влияние факторов социально-экономических трансформаций в трудовой сфере практически отсутствуют и требуют дальнейшего рассмотрения.

Трансформация в сфере труда затронута в работах Азаровой Н., Бойкова В., Воронцова В., Голенковой З., Заславской Т., Колесникова Н., Плотникова В. И др., в их работах отражено влияние трансформации российского общества на развитие социально-трудовых отношений.

Факторы социально-экономических трансформаций не только способствовали формированию новых типов рынка труда, но и определили их гибкость и степень зависимости от государства.

Последствием социально-экономических трансформаций послужил процесс преобразования трудовых отношений, который, затронул все уровни. На процесс преобразования оказали влияние определенные факторы, к которым можно отнести, прежде всего, переход от индустриального к постиндустриальному типу общества. Определение статуса работника сменилось с частной собственности на образование и здоровье. Труд постепенно отошел на второй план и стал содержанием общественного состояния работника. В новом типе общества трудовая деятельность и информация тесно переплетены друг с другом, и существуют параллельно. Рьяное стремление работодателей к прибыли стало приводить к нарушению эквивалентности между трудом и капиталом. Работодатели сами устанавливают нормативы интенсивности и производительности труда, и имеют больше возможностей усиления системы контроля и интенсификации труда.

Последствия социально-экономических трансформации для трудовой сферы Белгородской области были плачевными также относительно процесса приватизации собственности, которые привели к разрушению связей между предприятиями. Неразвитая законодательная система, а также и механизмы ее функционирования способствовали незащищенности участников трудового процесса Трансформационные процессы способствовали увеличению доли неполной занятости работников, что повлекло за собой снижение доходов неполное использование профессионально-квалификационного потенциала персонала предприятия, низкую производительность и интенсивность труда.

Ситуацию в сфере труда Белгородской области по состоянию на 2 квартал 2016 года можно проследить исходя из Таблицы 1.

Таблица 1.

Прием и выбытие работников во 2 квартале 2016 года.

Из данных Таблицы 1 видно, что из всех видов обследуемой деятельность принято на работу 22 785 чел., что на 1066 человек меньше, чем во 2-м квартале 2015 года (23 851 чел), и составляет 5,7% к списочной численности населения. Выбыло 24 153, что на 964 человека меньше, чем во 2-м квартале 2015 года (25 117 чел.), что составляет 6,1% к общей списочной численности населения. Разница между выбытием и прибытием составляет 1368 человек, что на 102 человека больше, чем годом ранее (1266 чел.).

Из всех видов деятельности, практически во всех, кроме сельского хозяйства, обрабатывающего производства, оптовой и розничной торговли, гостиниц и ресторанов, транспорта и связи, операций с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг наблюдается тенденция выбытия работников, превышающая их прибытие.

Уровень занятости на территории Белгородской области достигает отметки 67.4%, что на 2% больше, чем в 2015 году (65.45). Уровень безработицы достиг отметки 3.9%, что на 0.2% меньше, чем годом ранее (4.1%) [3].

Как правило, безработица является одним из основных последствий социально-экономических трансформаций.

С одной стороны, безработица является неким индикатором, отражающим уровень кризиса в использовании трудовых ресурсов области и региона в целом, а с другой оказывает существенное влияние на социальную напряженность и ее обострение.

По информации Управления по труду и занятости населения Белгородской области [4] численность безработных граждан, зарегистрированных в ОКУ службы занятости населения по региону, на 1 августа 2016 года составила 6.4 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы в целом по области на 1 августа 2016 года составил 0,80%. Коэффициент напряженности на рынке труда региона составил 0,43 единицы или 0.4 чел./место. Отличительной особенностью является то, что напряженность на рынке труда снизилась в тех районах области, в которых регистрируемая безработица была зафиксирована на уровне свыше 1,5%. Так, в Краснояружском районе уровень регистрируемой безработицы на 1 августа 2016 года составил 1,29%, что на 0.16% меньше, чем в предыдущем периоде. В Волоконовском и Красненском районах регистрируемая безработица зафиксирована на уровне 1,24% [3].

Развитию безработицы в регионе помимо факторов социально-экономических трансформаций способствовали и факторы социальных рисков, проявляющиеся в геополитической ситуации в соседних странах и мире в целом. Например, резкое и масштабное появление переселенцев и беженцев из соседней Украины, которые подлежат трудоустройству.

Будущее состояние социально-экономического положения Белгородской области зависит от многих факторов, таких как эффективность реализации целевых программ правительства области, соответствие уровня заработной платы в категориях желаемой и фактической, демографическая ситуация в регионе.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что трансформационные процессы, протекающие в трудовой сфере, способствовали изменению трудовых отношений. Ситуация, влекущая за собой нестабильность на рынке труда и социально-трудовой сфере, привела к росту новых рисков в системе трудовых отношений, и как следствие, к обесцениванию труда наемных работников.

В настоящее время социально-трудовые отношения находятся в том состоянии, когда, урегулирование правового статуса наемных работников и правовой защиты работодателей становится необходимым условием. Механизмы превенции возникающих кризисных явлений и рисков, а также правильное управление ими позволят снизить возможные потери на рынке труда.

Для обеспечения качественного улучшения ситуации в сфере трудовых отношений Белгородской области и регионе в целом, целесообразно создать систему регулирования рынка труда. Для обеспечения государственного регулирования занятости населения необходимо решать такую проблему, как несоответствие между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Следует отметить, что механизмом, позволяющим регулировать дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда в Белгородской области, должен являться государственный заказ на подготовку кадров, который формируется на основе прогноза кадровой потребности региона.

Библиографический список

• 1. Дзюбенко Е. В. Влияние социально-экономических трансформаций и глобальных рисков на развитие трудовой сферы Белгородской области [Текст] /Е.В. Дзюбенко// Управление в XXI веке: сборник статей по материалам Международной научно-практической конференции. НИУ «БелГУ», 23 октября 2015 года / отв. ред. В. М. Захаров. Белгород: ИД «Белгород» НИУ «БелГУ», 2015. 484 с., С. 189−194.
• 2. Дзюбенко Е. В. Социальный риск в трудовой сфере как следствие трансформационных процессов / Дзюбенко Е. В. // е-Журнал «Экономика и социум» 2014. № 4(13) [Электронный ресурс] / Режим доступа. URL: http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal₁₃_2014/Dzyubenko%20E.V.pdf.
• 3. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области [электронный ресурс]. Режим доступа. URL: http://belg.gks.ru.
• 4. Управление по труду и занятости населения Белгородской области [электронный ресурс]. Режим доступа. URL: http://www.bel-zan.ru.