Индексный анализ производительности труда

Индекс — это обобщающий относительный показатель, характеризующий изменение уровня общественного явления во времени, по сравнению с программой развития, планом, прогнозом или его соотношение в пространстве. Индексы подразделятся на индивидуальные и общие.

Технически любой индекс представляет собой показатель, определяемый как соотношение двух каких-либо величин. Последние являются, по существу, определенными состояниями известного признака. С помощью индексов осуществляются сравнения фактических показателей с базисными, то есть, как правило, с плановыми и с показателями предшествующих периодов.

Возможны два способа расчета индексов: цепной и базисный.

Цепные индексы получают путем сопоставления текущих уровней с предшествующим, при этом база сравнения постоянно меняется.

Базисные индексы получают путем сопоставления с тем уровнем периода, который был принят за базу сравнения.

Между индексами существует также взаимосвязь и взаимозависимость, как и между самими экономическими явлениями, что позволяет проводить факторный анализ. Благодаря индексному методу можно рассматривать все факторы независимо друг от друга, что дает возможность определить размер абсолютного изменения сложного явления за счет каждого фактора в отдельности.

На практике статистики индексы, наряду со средними величинами, являются наиболее распространенными статистическими показателями. Но индексы имеют три принципиальных отличия.

• 1) Индексы позволяют измерить изменение сложных явлений (неоднородных статистических совокупностей). Например, нужно определить, как изменились за год расходы жителей г. Луганска на городской транспорт. Для ответа на этот вопрос необходимо знать численность пассажиров, перевезенных за год каждым видом транспорта, рассчитать среднемесячную численность пассажиров или взять точные данные из отчетов по месяцам, умножить численность на тариф перевозки (и число месяцев его действия — в случае использования среднемесячной численности) и полученные величины просуммировать. То же нужно сделать по данным за прошлый год. Затем сопоставить сумму расходов за последний год с суммой за прошлый год. То есть это не просто средние двух чисел, как при расчете, например, темпов динамики или приростов, а получение и сравнение некоторых агрегатированных величин.
• 2) Индексы позволяют проанализировать изменения — выявить роль отдельных факторов. Например, можно определить, как изменилась сумма выручки городского транспорта за счет изменения численности пассажиров, изменения тарифов, наконец, за счет соотношения в объеме перевозок разными видами транспорта.
• 3) Индексы являются показателями сравнений не только с прошлым периодом (сравнение во времени), но и с другой территорией (сравнение в пространстве), а также с нормативами. Например, интересно знать, не только как изменилось среднедушевое потребление мяса в Украине в данном году по сравнению с прошлым годом (или с каким-либо другим периодом), но и сравнить показатели среднедушевого потребления мяса в Украине и в развитых странах Запада, Востока. А также провести сравнение с нормативной величиной, отвечающей нормам рационального питания. Очевидно, что каждое направление сравнения вносит что-то новое.

Рассчитаем общие и индивидуальные индексы оплаты труда по данным исследуемой организации. Необходимая информация для расчетов приведена в таблице 10.

Таблица 10 — Вспомогательная таблица для индексного анализа фонда оплаты труда в ОАО «Агроинвестсоюз».

1) Определим изменение уровня оплаты труда по отдельным категориям работников, используя индивидуальный индекс:

р1 и р0 — уровень оплаты труда отдельных категорий работников в базисном и отчетном периоде соответственно: .

Уровень труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве изменился на 1,077 или на 107,7%.

Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах: или 105,4%.

Работники торговли и общественного питания: или 117,8%.

Работники, занятые на строительстве хозспособом: или 108,2%.

• 2) Определим изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом, использую общий индекс фонда оплаты труда.
• 3) Определим индекс численности персонала:

или 80,9%.

4) Определим общий индеек средней оплаты труда переменного состава:

или 70,2%.

5) Определим индекс оплаты труда в среднем по отдельным категориям персонала с помощью общего индекса оплаты труда постоянного состава:

или 107,8%.

• 6) Рассчитаем индекс структурных сдвигов в составе персонала организации или 65,2%.
• 7) Выполним проверку рассчитанных показателей, для этого воспользуемся формулами:

или 70,2%.

или 87,2%.

Незначительные погрешности в расчетах связаны с округлением показателей.