Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Понятие и содержание трудового договора

Курсовая: Понятие и содержание трудового договора
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34). Трудовой договор является одним из главных… Читать ещё >

Понятие и содержание трудового договора (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие и признаки трудового договора. Стороны трудового договора
  • 2. Содержание трудового договора
  • 3. Порядок заключения трудового договора
  • 4. Трудовой договор, заключенный в ООО Сфера
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

В этом заключается актуальность данной работы.

Цель данной работы определить, что собой представляет трудовой договор и в чем состоит его значение.

Задачи данной работы: определить понятие и признаки трудового договора; выяснить, кто образует стороны трудвого договора; определить, каково содержание трудового договора; выяснить, каков порядок заключения трудового договора.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.

Также при выполнении данной работы были использованы статьи различных авторов, посвященные отдельным вопросам трудового договора. Так, работа Л. Чикановой посвящена вопросам изменения трудового договора. Вопросу о переводе на другую работу посвящена работа Л. Малышевой. Вопросу изменения условий трудового договора как способу увольнения уделяет внимание В. В. Архипов. Л. Ломакина рассматривает вопросы дальнейшего совершенствования порядка заключения и прекращения трудового договора. О трактовке понятия «трудовой договор» в соответствии с новым Трудовым кодексом рассуждает И. В. Гейц. Вопросу о содержании трудового договора посвящена работа М. В. Выскваркиной. Вопрос о соотношении трудового и гражданско-правового договоров рассматривают Т. Николаева, О. Загоруйко, И. Гущина. Проблеме недействительности условий трудового договора посвящена работа Н. А. Бриллиантовой и В. В. Архипова .

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
  4. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». СЗ РФ от 3 июля 2006 г. № 27 ст. 2878.
  5. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». СЗ РФ от 29 июля 2002 г. № 30 ст. 3032.
  6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Бюллетень ВС РФ, июнь 2004 г., № 6.
  7. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130, 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
  8. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)». Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. N 9 — 10.
  9. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Финансовая газета, февраль 2006 г., № 5.
  10. Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. 2006. № 10.
  11. И.В. О новой трактовке понятия «трудовой договор» // Консультант бухгалтера. 2006. № 12.
  12. Е.В. Гражданско-правовой договор со штатным работником // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. № 8.
  13. С. Гражданско-правовой договор. Типичные ошибки // Двойная запись. 2006. № 10.
  14. С.В. Трудовое право России. М., 2005.
  15. Л. Как защитить права двух сторон? О дальнейшем совершенствовании порядка заключения и прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 2.
  16. Л. Изменение трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. № 12.
  17. Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. М., 2004. № 4 — 5
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!