Введение. 
Организация учета расчетов по оплате труда с работниками (на примере ООО "Электроприбор", г. Екатеринбург)

Актуальность темы

исследования заключается в том, что в современных экономических условиях существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Материальное денежное стимулирование наиболее распространенный вид стимулирования. Это можно объяснить тем, что деньги как стимул обладают такими свойствами как универсальность, делимость, кроме того, потребность в деньгах испытывает каждый человек. Все это позволяет строить всевозможные функции стимулирования, к тому же эти функции обладают достаточной гибкостью.

Кроме того, поскольку основными составляющими материального денежного стимулирования являются заработная плата и доплаты, стимулирующие трудовую активность, в сегодняшних условиях важнейшей задачей становится усиление стимулирующей функции заработной платы.

Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности труда, роста производительности труда.

Целью данной работы является исследование специфики учета и анализа труда и расходов на оплату труда в организации, тонкостей расчета начислений и удержаний в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: материальный стимулирование учет труд плата.

• — определить сущность и значение системы учета труда и его оплаты на предприятии;
• — рассмотреть нормативное регулирование трудовых отношений в РФ;
• -раскрыть задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики;
• -рассмотреть бухгалтерский учет расчетов по заработной плате на ООО «Электроприбор»;
• — привести конкретные методики анализа расходов на оплату труда с описанием применяемых методов и алгоритмов;
• — и, наконец, рассмотреть способы совершенствования система учёта труда и его оплаты.

Предмет исследования является система учета труда и его оплаты ООО «Электроприбор» г. Екатеринбург. Объект исследования ООО «Электроприбор» г. Екатеринбург.

Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Надлежащая оплата труда работников и обоснованность расходования средств является мощным стимулятором к повышению мотивации работников к труду, улучшению показателей своей деятельности.

Подобно затратам на покупку и модернизацию станков и оборудования в организации, затраты, которые способствуют повышению производительности труда работников, можно рассматривать как инвестиции, поскольку расходы на оплату труда это не только непосредственное вознаграждение за уже выполненные работы, но также данные расходы осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Поэтому значение данной темы трудно переоценить. Учет и анализ заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.

Информационные источники. При написании данной работы были использованы нормативные документы в области регулирования трудовых отношений, учебная и периодическая литература таких авторов, как Е. Г. Левина, О. А Яковлев, Г. В. Савицкая и др.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Практическая значимость заключается в том, что результаты работы, а именно пути совершенствования оплаты труда могут быть использованы предприятия для повышения эффективности отплаты труда сотрудников.