Заработная плата в местах с неблагоприятной климатической условиями

Впервые для зарядки северных и региональных надбавок стали в 70-х годах прошлого века. Поэтому Советское правительство пыталось стимулировать молодых людей, специалистов, работающих в крайне тяжелых условиях. В настоящее время существует традиция, чтобы оплатить труд на севере, но соотношение зарплаты и процентных надбавок существенно изменились. Давайте рассмотрим, что такое районный коэффициент и как с ней работать.

На самом деле, на сегодняшний день не существует единого нормативного документа, который бы объединял все инструкции, положения и руководящие принципы, за счет выплаты работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для того, чтобы правильно взимать определенный процент и знать, когда и кому это делать, необходимо сослаться на несколько законов. В процессе рассмотрения всех вопросов, касающихся северных и районных коэффициентов мы будем относиться к той или иной правительственный документ.

В статьях 129 и 316 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лица, работающие в определенных условиях, которые не рассматриваются как нормальные, должны быть компенсированы. Одной из таких форм является районный коэффициент. Опять же, на сколько и какой процент платить, непонятно. Бухгалтеров на этот счет регулируются законодательными актами, принятыми в СССР.

Северная надбавка-это определенная сумма, которая рассчитывается как процент от заработной платы и ожидалось, работников Крайнего Севера. Эти зоны четко определены, и существуют специальные зоны для них равны. Сам платный рассчитывается индивидуально для каждого работника и зависит от опыта и потраченного времени на севере.

Коэффициент округа поручено также для тех, кто живет на севере, но, кроме того, он опирается и тех, кто работает в неблагоприятных климатических зонах. Это регионы, ближе к Северной, горной городов и поселков, пустынных районах и так далее. Дополнительное пособие дается на местах сотрудников, которые подпадают под воздействие радиации. Это соотношение не является физическим лицом, его значение четко регулируются законодательными актами, и это присуще всем в той или иной местности.

Прежде всего, следует отметить, что расчет районного коэффициента производится работнику, который работает в неблагоприятном месте, независимо от места фактического нахождения работодателя. Если главный офис имеет Юридический адрес в Москве, и группа находится в Череповце, то любой, кто зарегистрирован в Череповце, имеет право на пособие. В случае, когда служба в период времени, коэффициент рассчитывается пропорционально заработной платы за этот период.

Нужно учитывать один важный нюанс. Районный коэффициент (рассчитывается в бухгалтерии) должен быть рассчитан только после базового оклада было добавить на все доплаты за звание, непрерывный стаж, должность, стаж, на ночь и после-часов, сочетание.

Его не следует принимать во внимание: Северные надбавки, все виды платежей по средний заработок (например, отпуск), материальную компенсацию или единовременную премию.

Районный коэффициент к заработной плате начисляется в первую очередь в зависимости от задания. Только в России существует четыре категории климатические условия.

Первая группа включает в себя всех городах и станциях Крайнего Севера с особенно трудными условиями жизни и работы. На данный момент самый большой коэффициент в размере двойной зарплаты на полярных островах Северного Ледовитого океана и его морей, плюс Курильских и командорских островов.

Вторая группа включает в себя остальные районы Крайнего Севера, перечень которых довольно велик. Третья группа — это местность, которая лишь приравнивается в Северной.

И четвертая группа — это территории сложных климатических условий или с иными, вредными для здоровья, показателями.

Далее рассмотрим районный коэффициент по регионам.

Северные регионы с наибольшим коэффициентом Наибольший районный коэффициент среди всех регионов Крайнего Севера имеет город Мурманск. Это значение равняется 1,8, что на практике означает прибавку к зарплате в размере 80%. Чуть меньше в поселке Туманном — 1,7. В остальной части области сохраняется значение — 1,4.

Следующий регион с высоким показателем — г. Воркута и прилежащие территории. Здесь доплачивают 60% к зарплате. Чуть меньше в г. Инта — 1,5. На остальной территории республики Коми районный коэффициент варьируется от 1,3 до 1,2, в том числе и в столице — г. Сыктывкаре.

Архангельская область — 1,2, за исключением самого Архангельска, здесь — 1,4.

К северному региону также относится республика Карелия. Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухские районы имеют коэффициент 1,4. Некоторые другие — 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории — 1,15.

Территории, приравненные к северным В Приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 указано, что территориями, приравненными к северным, считаются края: Хабаровский, Приморский, Читинская и Амурская область, Бурятия. Самое интересное, что нормы, принятый 50 лет назад, действуют и сейчас. У жителей этих регионов повышенная заработная плата. Районный коэффициент равен 1,2.

В эту же категорию входит территория Алтайского края и горный Алтай. У жителей возвышенности коэффициент довольно на высоком уровне — 1,4. Равнинные территории имеют всего лишь 1,25. Приравнивать эту местность к северной было решено в 1994 году постановлением Правительства РФ от 18.07.1994 г. № 856.

Местность с тяжелыми климатическими условиями В четвертую категорию с районными надбавками с 1992 года входят: Хакасия, вся Вологодская область, г. Череповец. Значения соответствуют: 1,3; 1,15; 1,25.

В 1987 году районами со сложными климатическими условиями были признаны области Урала: Екатеринбургская, Пермская и некоторые районы, входящие в состав этих и других областей. Коэффициент здесь невысок — 1,2. Дополнительно надбавку в 15% получают жители городов Курган, Пермь, Оренбург, а также работники Челябинской области, Республики Башкортостан и Удмуртии.

Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет Северный и районный коэффициент автоматически начисляется к зарплате в полном размере тем, кто родился и жил все время на привилегированной территории. Но для тех, кто приехал сюда недавно, существуют другие правила. В этом вопросе существует очень много тонкостей, в которых следует разобраться.

Первый нюанс. Раньше было принято так. Если человек жил всю жизнь на Севере, учился и поступил на работу, то ему сразу будут платить 100% положенную надбавку. Этот закон действовал до 2005 года. Теперь нужно обратиться к письму Минздрава России № 697−13 от 17.08.2005, в котором разъясняется статья 11 Закона № 4520−1. Внимание! Сейчас действует указ такой. В том случае, если на работу берется сотрудник возрастом до 30 лет, и он прожил до 1 января 2005 года на территории РКС более 5 лет, то ему полагается надбавка в полном размере.

Например, сотрудник родился в Воркуте в 1990 году. На момент принятия его на работу в 2013 ему было 20 лет. Из своего родного города он не выезжал. Он прожил до 1 января 2005 года 15 лет, а значит, районный коэффициент к заработной плате будет выплачиваться в полном объеме.

Начисление надбавки в случае если сотрудник не прожил 5 лет в РКС до 2005 года Рассмотрим другой вариант. Допустим, сотрудник прожил в РКС менее 5 лет, но больше 1 года. Например, его год рождения 1997, и первые 5 лет своей жизни он провел где-нибудь в Красноярске, а потом семья переехала на Север. До 2005 года он прожил в РКС всего 3 года. В 2016 принят на работу. В таком случае увеличение его северной надбавки будет производиться в ускоренном режиме:

• 1. После первого полугодия зарплата вырастет на 20%.
• 2. Затем еще за каждые отработанные полгода полагается по 20%, пока значение не достигнет границы в 60%.
• 3. Если в местности северная надбавка выше коэффициента 1,6, то прибавляется по 20% за каждый проработанный год до достижения максимума.
• 4. В случае если это местность не Крайнего Севера, а лишь приравненная к нему территория, значения будут увеличиваться пропорционально по 10%.

Начисление северной надбавки тем, кто только приехал в регион КС и начал там трудовую деятельность Для того чтобы правильно рассчитать северную надбавку вновь прибывшему работнику, стоит обратиться к статье 317 Трудового кодекса и положению 11 Закона № 4520−1, которые в последний раз редактировался федеральным законом № 122-ФЗ от 22.08.2004. В этих документах указаны четкие рекомендации по величине и условиям начисления надбавок.

Согласно этому, сотруднику, который не менее 12 месяцев прожил в регионе Крайнего Севера или приравненной территории и при этом трудился официально на протяжении полугода, полагается первая надбавка в размере 10%. Далее размер заработной платы будет повышаться еще на 10% с истечением второго полугодия. За год размер ее увеличится на 20%. Если сотрудник продолжает трудиться на том же месте, каждые шесть месяцев ему полагается надбавка в 10% до максимально допустимого предела в данном регионе.

На практике все бухгалтера и финансисты руководствуются самой старой инструкцией, принятой еще в СССР. Многие из ее положений уже давно утратили свое юридическое значение. И Верховный Суд России может отменить то или иное правило лишь после обращения граждан. Ввиду пассивности наших сограждан эти статьи так и остаются на бумаге, т. е. формально действительными. Лишь единицы способны добиваться и отстаивать свои права.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса, любой работодатель способен проявить собственную инициативу по вознаграждению своих сотрудников за работу в неблагоприятных условиях. Кроме того, такие же условия допускаются или для органов местного самоуправления. Если региональная власть или предприниматель решат выплачивать дополнительные гарантии или компенсации, закон этому противоречить не будет.