Направление развития рынка специалистов в области маркетинга и менеджмента

Больше всего предложений по работе в Тюмени есть для менеджеров. Управленцы нижнего и среднего звена нужны многим местным компаниям. Доля предложений для менеджеров составляет 6,4%. Активно ищут в Тюмени и администраторов — 2,3% от общего количества вакансий. Таким специалистам работодатели предлагают 28 тысяч рублей.

По статистике сайта по трудоустройству Jobsora, одной из самых высокооплачиваемых отраслей Тюмени является медицина и фармацевтика. Средние заработные платы в данной категории составляют 57 тыс. руб.53 тысячи рублей зарабатывают топ-менеджеры крупных компаний Тюмени. Работники в сфере финансов получают в месяц 51 тысячу рублей. Неплохо зарабатывают и рабочие — 44 тысячи рублей.

Больше всего вакансий имеется в сфере торговли — 16,9%. Много предложений есть и для менеджеров высшего звена — около 12,9% от общего количества.

Работа в Тюмени есть для представителей различных профессий, но вот оплата труда не всегда высокая. Работники государственных учреждений вынуждены трудится за оклад в размере 25−30 тысяч рублей. Уровень средней зарплаты в Тюмени составляет 35,4 тысяч рублей. Несмотря на кризис ситуация в городе стабилизировалась. В течение 2015 года средняя зарплата увеличилась на 4 тысячи рублей, и составила в декабре 35 409 руб., в январе 2016 года работодатели предлагают 35 665 руб., что свидетельствует о медленном, но уверенном восстановлении местного рынка труда.

Если рассмотреть диапазоны зарплат, то можно сделать вывод, что 34,3% предложений касаются трудоустройства в Тюмени с оплатой труда от 20 до 30 тысяч рублей. Только 16,5% вакансий предусматривают з/п меньше 20 тысяч рублей. 23,3% предложений, опубликованных на сайтах вакансий, касаются работы с оплатой труда от 30 до 40 тысяч рублей.

В целом ситуация на рынке труда Тюмени благоприятная. В январе 2016 года отмечается повышение количества вакансий, и вполне прогнозируемо, что уже в феврале число предложений еще увеличится. Что касается заработных плат, то в начале 2015 года работодатели в Тюмени в среднем предлагали 35 000 руб.

Конкуренция на рынке труда усилилась причем практически во всех сферах. В течение осени 2014 года и в начале 2015 года показатель hh. индекса (количество резюме на одну вакансию) плавно возрастал. По сравнению с ноябрем 2014 года, когда был зафиксирован минимальный показатель за прошлый год — 2,4 (т.е. на одну вакансию приходилось всего чуть больше двух резюме), в феврале 2015 года он вырос до 6. Т. е. сейчас на одну вакансию сейчас приходится почти 6 соискателей. Вероятнее всего, в ближайшее время конкуренция между специалистами в традиционно высококонкурентных отраслях будет расти.

Вопрос об оптимизации персонала стоял у многих крупных и средних компаний, которые отслеживают тенденции рынка, с конца 2013 года. Поэтому частично работодатели уже проводили реструктуризацию в течение всего прошлого года. По итогам исследования, проведенного среди участников «Банка данных заработных плат HeadHunter» (719 представителей российских и иностранных компаний, среди которых около 200 компаний из УрФО) в марте этого года, доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала (26%), даже превышает долю компаний, планирующих его сокращение (20% компаний). При этом сокращения не будут массовыми — в пределах 10−15%. Увеличивать штат планируется в основном в части рядовых сотрудников и специалистов, однако, и сокращения в этих категориях будут чуть более значительными по сравнению с линейным персоналом/менеджерами среднего звена и топ-менеджерами, над которыми в меньшей степени нависает эта угроза.

Наиболее позитивно по части привлечения новых сотрудников обстоят дела среди разработчиков программного обеспечения. 53% компаний-участников опроса планируют увеличение численности в этой категории персонала, на втором месте — рабочий персонал (50%), на третьем — специалисты в области продаж и обслуживания клиентов (45%). Под угрозой сокращений находятся следующие специальности: сфера гостеприимства, административная поддержка, маркетинг, реклама и PR, бухгалтерия и финансы. Самая неоднозначная ситуация наблюдается в рознице: 50% компаний планируют сокращения (в среднем на 10−20%), при этом 43% будут штат увеличивать (в основном в пределах 10%).

По итогам исследования, проведенного среди участников «Банка данных заработных плат HeadHunter» (719 представителей российских и иностранных компаний, среди которых около 200 компаний из УрФО) в марте этого года, большая часть рынка не планирует менять оклады в целом по компании (45%), увеличение окладов произойдет в 13% компаний в основном до 10%, уменьшение — в 5% компаний в основном на 10−15%. В большей степени опасаться сокращения зарплаты стоит сотрудникам, работающим в таких сферах, как «Гостеприимство», «Персонал розничной точки», «Административная поддержка», «Эксплуатация информационных систем», «Продажи». Наиболее вероятно повышение зарплат у работников в таких сферах, как «Техобслуживание, монтаж, ремонт», «Рабочие на производстве», «Бухгалтерия и финансы», «Разработка ПО», «Продажи» .