Самоопределение индивида как следствие самоидентификации с группой

Проблема, на которой сфокусирована работа, звучит следующим образом: «что первично в субъективном восприятии индивида: самоопределение внутри социальной группы или самоидентификация индивида с группой?». Чуть более развернуто эту проблему можно выразить следующим образом: что первично — совпадение ценностей и целей индивида с ценностями и целями организации и видение себя ее потенциальным членом (самоопределение индивида) или определение своего места в конкретном трудовом коллективе в ходе межличностного взаимодействия непосредственно в рамках трудового процесса (самоидентификация с группой), в результате чего в группе «взращиваются» новые ценности и цели индивида, комплементарные ценностям и целям организации.

На самом деле, четкого ответа на данный вопрос получить не удалось ввиду широкого спектра индивидуальных вариаций процесса самоидентификации через социализацию в конкретной группе и субъективности восприятия. Однако, поскольку становление организационной идентичности как одной из социальных ролей, выполняемых индивидом, включает в себя четыре последовательных этапа (компонента) и принятие и разделение групповых норм и ценностей, которые ложатся в основу его трудовой деятельности и межличностного профессионального взаимодействия с другими участниками группы (мотивационный компонент), происходит после или параллельно с осознанием себя частью группы (организации), правомерным представляется сделать вывод о том, что самоидентификация индивида с группой первична по отношению к самоопределению внутри группы. Но необходимо иметь в виду, что «новая» сформировавшаяся идентичность сотрудника не должна находиться в конфронтационных отношениях с другими идентичностями именно в значении существующих устоявшихся ценностей и установок, предписанных другими социальными ролями. Так, например, если стандарты работы в компании противоречат субъективному восприятию индивида «добра и зла», он не будет им следовать, а значит произойдет отторжение новой идентичности.