Деловые качества менеджера

Личностные и профессиональные качества наряду с навыками и способностью менеджера являются факторами, влияющими на эффективность их работы. Личностные и деловые качества менеджера — это те средства, которые применяются им каждодневно в процессе анализа и принятия управленческих решений.

Современный менеджер в системе общественного производства должен обладать такими качествами как качества управляющего, качества дипломата, качества инноватора.

Менеджер-управляющий. Это качество считается традиционным, изначально присущий менеджеру. Благодаря такому качеству он может управлять людьми. Менеджер должен иметь высокую профессиональную подготовку, владеть навыками делового общения, обладать мастерством оратора, консультанта, педагога и психолога.

Менеджер-дипломат. Среди серии менеджерских умений и навыков, которые за последнее время получили особенно большой размах, нужно прежде всего, назвать те, которые связаны с процедурами переговоров. Значительно возросла потребность в таком навыке менеджера как участие в различного рода посреднических действиях. Во всем этом требуются специфические способности, которые сродни дипломатическим.

Менеджер-инноватор. В условиях третьей волны научно-технического прогресса, которую называют информационной, одним из главнейших качеств менеджера является умение вводить инновации. В условиях бурного процесса НТР тот, кто проявляет медлительность, отбрасывается в хвост прогресса. Потребность в инновациях объясняется тем, что значительно легче и быстрее повышать производительность труда и качество продукции на базе принципиально новой техники и технологии, чем постоянно латать заплаты на сношенном оборудовании и экономить на введении новшеств.

Для реализации управленческих функций менеджеру также необходимы такие профессиональные качества как :

• * широта познаний — чем шире кругозор, умения, знания, навыки тем большим профессионализмом будут обладать менеджер;
• * техническая компетентность — необходима менеджеру, который должен разбираться в сфере своей деятельности;
• * умение делегировать власть — менеджер должен уметь распределить задания, полномочия между работниками для обеспечения себе равномерной нагрузки;
• * умение анализировать информацию — менеджер должен уметь использовать информацию для принятия верного решения;
• * ораторские способности — менеджер должен уметь убеждать людей, чтобы повести их за собой;
• * коммуникабельность — менеджеру необходимо находить контакты с людьми;
• * усидчивость — поможет менеджеру справиться с рутиной работой;
• * работоспособность — большое количество обязанностей требует много энергии и выносливости;
• * умение соблюдать порядок и последовательность в работе, способствует успеваемости;
• * умение строить отношения с людьми;
• * менеджер должен быть уважаем;
• * умение разрабатывать свои действия в деталях — способствует эффективности работы менеджера;
• * умение планировать время — способствует успеваемости;
• * умение привлекать и использовать ресурсы — способствует поддержке организационной эффективности;
• * умение контролировать персонал — менеджер должен держать ситуацию под контролем;
• * умение концентрировать внимание;

Таким образом, деловые качества необходимы менеджеру независимо от сферы деятельности, какой-либо национальной общности или фирмы, в которой он работает. Это качества, необходимые любому специалисту. Профессиональные качества имеют важное значение для менеджера, так как именно от них зависит уровень его профессиональной подготовки, и именно они являются одним из способов успешного выполнения менеджерских обязанностей.