Выводы. 
Совершенствование закрепляемости молодых кадров в аграрном секторе экономики региона

Базируясь на действующих мероприятиях государственной поддержки молодых специалистов, нам представляется возможным скорректировать существующие элементы системы привлечения молодых специалистов, основанные на мероприятиях, действующих в регионе.

• 1. По нашему мнению, необходимо внедрить единовременную денежную выплату в размере 500 000 руб. для первоначального обустройства молодого специалиста. Это позволит не только повысить престиж квалифицированных сельскохозяйственных профессий, но и привести среднюю заработную плату к уровню, сопоставимому с уровнем заработной платы других отраслей экономики.
• 2. Видится актуальным улучшение социально-бытового благополучия молодых специалистов за счет увеличения норматива квадратных метров, приходящихся на молодого специалиста, и оплатой всей стоимости жилья за счет государства из бюджетных средств. По нашему мнению, стоимость сверхнормативной площади жилья может быть оплачена государством и предприятием-работодателем в размере 95% и 5% соответственно. В случае приобретения молодым специалистом жилья, соответствующего нормативной площади, целесообразным видится дотирование со стороны государства в части оплаты коммунальных услуг. Данное распределение позволит молодому специалисту снизить свои издержки на приобретение и обслуживание жилья, тем самым повысив качество жизни и мотивационный аспект закрепляемости на селе.
• 3. Синхронизация рынка образовательных услуг и сельскохозяйственных предприятий с целью оптимизации государственного целевого заказа на подготовку специалистов и создание для выпускников возможностей и гарантий трудоустройства по специальности после получения образования. Сегодня Департамент Смоленской области по сельскому хозяйству и продовольствию отказался от целевой контрактной подготовки, что еще более снизило показатели закрепляемости молодых кадров, достигнув уровня менее 10%.

Систематические меры по поддержанию сельского хозяйства позволят изменить подход к сельскохозяйственному труду и его престижу. Видится рациональным рассмотрение перспектив развития и прогнозирования кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий Смоленской области.

Эффективность сельскохозяйственной отрасли и дальнейшее наращивание производства сельскохозяйственной продукции возможны при оптимальном ресурсном обеспечении, в том числе и кадрового ресурса. Необходимым условием успешной реализации процессов импортозамещения и обеспечения продовольственной безопасности Российской Федерации напрямую связано с развитием кадрового потенциала отрасли и в большей степени с их закрепляемостью.