Другие работы
Если сотрудник не проходит повторное оценочное мероприятие и при этом допускает ошибки и недочеты в работе, комиссия может рекомендовать ему попробовать себя на другой позиции в рамках своего подразделения. Если он не соглашается, то остается на своей должности. Руководство не имеет права уволить человека или в одностороннем порядке перевести его на другую должность только на основании…
Реферат Цели — конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого стремится добиться группа людей, работая вместе. У организаций различных типов могут быть разнообразные цели. Организации в сфере бизнеса, например, производят товары или оказывают услуги с учетом ограничений по затратам и получаемой прибыли, что находит выражение в таких целевых показателях, как рентабельность (прибыльность…
Реферат С целью оценки финансово — экономических результатов проекта составляется прогнозный баланс активов и пассивов предприятий Для вновь проектируемого предприятия прогнозный баланс может быть составлен методом прямого счета с использованием метода «пробки «(для балансирования сумм по активу и пассиву баланса) Размер дебиторской задолженности (Дз) рассчитывается по формуле: С тем чтобы проверить…
Реферат Создавая систему мотивации для своей компании важно решить, что должно стать основой — опора на систему поощрений или наказаний. Давайте сначала рассмотрим, какие наказания могут применяться к персоналу. Начнем с материального аспекта. Это, как правило, система штрафов. Штрафы могут быть удержаны из переменной части заработной платы сотрудника. Основные требования при внедрении подобной системы…
Реферат Территориальные учреждения Банка России прогнозируют кассовые обороты по регионам по источникам поступления наличных средств в банковские кассы и направлениям их выдачи на будущий квартал с разделением по месяцам на основе оценки потенциала социального и экономического развития региона, данных отчете о кассовых оборотах за предыдущее время, а также пришедших от расчетно-кассовых центров или…
Реферат Квалификация. Различают квалификацию работы и квалификацию работника. Квалификацию работы определяет характеристика вида работы по степени ее сложности. Обычно она определяется разрядом в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. Под квалификацией работника понимается степень и вид профессиональной обученности, необходимой для выполнения конкретной работы (ведущий инженер…
Реферат Каждый может вспомнить хотя и не такие страшные, но весьма досадные случаи когда, спросив у встречного дорогу и доверяя его разъяснениям и энергичной жестикуляции, он двигался в совершенно неверном направлении. Помогли ли нам эти жесты? Бить себя кулаком в грудь или по начальственному столу, жест «позвольте вам выйти вон», лес раскачивающихся рук во время поп-концерта, суетливая жестикуляция…
Реферат Организацию как систему характеризует направленность ей функционирования и ее развития. Она служит формой проявления причинно-следственных отношений развития и функционирования системы и выражается в стремлении: к достижению наиболее желательного регулятора деятельности. Сложность организаций обуславливает их многоцелевой характер. Сведение всего многообразия целей к единому измерителю не всегда…
Реферат Один и тот же фактор для разных предприятий может быть как угрозой, так и возможностью. Например, для магазина, торгующего дорогими продуктами, рост доходов населения может быть возможностью, так как приведет к увеличению числа покупателей. В то же время, для магазина-дискаунтера тот же фактор может стать угрозой, так как его покупатели с ростом зарплат могут перейти к конкурентам, предлагающим…
Реферат Дискреционная ответственность — полностью добровольная ответственность, продиктованная желанием организации вносить вклад в процветание общества и не обусловленная экономической необходимостью, законом или этикой. Дискреционные действия включают филантропические акции, которые не приносят прибыли и не ожидаются от организации. Для подобного вида ответственности организации используется еще…
Реферат Составление нормативов численности специалистов сопряжено с определенными трудностями, ведь отрасль промышленности, как правило, представляет собой сложный комплекс разнородных производств и видов деятельности. Входящие в нее предприятия отличаются по уровню техники, технологии производства, организации труда, структуре управления и т. д. Для разработки норматива численности необходимо выбрать…
Курсовая Многие профессии гораздо лучше «даются» дамам в силу их психофизиологических качеств. Их усидчивость и целенаправленность, аккуратность и внимательность в работе известны. Деловым женщинам, занимающимся предпринимательством и собственным бизнесом, как правило, свойственны особые личные качества. Они достаточно уверенно чувствуют себя в финансовых структурах: скрупулезно и дотошно умеют считать…
Реферат История ООО «Специализированное монтажное управление «Востокметаллургмонтаж» началась с 1956 года, когда организовалось Первоуральское монтажное управление треста «Востокметаллургмонтаж», созданное для строительства цехов ОАО «Первоуральский новотрубный завод». Несмотря на то, что основная часть работ проходилась на ОАО «ПНТЗ» (строительство новых цехов, реконструкция существующих), Трест…
Дипломная Управление производством и реализацией продукции сегодня невозможно осуществить без использования организационно-экономических принципов и эффективных технологий маркетинга, что предполагает построение динамической модели спроса и ценообразования на микроэкономическом уровне. Известно, что в среднем 40% работающего населения в развитых странах занято в сфере маркетинга. В то же время можно…
Реферат В основе механизма внешнего контроля лежат особенности взаимоотношений различных групп инвесторов внутри той или иной корпорации. Эти особенности определяются прежде всего тем, что держатели крупных пакетов не могут без труда освободиться от них, по крайней мере, это для них может означать чувствительные потери, так как в рамках рыночной экономики продажа крупного пакета акций сопровождается…
Реферат