Реализацию этого метода можно осуществить следующими средствами: — закалкой организма, общей физической культурой;
получением инструктажа на отдельные виды работ;
подготовкой к восприятию опасностей и отработкой практических навыков и норм поведения в экстремальных условиях;
индивидуальных средств защиты, спецодежды, противогазов, инструмента с изолированными ручками, измерительных средств и приборов.
5 Характеристика факторов условий труда
Качество, выполняемой работы и результативная эффективность труда работников организации в значительной степени зависит от соответствующих условий труда. Понятие условия труда можно определить как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека. К факторам рабочей среды можно отнести: — физические факторы — это температура, влажность, скорость движения воздуха, производственный шум, тепловое излучение, электромагнитное излучение, ионизирующие излучения, ультразвук, инфразвук, вибрация, аэрозоли (пыли), освещение);
— химические факторы — это те факторы, которые получаются в результате химических синтезом химических веществ и смесей, также ряд веществ биологической природы: антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, для контроля которых применяют методы химического анализа);
факторы — это микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний). Правильное сочетание факторов рабочей среды по условиям труда позволяет создать благоприятный микроклимат в организации. Все факторы рабочей среды необходимо контролировать путем замеров основных показателей и их дальнейшего анализа на предмет наличия нормы или ее превышения. В свою очередь к факторам трудового процесса относят тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда определяется, как характер физических нагрузок на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную системы). По вида физические нагрузки делятся на: — физическая динамическая нагрузка, т. е. работник в движении поднимает и перемещает грузы определенной массы и определенного объема);
— статическая нагрузка, т. е. выполнение на рабочем месте определенного числа стереотипных рабочих движений по времени и весу);
физические нагрузки, связанные с видом рабочей позы, степенью наклона корпуса, скоростью перемещений в пространстве и т. д. Под напряженностью труда понимается характер нагрузок на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. Можно выделить следующие виды напряженности труда: — интеллектуальные нагрузки;
(нагрузка на зрение, голос, слух);
нагрузки;
нагрузки;
нагрузки (по длительности рабочего времени).
6 Источники права в области обеспечения безопасности труда
Основными законодательными актами, содержащими нормы трудовогоправа, являются:
Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.
12.1993г.;
— Трудовой Кодекс РФ (ФЗ-197), принятый 30.
12.2001г., введен с 01.
02.2002г.
сизменениями (ФЗ-90) от 01.
07.2006г.;
— Федеральные законы, например, ФЗ-116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.
07.1997 г., ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.
07.1998 г. и др.;
— Указы Президента РФ;
— постановления Правительства РФ;
— региональные законы;
— постановления органов местного самоуправления, локальные нормативные акты (приказы, распоряжения по организации, правила внутреннегораспорядка, коллективный договор).Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. Нижестоящие законы не должны противоречитьвышестоящим, в случае противоречия применяются нормы ТК РФ. В РФ создана информационная система нормативного правового обеспечения охраны труда (РИСОТ).Система представляет собой централизованный банк нормативных правовых документов, который формируется и обновляется под руководством Департамента трудовых отношений и Всероссийского центра охраны труда. Сан
ПиН содержат требования по гигиене труда, допустимые значениявредных факторов, методы их контроля и меры защиты. СНиП устанавливают требования к зданиям, сооружениям, средствамколлективной защиты. ГОСТ Р ССБТ — система стандартов безопасности труда, создание которой началось в 1972 г. Система состоит из взаимосвязанных стандартов ивключает пять подсистем:
0- организационно-методические стандарты устанавливают терминологию, классификацию опасных и вредных производственных факторов, обучение поохране труда;
1- стандарты по видам опасных и вредных производственных факторов устанавливают допустимые нормы и методы контроля опасных и вредныхфакторов;
2- стандарты, устанавливающие требования безопасности к производственному оборудованию;
3- стандарты, устанавливающие требования к безопасности производственныхпроцессов;
4- стандарты, устанавливающие требования к средствам индивидуальной защиты и методам контроля. Согласно ТК РФ ст. 366 государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и нанекоторых объектах осуществляется федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности. В соответствии с принятой в 2004 г. системойгосударственного управления государственный надзор осуществляется Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомномунадзору (Ростехнадзор), которая вправе следить за соблюдением норм поохране труда в организациях угольной, горнорудной, горно-химической, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, металлургической, нефтегазоперерабатывающей промышленностей, а также при устройстве иэксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности. Заключение
В курсовой работе проанализированы основные понятия, виды и цели в организации безопасности в организации в целом. Определены основные элементы системы безопасности охраны труда в организации. Проанализированы основные задачи, принципы и основные категории организации труда и его безопасности.
так же изучены основные методы организации труда и дана характеристика факторов условий труда при организации безопасности трудовой деятельности. Изучен основные законодательные акты, задействованные в сфере обеспечения безопасности в организации.
Список использованных источников
1 Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Официальный текст: по состоянию на 1 сентября 2006 г.: Постатейный научно — практ. комментарий. Вып. 8−10. — М.: [Б.И.], 2006. — 944с.
2 Гражданский Кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 20 января 2006 г. — М.: Юрайт, 2006. — 480с.
3 Российская Федерация. Законы. О промышленной безопасности опасных производственных объектов: Федеральный закон от 21.
07.1997 № 116 — ФЗ (вред. ФЗ от 07.
08.2000 № 122 — ФЗ и ФЗ от 10.01 2003 № 515-ФЗ).4 Российская Федерация. Законы. О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.
01.1996 г. № 10 — ФЗ (ред.
от 30.
12.08 г.).5 Российская Федерация. Законы. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17.
12.2001 № 173 — ФЗ (в ред. Федерального закона от 25.
07.2002 № 116 — ФЗ).6 Российская Федерация. Законы. О техническом регулировании: Федеральный закон от 27.
12.2002 № 184 — ФЗ.7 Постановление Правительства РФ «Правила организации и осуществленияпроизводственного контроля за соблюдением промышленной безопасности на опасном производственном объекте» от 10.
03.1999 № 263.
8Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. М .В. Мельник. Изд. 2-е, испр. и доп. М .: ИНФРА-М, 2008.
9 Управление персоналом: Учебник. Изд. 2 -е, доп. и перераб. / Под общ.
ред. А. И. Турчинова. М .: Изд-во РАГС, 2008.
