Другие работы
Агрессивность может быть следствием групповой атрибуции, т. е. склонности считать, что именно «чужая группа ответственна за негативные события». Объяснение причин событий резко различается для своей и чужой группы: 1) так положительному поведению своей группы и негативному поведению чужой группы приписываются внутренние причины («мы поступаем правильно, потому что мы хорошие», «они поступают…
Конспект урока Когда потребность ощущается человеком, она побуждает в нем состояние устремленности. Побуждение — это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность. Оно является поведенческим проявлением потребности и сконцентрировано на достижении цели. Цели, в этом смысле — это нечто, что осознается как средство удовлетворения потребности. Когда человек достигает такой цели, его…
Реферат Исследованию сущности, структуры и типологии организационной и организационной культур, их особенностям и диалектике взаимодействия, месту и роли в управлении посвящены работы М. Альберта, К. Арджириса, Т. Барнса, О. С. Виханского, Ю. Р. Вишневского, Т. Е. Дила, К. Камеруна, А. А. Кеннеди, В. В. Козлова, А. И. Кравченко, Р. Куинна, К. Левина, Г. JL Липпита, Д. МакГрегора, А. Маслоу, В. В…
Курсовая Как показал анализ организационной структуры управления ООО «Эстран», на предприятии отсутствует отдел кадров. Следовательно, можно утверждать, что не нашли решения такие важные вопросы кадровой политики, как: повышение уровня удовлетворенности сотрудников своим трудом, совершенствование использования методов управления персоналом, управление деловой карьерой работников, профессиональное развитие…
Дипломная Необходимо контролировать усвояемость материала и установить с преподавателем прямую и обратную связь, используя для этого промежуточный контроль, тестовые задания, в том числе в режиме онлайн, интернет-обучения и др. Необходимость заботиться о качестве рабочей силы диктуется рыночной конъюнктурой и конкуренцией. От уровня квалификации работников, их компетентности зависит качество выпускаемой…
Реферат Компании, находящиеся, как правило, на этапе зрелости и имеющие хорошие инвестиционные возможности для реализации инновационных проектов, способных вывести на передовые рубежи в технологии, конструкции и дизайне продуктов, но не обладающих сильным звеном НИС и НИОКР, могут быть заинтересованы в поглощении фирм, располагающих таким научным потенциалом. Часто мотивом является стремление войти…
Реферат Организации изменяются по большей части двумя способами: путем радикального действия и путем эволюционной адаптации. В первом случае изменение является резким, обычно навязанным компании или утвержденным высшим руководством. Зачастую, данные действия выступает как реакция на появление существенных технологических инноваций, на недостаток или избыток основных ресурсов, или как реакция…
Реферат Обеспечение выполнения политики и целей предприятия в области качества в рамках своей деятельности; Выполняет мероприятия, направленные на предупреждение появления несоответствующей продукции. Знает и применяет виды и методы стимулирования качественного труда, порядок их применения. Согласовывать, подписывать, визировать, утверждать документы в пределах своей компетенции; Оформляет техническую…
Реферат Число и мощность фирм, конкурирующих на рынке. Привлекательность рынка данного продукта. Рисунок 1 Пять сил конкуренции по Портеру. Стратегии конкурирующих фирм (поведение). Оценка действия пяти сил конкуренции. Трудности входа на отраслевой рынок. Изменение платежеспособного спроса. Влияние потенциальных конкурентов. Значимость товара у покупателя. Доступ к каналам распределения. Барьеры…
Реферат В условиях социально-экономических реформ, происходящих в России, существенно меняется структура и задачи органов государственной власти и местного самоуправления, усложнилась управленческая деятельность, возрастает персональная ответственность должностных лиц государственной службы за принимаемые решения. Эти изменения обусловливают повышение требований к уровню профессиональной компетентности…
Реферат Диагностика психологического климата в малой производственной группе В. Шпалинского и Э. Г. Шелеста предназначена для изучения состояния психологического климата в коллективе. Опросник состоит из двух колонок с противоположными по смыслу суждениями. Каждое из них — своеобразный параметр психологического климата первичного коллектива. В левой колонке — суждения, соответствующие признакам здорового…
Реферат Целевое назначение структуры управления организации — обеспечить устойчивое развитие социально-экономической системы посредством формирования, поддержания и совершенствования способов взаимосвязи и взаимодействий системы с внешней средой и внутреннего взаимодействия элементов системы. С целевым назначением связана и способность адаптации структуры к изменяющимся условиям среды с наименьшими…
Реферат Количество конечных пользователей. Когда число конечных пользователей меньше 50, то проекты успешны в 67% случаев, когда же это число больше 500 — успешность падает до 38%. Применение PRINCE2. 78% проектов, использующих методологию, завершились успешно, по сравнению с 38% долей успеха в проектах, не применявших методологию. Ошибки при принятии решений — проект проваливается из-за отсутствия…
Реферат Однако появление крупных и сильных игроков, строящих свою деятельность в соответствии с правилами цивилизованного бизнеса, для российской туристической индустрии скорее исключение, чем правило. Поэтому усилия должны быть направлены на создание условий для развития мощных транснациональных туристических корпораций, которые станут основой для реализации стратегического проекта в рамках стран СНГ…
Реферат Третья стадия — организация системы маркетинга. Она начинается с анализа, в результате которого устанавливают эффективность существующих видов маркетинга, возможность их использования в будущем или целесообразность замены. Изучаются деятельность службы маркетинга, жизненный цикл и конкурентоспособность товаров. Анализируются уровень цен на товары, формы стимулирования продаж, качество рекламы…
Реферат