Четвертую группу срочных трудовых договоров будут составлять договоры, временный характер которых определяется особыми условиями места нахождения организации или работы либо особенностями организации, в которой такая работа выполняется. К этой группе будут относиться срочные трудовые договоры, заключаемые с лицами:
— поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
— поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
— направляемыми на работу за границу;
— направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ, данному в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель не может игнорировать правила заключения срочного трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ. В случае возникновения спора работодатель обязан представить доказательства того, что трудовые отношения с работником не могут быть установлены на неопределенный срок по причине характера работы или условий ее выполнения (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ).
В свете этого разъяснения неправомерным будет заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной, обычной, соответствующей основным направлениям ее деятельности, закрепленным в уставе. Примером такого рода работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, ст. 59 ТК РФ называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. Это могут быть и другие работы, например, ремонтные, строительные. Однако все они должны выходить за рамки обычной (основной) деятельности организации. Только для выполнения таких работ могут заключаться срочные трудовые договоры.
К числу работ, которые могут выполняться по срочному трудовому договору, в соответствии с требованиями, установленными в ст. 58 ТК РФ, могут относиться работы, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но в объеме, выходящем за пределы нормальной деятельности организации, например, в связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг.
Заключение
срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более одного года.
Существенное отличие срочного трудового договора от бессрочного, заключаемого на неопределенный срок, усматривается в особенностях его расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении его срока без учета желания и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного — чтобы он предупредил работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
При этом основанием расторжения срочного трудового договора будет истечение его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Заключение
Подводя итоги работы, можно сделать следующие выводы.
Трудовой договор — многоаспектное понятие. Его можно рассматривать и как институт трудового права, и как основание возникновения трудовых отношений, и как одну из важнейших форм реализации права на труд, и как институт трудового законодательства, и как раздел Трудового кодекса РФ, и как документ, регулирующий права и обязанности работника и работодателя, и как правовое отношение, и во многих других аспектах. Такое многозначное толкование трудового договора лишь подчеркивает его важность и значимость как для науки трудового права, так и для практической деятельности.
В регулировании отношений, возникающих в связи с заключением, исполнением и расторжением трудового договора, ТК РФ содержит как диспозитивные, так и императивные нормы. Действуя в соответствии с принципом свободы труда, трудовое законодательство предоставляет довольно широкие полномочия работнику и работодателю в самостоятельном определении и закреплении в трудовом договоре достигнутых между ними договоренностей. Вместе с тем, многие аспекты трудовых отношений довольно четко урегулированы в ТК РФ, не допуская их изменения сторонами трудового договора. Это сделано, прежде всего, с целью защиты законных прав и интересов как работника, так и работодателя. При этом более детальному регулированию подверглись нормы, касающиеся трудовых прав и обязанностей работника, как менее защищенного субъекта в трудовых правоотношениях.
Поскольку понятие трудового договора довольно сложное и многозначное, то и разновидностей трудового договора тоже не мало. ТК РФ не называет прямо какие-либо виды трудового договора, но исходя из структуры Кодекса и его положений, можно назвать следующие классификации трудового договора.
ТК РФ выделяет трудовые договоры по субъектному признаку. Например, трудовые договоры, заключаемые с работниками до 18 лет; трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями и пр. Здесь критерием классификации выступают половые, семейные, профессиональные, социальные и иные признаки работника. Также ТК РФ делит трудовые договоры в зависимости от статуса работодателя. Так, выделяются трудовые договоры, в которых работодателями выступают физические лица и юридические лица (организации), работодатели — субъекты малого предпринимательства, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Пожалуй, наибольшее практическое значение имеет классификация трудового договора по временному критерию. В зависимости от срока действия различают срочные (сроком не более 5 лет) и бессрочные трудовые договоры (заключенные на неопределенный срок). Срочные трудовые договора могут заключаться в строго определенных законом случаях, либо когда по объективным причинам заключение трудового договора на неопределенный срок невозможно.
На практике довольно часто встречаются случаи, когда работодатели без достаточных на то причин заключают с работниками срочный трудовой договор. В этом случае работник ставится в некую зависимость от работодателя, т.к. опасается, что договор не будет продлен. В целях борьбы с таким явлением в ТК РФ были внесены изменения, которые более детально определили условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора. Данные изменения следует считать позитивным шагом законодателя, который должен пресечь противоправные действия работодателя.
Таким образом, цель и задачи, поставленные во введении работы, достигнуты.
Список литературы
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.
12.1993 г. / Справочно-правовая система «Консультант плюс».
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального собрания РФ 21.
12.2001 г. (редакция от 15.
09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
Федеральный закон от 30.
06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2006. — № 27. — Ст. 2878.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. — № 297. — 31.
12.2006.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право". — 2008. — № 4.
Анисимов Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. -2008. — № 3.
Егоров В.И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие / М.: «КНОРУС». — 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. — М.: Юристъ. — 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / под ред. Ю. П. Орловского — М.: ИНФРА-М, 2004.
Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. — 2004. — № 2.
Петров А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. — 2008. № 1.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право". — 2008. — № 4. — С. 67.
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.
12.1993 г. / Справочно-правовая система «Консультант плюс».
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 г. № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой Федерального собрания РФ 21.
12.2001 г. (редакция от 15.
09.2008 г.) / Справочная правовая система «Консультант плюс».
Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. — 2004. — № 2. — С. 5−6.
Анисимов Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. -2008. — № 3. — С. 69.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. — М.: Юристъ.
— 2005. — С. 81
Егоров В.И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие / М.: «КНОРУС». — 2007. — С. 17.
Петров А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. — 2008. № 1. — С. 53.
Федеральный закон от 30.
06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2006. — № 27. — Ст. 2878.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. — № 297. — 31.
12.2006.
См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / под ред. Ю. П. Орловского — М.: ИНФРА-М, 2004. — с. 324.
