Другие работы
Оцениваемые показатели работы Оценка 1. Планирование деятельности и распределение ресурсов Планирование, постановка целей 5 4 3 2 1 Корректировка этих целей в случае необходимости 5 4 3 2 1 Распределение и контроль ресурсов 5 4 3 2 1 Учет всей доступной информации для своевременного принятия решений 5 4 3 2 1 Итоговая оценка: 2. Управление в критических ситуациях Гибкость при разрешении…
Дипломная Неформальные коллективы (группы) В формальной организации, несмотря на весьма детальную регламентацию ее деятельности, не все средства функционирования четко определены и далеко не все стороны функционирования формализованы. Инструкции не охватывают, да и не могут охватить всего, что происходит в организациях. Более того, попытки абсолютно все регламентировать зачастую приводят к снижению…
Реферат Процесс образования общественных объединений ассоциативного типа носил волнообразный характер. В начальный период их появление опережало формирование групповых интересов, и они носили скорее авангардный, нежели представительский характер. Большая их часть создавалась либо политическими чиновниками (например, Российский союз промышленников и предпринимателей, образованный 11 января 1992 г. на…
Реферат В случае если аукцион признан не состоявшимся в связи с тем, что по окончании срока подачи заявок на участие в таком аукционе не подано ни одной заявки на участие в нем или по результатам рассмотрения первых частей заявок на участие в таком аукционе аукционная комиссия приняла решение об отказе в допуске к участию в нем всех его участников, подавших заявки на участие, заказчик вносит изменения…
Реферат Тур" на данный момент применяется только метод работы с жалобами (и предложениями) посредством предоставления гостям книги отзывов, а также принятием жалоб непосредственно служащими службы приема и размещения. Для оценки качества услуг отелем «Гайот» с позиции потребителя автором данной работы был составлен универсальный опросный лист и предложен гостям для заполнения. В опросе приняло участи 100…
Курсовая На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий влияют факторы двух типов: внешние по отношению к организации и внутренние. Факторы внешней среды могут быть объединены в две группы: 1. нормативные ограничения; 2. ситуация на рынке труда. Например, присутствие в нормах некоторых стран запретов на применение тестов при приеме на работу вынуждает…
Реферат Современные потребители становятся все более требовательными и искушенными. Им хочется, чтобы не «магазинчик», а крупный торговый центр с широким ассортиментом товаров был рядом с домом и местом работы. Фирма ООО «ОРЦ «Кенгуру» идет навстречу в буквальном смысле: оптово-розничный центр «Кенгуру» открылся в Иванове в 1997 г. Теперь это магазин «Кенгуру-Центр»; в 1998 г. появился «Все для дома», т…
Курсовая При бюджетном регулировании государственного заказа в МО «Южно-Курильский городской округ» основное взаимодействие происходит между Минфином МО «Южно-Курильский городской округ» и Минэкономразвития МО «Южно-Курильский городской округ». При этом Минфин МО «Южно-Курильский городской округ» отвечает за планирование бюджетных средств и доведение бюджетных данных по государственному заказу, а…
Курсовая На 2-й день Великой Отечественной войны 23.06.1941 г. в г. Пермь (Молотов) был сформирован эвакогоспиталь № 1719, который в годы войны находился в подчинении Уральского военного округа, полевого эвакопункта № 12 Западного фронта, затем второго Белорусского фронта. Десятки тысяч раненых и больных прошли через руки врачей, медсестер, санитарок и других работников госпиталя. После окончания войны…
Отчёт Группировать в дело документы одного календарного года; исключение составляют: переходящие дела; судебные дела; личные дела, которые формируются в течение всего периода работы данного лица в организации; документы выборных органов и их постоянных комиссий, депутатских групп, которые группируются за период их созыва; документы учебных заведений, которые формируются за учебный год; документы…
Реферат Разработка кода системы. Различные системы разработаны на разных языках программирования, единый стандарт на этот счет отсутствует. Иногда вся настройка системы заключается в разработке или доработке существующего кода, а иногда дополняется конфигурацией. Для изменения существующей в системе бизнес-логики необходимо провести большой объем работы и менять её код, в то время как для решения мелких…
Реферат Во-вторых, были изучены особенности функционирования холдинговых компаний в России. Выявлено, что в разных типах объединений могут использоваться разные компоненты менеджмента. Минимальный объём управления (компонентов менеджмента) осуществляется в картеле: маркетинг и бизнес-планирование, общие для всех предприятий входящих в объединение; более высокий уровень управления в финансово-промышленных…
Курсовая Критерии Э1 Э2 Э3 Э4 Средняя величина Наличие структурного подразделения 7 6 8 9 7,5 Наличие соответствующего персонала 8 9 7 7 7,75 Наличие других звеньев, вкл. в реализацию данной функции 5 6 6 4 5,25 Наличие регламентирующей документации 5 5 6 5 5,25 Наличие стандартов 7 9 8 8 8 Наличие распр. ответственности 6 8 8 7 7,25 Организация труда 6 8 7 6 6,75 Удовлетворенность трудом 8 7 6 7 7…
Курсовая Успешное лидерство — одна из самых востребованных тем у исследователей. Известна масса теорий эффективного менеджмента. Тему пристально изучали, накапливали исторические примеры лидерства и успешности и пытались вывести какую-то типологию. Прагматический дух, главенствующий в рыночных обществах, всегда сопряжен с попытками найти инструкции по успешности и соответствующие инструменты. Поэтому…
Реферат Мотивационный подход обращается к анализу материальных и моральных стимулов трудовой деятельности. Работая в иностранной компании и общаясь с иностранными коллегами, многие сотрудники могут испытывать психологический дискомфорт. Этот дискомфорт может быть компенсирован более высокими материальными стимулами. Для работника важно, чтобы результаты его труда зависели от прибыли компании: чем выше…
Дипломная