В результате развития нелегальных миграционных процессов во многих развитых странах складывается двойной рынок труда. На одном из них идет продажа национальной рабочей силы, на другом — иностранной. Население таких стран выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов заняты на самых трудоемких и вредных работах, имеют более продолжительную рабочую неделю и более низкую заработную плату, чем местные рабочие.
Выигрыш предпринимателей развитых стран от импорта иностранной рабочей силы состоит также в том, что это позволяет им в известной степени сдерживать темпы роста заработной платы своих рабочих, укрепляет их позиции в переговорах с профсоюзами, освобождает от необходимости повышать уровень заработной платы на малопривлекательных работах.
В странах эмиграции отток рабочей силы за рубеж способствует нормализации положения на рынках труда, сокращению безработицы, повышению среднего уровня заработной платы и доходов населения.
Немаловажное значение для экономики стран-экспортеров рабочей силы (как легальной, так и нелегальной миграции) имеет приток иностранной валюты, которую переводят на родину трудящиеся мигранты.
Итак, нелегальное трудоустройствоэто трудоустройство без трудового контракта, без получения соответствующих разрешений. Мигранты часто избегают официальных процедур регистрации и получения разрешения изза бюрократизованности.
Работодатели же, тоже заинтересованы в неформальном найме иностранной рабочей силы, так как это обеспечивает им конкурентоспособность благодаря заниженным издержкам на оплату труда и эксплуатации незаконно работающих.
С одной стороны, это может быть выгодным, так как от присутствия нелегальных трудовых мигрантов себестоимость продукта станет дешевле и соответственно с этим и цены на потребительском рынке станут ниже, но с другой стороны происходит сверхэксплуатация незаконно работающих и ущемляются их человеческие права.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Темой данной работы явилось изучение особенностей международной миграции.
Подведя итог, можно сказать, что глобализация — это одно из явлений, под знаком которого ХХI век сменил предшествовавший ему век ХХ. Ее можно охарактеризовать как макромасштабный, многоплановый и внутренне противоречивый процесс нарастания общего в мировых системах — экономической, политической, социальной и правовой.
В формировании международного рынка труда воплотились такие характерные тенденции современного этапа развития человеческой цивилизации, как усиление социальной ориентации мировой экономики, демократизация трудовых отношений, интернационализация требований к воспроизводству рабочей силы, стандартизация условий жизни и труда людей в разных частях планеты, развитие и совершенствование личности на основе общечеловеческих ценностей.
Кроме того, объединение национальных рынков труда в один — мировой — существенно сказывается на макроэкономической политике отдельных государств в области труда и социально-трудовых отношений, снимая ограничения, вызванные национальными особенностями, и предоставляя ей более универсального характера. Развитие международного рынка труда материализуется в росте масштабов и интенсивности международных миграционных процессов, которые приобретают все глобальному характера, привлекая население абсолютного большинства стран мира. Углубление научно-технологической революции, кардинальные изменения на политической карте мира, структурные преобразования в международной экономике обусловили появление новых черт и особенностей международной трудовой миграции, модификацию ее закономерностей и тенденций. Эти изменения касаются направлений международных миграционных потоков, объемов и географии переселенческих движений, профессионально-квалификационного состава мигрантов, их роли в экономических процессах.
Международная миграция рабочей силы, как было определено, — это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции.
Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов.
Наиболее многочисленная часть трудоспособного населения планеты — это крестьяне, что объясняется аграрным характером экономики многих слаборазвитых стран. На втором месте в развивающихся странах по доле занятой рабочей силы находится сфера услуг. Промышленность и строительство по доле рабочей силы стоят в развивающихся странах лишь на третьем месте.
На сегодняшний день экономически активное население России занимает 41−49% от общего населения мира. Отраслевая форма занятости в стране прямо противоположно той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято около 54% численности рабочей силы, а в сфере услуг — только 46%.
Подведя итог, можно сказать, что распространение экономически активного населения по сферам хозяйства различно в каждой стране. В более развитых странах увеличивается доля распространение экономически активного населения в сфере обслуживания, в слабо развитых странах, напротив, в аграрном секторе занято больше людей, более того, сфера услуг остается практически не развитой. В процессе написания работы было также выяснено, что в последнее время все более актуальной становится проблема безработицы, а каждой стране, в том числе и в России.
Закон о занятости населения в Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 20.
04.1996 N 36-ФЗ, от 21.
07.1998 N 117-ФЗ, от 30.
04.1999 N 85-ФЗ, от 17.
07.1999 N 175-ФЗ, от 20.
11.1999 N 195-ФЗ, от 07.
08.2000 N 122-ФЗ, от 29.
12.2001 N 188-ФЗ, с изм.) // СПС «Гарант»
Генкин Б. М. Экономика и социология труда.
М.: Норма, 2009. 412 с.
Лоскутов В. И. Международная миграция рабочей силы // Концепция.- 2008
Метелев С. Е. Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России.
М.: Юнити-Дана, 2008. 349 с.
Носкова И.Я., Максимова Л. М. Международные экономические отношения.
М.: АСТ, 2007. 209 с.
Томилов В.В., Семеркова Л. Н. Международный рынок труда и тенденции его развития // Мастерская бизнес-планирование.- 2009. осень Фатхутдинов Р. А. Мировая экономика. Зарубежные страны и Россия.
М.: «Ньюлук», 2008.-406 с.
Хаас Ричард. Эпоха бесполярного мира. Council on Foreign Relations, Inc. // Foreign Affairs.-2008. № 3
Civil Society Days Report to the Government Meeting. Civil Society Dialogue, Manila 2008.
http://www.gfmd2008.org/civil-society-dialogue/. (дата обращения 30.
03.2011 г.)
Parker W. The world migration (перевод Борисенко Е.А.) // E-migration.- 2010. № 52
Электронный ресурс:
http://www.ferghana.ru/article.php?id=2502 (дата обращения 06.
04.2011 г.)
Фатхутдинов Р. А. Мировая экономика. Зарубежные страны и Россия.
М.: «Ньюлук», 2008.-406 с., с. 83
Закон о занятости населения в Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 20.
04.1996 N 36-ФЗ, от 21.
07.1998 N 117-ФЗ, от 30.
04.1999 N 85-ФЗ, от 17.
07.1999 N 175-ФЗ, от 20.
11.1999 N 195-ФЗ, от 07.
08.2000 N 122-ФЗ, от 29.
12.2001 N 188-ФЗ, с изм.) // СПС «Гарант»
Хаас Ричард. Эпоха бесполярного мира. Council on Foreign Relations, Inc. // Foreign Affairs.-2008. № 3
8 Метелев С. Е. Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России.
М.: Юнити-Дана, 2008. 349 с., с. 326
Генкин Б. М. Экономика и социология труда.
М.: Норма, 2009. 412 с., с. 165
Носкова И.Я., Максимова Л. М. Международные экономические отношения.
М.: АСТ, 2007. 209 с., с.71
Томилов В.В., Семеркова Л. Н. Международный рынок труда и тенденции его развития // Мастерская бизнес-планирование.- 2009. осень
Parker W. The world migration (перевод Борисенко Е.А.) // E-migration.- 2010. № 52
Civil Society Days Report to the Government Meeting. Civil Society Dialogue, Manila 2008.
http://www.gfmd2008.org/civil-society-dialogue/. (дата обращения 30.
03.2011 г.)
Электронный ресурс:
http://www.ferghana.ru/article.php?id=2502 (дата обращения 06.
04.2011 г.)
Лоскутов В. И. Международная миграция рабочей силы // Концепция.- 2008
