Указанные случаи «невозможности продолжения работы» определены настолько неконкретно, что положением ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ могут воспользоваться как работники, зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно — заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые). Формулировка «другие случаи» еще более расплывчата, и, следовательно, работодатель не застрахован от обвинений в неисполнении обязанности, предусмотренной ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Ему предстоит самостоятельно определить, делает ли обстоятельство, указанное работником, невозможным продолжение работы;
2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Самостоятельно уволить работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе. Это возможно только по соглашению сторон и означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан отработать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Исключение составляют случаи, когда заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работника подано им во время нахождения в отпуске или перед отпуском, в период временной нетрудоспособности, а также в иных случаях правомерного и санкционированного его отсутствия на работе. При расторжении трудового договора по п. 3 ч.
1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных преимуществ и льгот, эти причины должны указываться и в приказе о прекращении трудового договора, и в трудовой книжке. Таким образом, в подведении итогов по рассмотренному материалу, можно сделать вывод, что несмотря на сказанное, стоит отметить, что исследованные проблемы не являются исчерпывающими, а высказанные предложения по их совершенствованию не способны мгновенно их разрешить.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, проведенный анализ изложенного в работе материала позволяет сделать ряд выводов относительно темы заявленного исследования. Действующим российским законодательством закрепляется свобода труда, провозглашенная Всеобщей декларацией прав человека. Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется. Действующий Трудовой кодекс устанавливает единый (общий) порядок и условия расторжения договора (как срочного, так и заключенного на неопределенный срок) по инициативе работника. На сегодняшний день прекращение трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника возможно при наличии уважительных причин.
Закон устанавливает, что расторгнуть трудовой договор работник вправе по собственному желанию и в любое время. Об этом работник обязан только письменно предупредить работодателя в двухнедельный срок. Ч.2 ст. 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть по договоренности между работодателем и работником расторгнут и до истечения срока предупреждения, т. е. до истечения 14-ти суток. В том случае, когда работодателем согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не дано, работник обязан отработать установленные 14-ть суток. В случае досрочного прекращения работы работником — это является грубым нарушением трудовой дисциплины. Важной, гарантирующей права граждан, нормой, является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не может быть произведено, за исключением тех случаев, когда на место работника приглашен другой работник, которому в заключение трудового договора не может быть отказано в соответствии с законом. Теоретический и практический материал, позволяет сделать вывод о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит в соответствии с законодательством и на практике достаточно много сложностей, а зачастую, нарушение законодательства. На взгляд автора, для предотвращения подобных ситуаций необходимо для работодателей создать такие условия, чтобы они следовали исключительно в интересах работников, а отнюдь, не удовлетворению своих потребностей.
В таком случае расторжение трудовых договоров будет не таким частым, поскольку именно недобросовестность работодателя является основной причиной увольнения работника.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. (в редакции от 5 апреля 1995 г.) // СПС «Консультант Плюс» 2014
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с поправками от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. № 19. СПС «Консультант Плюс» 2014
Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 (№ 136-ФЗ в редакции от 28 июля 2012 года, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 28-П от 12 декабря 2011) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 1. СПС «Консультант Плюс» 2014
Специальная литература
Васина Ю. А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. — М.: Индекс Медиа, 2010. 592 с.
Гусов К. Н. Комментарий к ТК РФ. Издание 7-е. М.: Кодекс, 2009. 432 с. Гусов К.
Н.Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Издание 3-е. М.: МГЮА, 2009. 598 с. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: «Экзамен», 2009. 540 с. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2008.
№ 5. С. 30 — 35. Крикунов С. А. Трудовой договор.
Заключение
и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11. С. 19 — 23. Миронов В. И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика.
2008. № 3. С. 12−15. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников.
М.: Книга-сервис, 2004. 343 с. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2007. 236 с.
Содержание трудового договора: Учебник / Под ред. Н. В. Предко, Е. Б. Хохлова. М.: Правоведение, 2008.
436 с. Тихомиров М. Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Тихомиров, 2009.
387 с. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение. 1998. №
2. С. 124 — 126. Материалы правоприменительной практики
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 г. (с изменениями от 28 февраля 2011 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 65.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г.
№ 16 // Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. // Российская газета. 1992. № 38.Определение Верховного Суда Российской Федерации № 48 — В08 — 6 от 6 июля 2008 г. «
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Электронная библиотека. 2008. URL:
http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2/verhsud_big_40 330.htm
