Теория эмоционального лидерства

Присмотримся внимательнее: менее зависимый от чужой оценки поведения, руководствуется не правилами приличия, а своей собственной точкой зрения, чаще всего добрый, сопереживающий, неконфликтный и контактный. Другими словами говоря, незамутнённый, т. е. с высоким EQ. Что примечательно, по ходу сказки видно, как из мягкого «дурака», мальчика на побегушках вырастает сильный и стойкий лидер, при этом сохраняющий человеческое лицо. В отличие от умных потенциальных лидеров, чья эмоциональная незрелость, в конечном счёте, проявляется в зависти, жадности, трусости и прочих досадных огорчениях.

Люди с высоким EQ действуют как эмоциональные магниты, и совершенно естественно, что другие люди к ним тянутся. Обратите внимание, с кем люди предпочитают работать и отдыхать — с теми, кто излучает оптимизм, гасит конфликты (а не старается их раздуть) или с теми, кто во всем видит только негатив, без конца критикует всех и вся?

Однако это не означает, что эмоционально состоявшиеся люди — мягкие, добрые, похожие на плюшевых мишек, на них можно ездить верхом и по-другому вести себя они не могут. При всей своей неконфликтности и мягкости, эти люди не позволяют собой манипулировать: мы говорим о лидерах. О тех, кто ведет за собой, руководит и направляет.

Таким образом, EQ — особый параметр, который не связан с «эмоциональностью» кого-либо в привычном для нас понимании. Эмоциональный темпераментный человек вполне может обладать низким EQ, что связано с его неумением анализировать свои эмоции. В то же время человек спокойный, уравновешенный может демонстрировать высокий уровень эмоционального интеллекта.

Заключение

Поговорка XXI века гласит: «Благодаря IQ Вы устраиваетесь на работу, а благодаря EQ — делаете карьеру».

И это недаром. То, что уровень интеллектуального развития предопределен генетически, у учёных сомнений уже давно не вызывает. Многочисленные исследования показали, что IQ — величина постоянная и с возрастом практически не меняется.

Что касается уровня EQ, единого мнения по этому вопросу пока нет. Принято считать, что личность человека на 50% определяется генетикой, а значит, и эмоциональный интеллект имеет генетические корни. Однако установлено, что с возрастом уровень эмоционального интеллекта может возрастать. Кроме того, другие 50% личности формируются в процессе получения жизненного опыта. И эту «половинку» примерно на 40% человек создаёт в себе сам. А значит, велика вероятность того, что EQ можно и нужно развивать самостоятельно. Развитие эмоционального интеллекта — самая сложная работа, с которой встречались люди. Но именно эта работа даёт наибольшие результаты, именно она повышает личную эффективность.

Список использованной литературы Гоулман Д. Эмоциональный интеллект на работе. — М., 2010 г., 476 стр.

Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. — М., 2008 г., 480 стр.

Салоуэй П. Эмоциональный интеллект. — М., 2009 г., 530 стр.

Салоуэй П. Эмоциональный интеллект. — М., 2009 г., стр. 153−155

Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. — М., 2008 г., стр. 220−222

Гоулман Д. Эмоциональный интеллект на работе. — М., 2010 г., стр. 77