Другие работы
К достоинствам данной структуры управления можно отнести следующее: получение непротиворечивых заданий; привлечение к руководству более компетентных в конкретной области специалистов; оперативность в решении нестандартных ситуаций; быстрый рост профессионализма функциональных руководителей; полная персональная ответственность за результаты работы. В структуре управления ООО «Тепло-сервис» имеются…
Курсовая Принципы отбора персонала иногда ориентированы не на прямые, а на косвенные доказательства профессиональной пригодности работника. Значимость рекомендаций на предприятиях малого и среднего бизнеса в настоящее время рассматривается не только с точки зрения подтверждения профессионализма работника. Рекомендации фактически являются подтверждением наличия у кандидата знакомых и коллег, готовых…
Реферат По мере накопления опыта число модификаций постепенно уменьшается и появляется базовая модель. Становится очевидным, что в то время, как первоначальное единичное новшество находится в расцвете своего жизненного цикла и приносит финансовый успех, возможно, его моральное устаревание вследствие изменения самой базовой модели. Снижение технической неопределенности инновационного проекта не означает…
Реферат Таким образом, предприятие сформировало постоянный высокооплачиваемый профессиональный состав младших руководителей и ключевых рабочих смены. Остальной рабочий персонал «приобретался в лизинг». При этом его численность ежедневно гибко регулировалась в соответствии с производственной программой, чего невозможно достичь при наличии постоянного штатного состава. Реализовав данные мероприятия…
Реферат To put into practice a business plan — means to fulfill all work tasks inside and outside the bank. It is necessary for transformation a business project from the business plan stage into a real production stage. It is necessary to create a real schedule for various stages of project implementation. Such schedule should initially identify the various stages of implementation and duration of each…
Курсовая Привлечение работников является первым этапом подбора персонала, от эффективности которого зависит результативность всей технологии в целом. Правильно организованное привлечение является мощнейшим фактором формирования образа компании как работодателя, в связи с чем современные концепции подбора описывают привлечение через термины персонал-маркетинга и кадрового бренда. Для предприятий…
Курсовая Человек — биопсихосоциальное существо. С познавательной точки зрения человек — самый таинственный и сбивающий с толку исследователей объект науки. И следует признать, «…что в своих изображениях универсума наука действительно еще не нашла ему места», — так начинает П. Тейяр де Шарден предварительное замечание, связанное с выявлением парадокса человека, если судить о нем по биологическим…
Реферат В-третьих, определим, каким образом используется обмен знаниями между элементами внешней структуры организации. К элементам внешней структуры, как известно, относятся связи с клиентами, поставщиками, конкурентами, а также торговые марки и имидж организации. Построение эффективных внешних связей организации, которые увеличивают конкурентоспособность, способствуют эффективному использованию…
Дипломная Хотя труд в нашей стране, в отличие от высокоразвитых стран, на сегодняшний день рассматривается, в основном, лишь как средство заработка, можно предположить, что потребность в деньгах будет расти до определенного предела, зависящего от уровня жизни, после которого деньги станут условием нормального психологического состояния, сохранения человеческого достоинства. В этом случае в качестве…
Реферат Различительная способность характеризует возможности показателя в плане выявления реально существующих различий в компетенциях и организационном поведении работников. Причем эти различия должны быть значимыми, характеризовать профессиональную успешность работника, производительность и качество труда, организационную приверженность, потребность в обучении, потенциальную возможность занять…
Реферат Многие авторы также считают, что система обучения инновационных кадров должна быть особенной. Упор должен быть сделан не на формирование знаний, а на формирование навыков и ценностей. Речь идет о гибкости мышления и восприятия, творческой инициативы, а также совершенствовании коллективных навыков. Можно говорить о том, что необходимо сформировать ценностное мышление, связанное с осознанием…
Реферат Наименование функции Оценка 1. Найм и увольнение персонала — оформление и учёт приёма, увольнений, перемещений 3 — информационное обеспечение системы управления кадрами 3 — статистика персонала 3 — работа с увольняющимися 3 Средняя оценка: 3 2. Планирование персонала — анализ рынка труда и потребностей в персонале 1 — взаимосвязь с внешними источниками покрытия потребности в персонале 1 — расчёт…
Курсовая Таунсенд П. Качество делает деньги. Как вовлечь персонал в процесс обеспечения качества / П. Таунсенд, Дж. Гербхардт. — М.: РИА Стандарты и качество, 2009. — 312с. Гуленков В. Ю. Новое в подходе к сертификации систем менеджмента качества / В. Ю. Гуленков, М. С. Куприянова // Стандарты и качество. — 2002. — № 3. — С. 90−83. Адлер Ю. Процессное описание бизнес-основ для системы экономики…
Реферат В связи с тем, что предприятие начинает программу по поиску и освоению нового рынка товаров и услуг, всем сотрудникам предлагается выступить с конкретными предложениями, по поводу того, какой продукцией можно расширить ассортимент и какие новые рынки можно попытаться захватить. Главное требование по отношению к предлагаемой новой продукции достижение высокой эффективности и укрепление на рынке…
Курсовая По результатам контроля возможны следующие решения: невмешательство в работу подконтрольного объекта (ничего предпринимать не требуется); устранение возникших отклонений от исполнения решения; пересмотр и изменение стандартов и нормативов деятельности. В первом случае фактически достигнутые результаты совпадают с запланированными. Во втором случае следует установить причины отклонений, добиться…
Реферат