То есть рост средней заработной платы за 2008 год составил около 20%. Эта величина, в то же время, несколько нивелируется общим уровнем инфляции, составившим в России за истекший год около 11%. По данным Госкомстата РФ среднемесячная начисленная заработная плата в России с января по ноябрь 2009 года составляла по г. Москве 10 497 рублей, в целом по России 8 299 рублей. В целом по отраслевым показателям ситуация на май 2010 года по г. Москве представлена в таблице 2.
1.
Таблица 2.1
Среднемесячная величина компенсации труда и заработной платы в зависимости от сферы деятельности компании (руб. в месяц) Сфера деятельности Компенсация труда Заработная плата Торговля 19 592 17 348 Высокие технологии 29 049 27 917 Производство 25 026 23 382 Услуги 18 613 16 241
В сфере высоких технологий средняя компенсация труда составила 29 049 рублей, средняя заработная плата составила 27 917 рублей.
Таким образом, отраслевым лидером оплаты труда персонала выступает сфера высоких технологий. Именно здесь наблюдается самый высокий уровень заработной платы. Сфера услуг замыкает список — уровень оплаты труда составляет 64% от уровня оплаты в сфере высоких технологий.
2. Для рынка рабочей силы характерна тенденция «социализации» оплаты труда.
Компенсационная политика характеризует принятую в компании систему компенсации труда сотрудников в соответствии с корпоративной культурой и финансовым положением компании. За последние два — три года компенсационная политика в компаниях г. Москвы приобретает социально ориентированный характер. Если в 2009 году величина бенефитов составляла в среднем 8,2% от компенсации труда сотрудников, то в мае 2010 года эта величина составила 12% (см.: рисунок 2.1).
Рис. 2.
1. Динамика величины бенефитов в процентах от компенсации труда г. Москвы в 2009 г. и 2010 г.
Доля бенефитов в компенсации труда зависит от сферы деятельности компании. Так, в производственной сфере доля бенефитов составляет 6,15% от общей средней компенсации труда персонала. В то же время, в сфере торговли бенефиты составляют около 13% от размера компенсации труда. Лидером в торговле выступает розничная торговля — 16,74%. Замыкает этот список оптовая торговля — 12,23% (см.: рисунок 2.2).
Рис.
2.2. Доля бенефитов в компенсации труда по отраслям г. Москвы
Характерной особенностью рынка оплаты труда персонала является соотношение заработной платы и бенефитов в оплате труда. Так, например, у начальника отдела продаж на начало 2009 года доля заработной платы в среднем составляла 92,2% от общей суммы компенсации труда (см.: рисунок 2.3).
Рис.
2.3. Доля бенефитов в компенсации труда начальника отдела продаж г. Москвы на начало 2009 года
На май 2010 года доля заработной платы составила 90%. На долю бенефитов приходилось 10%. (см.: рисунок 2.4).
Рис. 2.
4. Доля бенефитов в компенсации труда начальника отдела продаж г. Москвы на май 2010 года В то же время по другим должностям (особенно для низкооплачиваемых должностей) доля бенефитов может составлять до 60% от величины компенсации труда. Рост доли бенефитов в компенсации труда характеризуется расширением многообразия их видов. Они выступают фактором повышения конкурентоспособности компании на рынке рабочей силы. Среди наиболее часто встречающихся бенефитов в компаниях г. Москвы можно отметить компенсацию затрат персонала на питание, оплату обучения и медицинского обслуживания сотрудников (см.: рисунок 2. 5).
Рис. 2.
5. Основные виды бенефитов персонала компаний г. Москвы
Наиболее распространённый вид бенефитов — питание на предприятиях. Более трети сотрудников получают этот вид бенефита в той или иной форме. Обучение за счет предприятия как фактор повышения эффективности и производительности труда организуется для 27% сотрудников. Больше внимания уделяется сохранению здоровья персонала. В той или иной форме медицинское обслуживание оплачивается предприятием для 10% персонала.
Компенсационная политика в компаниях г. Москвы характеризуется углублением социальной направленности оплаты труда. Типичную структуру компенсации труда в 2010 году можно посмотреть на примере менеджера по городским продажам (см.: рисунок 2.6).
Рис.
2.6. Компенсация труда менеджера по городским продажам на май 2010 года
Соотношение основных элементов структуры компенсации труда во многом зависит от целей и задач должности, от величины компании, от сферы деятельности, от возраста компании, от развитости корпоративной культуры и других факторов. Фонд компенсации труда — это объединённый фонд заработной платы и бенефитов компании, источником выплат которых являются собственные средства предприятия. Фонд компенсации труда, как правило, является существенным элементом системы затрат компании. Фонд компенсации труда в российских компаниях составляет от 5% до 50% от оборота. Эти данные зависят от сферы деятельности компании и ее организационной структуры. Самые высокие показатели фонда заработной платы — до 50% от оборота — наблюдаются в сфере высоких технологий. Минимальное значение ФКТ 5% - в торговых оптовых компаниях По состоянию на май 2010 года основную часть в выплатах сотрудникам составил должностной оклад — 67%. При этом Фонд бенефитов составил 11%, что так же свидетельствует о «социализации» системы оплаты труда в российских компаниях (см.: рисунок 2.7).
Рис. 2.
7. Фонд Компенсации труда в российских компаниях на май 2010 года
Заключение
В ходе исследования получены следующие результаты:
На макроэкономическом уровне рынок труда представляет собой взаимоотношения между различной рабочей силой представляемой предложением труда, а также предпринимателей — субъектов спроса, которые возникают в процессе купли и продажи такого труда. Так как рынок труда ощущает на себе высокое воздействие со сторон разнообразных субъектов участвующих в трудовых отношениях.
К ним относятся профсоюзы, защищающие различными способами взгляды наемной рабочей силы, а также государство, которое защищает заинтересованность, как рабочих, так и работодателей с помощь предназначенных для этого предприятий и законодательно регулирует трудовые отношения, в свою очередь сюда также входят и предпринимательские коалиции, которые создаются для противоположности с профсоюзами.
В результате нельзя останавливаться на определенной форме рынка труда, так как различные ситуации, в общем, на рынке труда взаимосвязаны. Результативной политикой в государстве по рынку труда может быть только при дифференцированности ее сегментов. В качестве примера можно представить государственное регулирование на конкретные цели на рынке труда, так как в сочетание с другими сегментами направляет политику в сторону развития.
Также этому предвещают несовершенная правовая база, налоговое законодательство, коррупция в руководящем составе, а также сильнейший теневой сектор.
Состояние национальных, региональных и локальных рынков труда определяется соотношением двух основных компонентов: предложения рабочей силы (численности экономически активного населения, его образования, возрастной и профессиональной структуры, территориального размещения и мобильности) и спроса на рабочую силу, т. е. существующего количества рабочих мест. Спрос на рабочую силу зависит в первую очередь от макроэкономических тенденций.
Для региональных и локальных рынков труда значительную роль в формировании спроса играет структура их экономики, в том числе соотношение трудоемких и нетрудоемких отраслей. В современной экономике наиболее трудоемки отрасли услуг, поэтому в крупных городах, где сектор услуг развивается опережающими темпами, предложение рабочих мест больше, что способствует лучшему состоянию рынков труда. В небольших монофункциональных городах рынки труда зависят от положения градообразующего предприятия и поэтому наиболее уязвимы и нестабильны.
По этому регулирование труда на основе микроэкономического подхода является актуальной темой. Перспективное развитие занятости обусловливается динамикой и уровнем экономической действенности производства, так как более рациональным употреблением работников будет являться направления по сохранению существующих рабочих мест.
Таким образом, чтобы эффективно разрешать проблемы на рынке труда, необходимо сначала преобразовать следующие стороны жизни общества — экономическую, политическую, социальную.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.
12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.
12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ", 26.
01.2009, N 4, ст. 445
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001) (ред. от 29.
12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.
01.2011) // Российская газета — 27.
12.2010
Федеральный закон от 24.
07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 05.
07.2010) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 06.
07.2007) // Парламентская газета, N 99−101, 09.
08.2007.
Федеральный закон от 19.
04.1991 N 1032−1 (ред. от 27.
07.2010) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ", N 17, 22.
04.1996, ст. 1915
Учебники, учебные пособия, монографии
Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2010.
Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007.
Менеджмент организации: современные технологии: Учебное пособие для студентов вузов/Под ред. Н. Г. Кузнецова, И. Ю. Солдатовой. — Ростов-наДону: Феникс, 2008.
Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом — М.; Гросс
Медиа: РОСБУХ, 2009.
Мыльник В.В., Титаренко Б. П., Волочиенко В. А. Исследование систем управления. — М.: Академический проект Трикста, 2010.
Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В. Н., Шпаковской Е. П. — М.: Финансы и статистика, 2008.
Статьи
Алигаджиева, Е. М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е. М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика, 2008, № 19.
Апарина Н. Ф. Курбатова М.В., Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2011, № 4.
Байбурина Э.Р., Е. В. Шустрова. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний // Корпоративные финансы, 2010, № 4(8).
Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО, 2009, N 3.
Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика, 2009, № 4.
Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги, 2010, № 7
Малиновская Н. В. Управленческий учет и анализ в обеспечении устойчивого развития предприятий // Экономический анализ: теория и практика, 2009, № 9.
Приголовко Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом, 2008, № 1.
Саубанова Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л. В. Саубанова // Управление персоналом, 2009, № 1.
Темницкий А. Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социологические исследования, 2008, № 6.
Эрфурт К. А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом, 2009, № 3.
Интернет-ресурсы
Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:
http://www.gks.ru/
Сайт «Галерея статистики». Режим доступа:
http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1
Приложение Приложение 1
Приложение 2
Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом — М.; Гросс
Медиа: РОСБУХ, 2009 — 68 с.
Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. — М.: Проспект, 2005. — 76 с.
Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2009. — N 4. — С.3−12.
Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом — М.; Гросс
Медиа: РОСБУХ, 2009 — 71 с.
Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. — М.: Проспект, 2005. — 99 с.
Основы менеджмента / под ред. Д. Д. Вачугова. — М.: Высшая школа, 2005. — 121 с.
Стредвик, Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2006. — 108 с
Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала. — М.: Маркет ДС, 2010. — 92 с
Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2009. — N 4. — С.3−12.
Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2009. — N 4. — С.3−12.
Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2009. — N 4. — С.3−12.
Графическая и табличная интерпретация результатов макроэкономического анализа представлена в приложении
Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3−12.
Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3−12.
Сайт Министерства экономического развития РФ:
http://www.economy.gov.ru/minec/main/
Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123−131.
Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123−131.
Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3−12.
Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123−131.
Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2010. — N 3. — С.123−131.
Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63
Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63
Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63
Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63
Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63
Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63
Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2010 — № 7 — С. 58−63
