Другие работы
За рубежом работники в целях разрешения коллективного трудового спора могут не прекращать работу, а замедлить ход её выполнения. В этом случае не происходит формального нарушения каких-либо обязанностей со стороны работников, что позволяет им уменьшить свои материальные потери при проведении забастовки. В связи со сказанным, следует расширить определение понятия «забастовка» (ч. 4 ст. 398 ТК РФ…
Эссе В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено…
Дипломная Коллективный договор — это двусторонний акт. Сторонами коллективного договора являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого является руководитель организации. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве представителем работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный…
Курсовая Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института…
Реферат Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх…
Дипломная Трудовое законодательство, находясь на этапе своего развития, ориентируется на рынок труда. Государство не должно быть просто наблюдателем в правовом регулировании общественных отношений, связанных с экономикой. Сегодня необходимо четко определить, как следует понимать защиту прав работников, т. е. какими должны быть характер и объем прав, установленных государством, чтобы, с одной стороны…
Курсовая Трудовые, и связанные с ними административные правовые отношения, возникающие в процессе исполнения государственными служащими функций государственной службы образуют определённое единство, систему служебно-трудовых правоотношений. Не все представители науки административного права * признают отношения, возникающие между государственными служащими и государственным органом, в котором они состоят…
Диссертация Таким образом, анализ судебной практики свидетельствует о наличии целого ряда проблем, связанных с регулированием труда руководителей организаций. В частности, остаются актуальными вопросы детерминации правовой природы договора с руководителем организации. Они возникают зачастую в случае оспаривания заинтересованным лицом определенных условий такого договора, прежде всего компенсаций…
Курсовая Подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При это граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст. 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора…
Курсовая Существующие проблемы в регулировании трудовых отношений сложно преодолеть без увеличения роли государства. Практика наглядно иллюстрирует, что изменения в экономике, включая формирование различных организационных форм собственности, приводят к тому, что возникли экономические интересы и носители этих интересов, отношения с которыми не регулирует объективное трудовое право, созданное…
Курсовая Исследования. Одновременно с развитием рынка труда в России возрастает роль отношений по трудоустройству. Они являются начальным уровнем взаимодействия возможных субъектов трудовых отношений. Качество трудовых отношений в значительной мере предопределяется качеством отношений по трудоустройству. Отсюда и вытекает воистину огромное значение надлежащего правового регулирования последних. А это…
Диссертация Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74…
Курсовая Российское законодательство подробно регулирует порядок использования права на забастовку для разрешения коллективных трудовых споров. Однако оно нуждается в совершенствовании. В частности, на законодательном уровне не урегулирован вопрос о возможности принятия временных работников работодателем после предупреждения о предстоящей забастовке. Тогда как выполнение трудовых обязанностей бастующих…
Курсовая Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров могут в установленном порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового. арбитра при проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров. Работники Службы пользуются правом беспрепятственного (при предъявлении удостоверения установленного образца) посещения…
Курсовая Упорядочение структурныхсвязей между подразделениями, создание новых подразделений, объединение старых, например, путем реорганизации: создание новыхзвеньев структуры, ликвидации старых образований, слияние подразделений с преобразованием их функциональных обязанностей и т. д.;совершенствование организационных условий управленияпроизводственным процессом, организация планомерного изменения…
Курсовая