Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование процесса мотивации в современной организации

Курсовая: Совершенствование процесса мотивации в современной организации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Информационной основой дипломной работы послужили следующие источники: работы авторов: Гончарова В. Н., Герчиковой И. Н., Уткина Э. А и другие источники. Исходя из цели, определены задачи работы: изучение основ понятия мотивации, существующих теорий и методик стимулирования труда. Цель работы заключается в изучении процесса совершенствования мотивации в современной организации. Объектом работы… Читать ещё >

Совершенствование процесса мотивации в современной организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Мотивация и стимулирование труда
    • 1. 1. Сущность понятия мотивация
    • 1. 2. Содержательные теории мотивации
    • 1. 3. Процессуальные теории мотивации
    • 1. 4. Основы стимулирования труда
  • Глава 2. Анализ совершенствования процесса мотивации на примере ООО «Весна»
    • 2. 1. Создание условий для повышения производительности труда на предприятии
    • 2. 2. Методика стимулирования труда в ООО «Весна»
    • 2. 3. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Мотивация персонала один из важнейших и трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме на работу и при последующем построении системы ситуационного руководства. В реальной жизни один и тот же фактор (в зависимости от того, как именно его преподнесут) можно использовать для удовлетворения различных потребностей человека. Мотивы, потребности и ценности индивидуальны. Они не бывают абсолютно идентичными для отдельной социальной группы или для всех сотрудников организации, поэтому важно уметь определять и использовать личностные мотивы, потребности реального или будущего сотрудника. Многие руководители склонны приписывать своим работникам собственную мотивацию (данную модель поведения называют проекцией). Это приводит к огромному количеству ошибок в управлении. Однако избежать подобной ситуации можно. В первую очередь необходимо правильно оценить будущего сотрудника и его мотивации в ходе интервью. В течение жизни мотивы могут меняться как под влиянием внешних, объективных факторов, так и в связи с развитием и изменением личности. Это означает, что диагностику мотивации необходимо периодически проводить заново.

В этом и заключается актуальность темы исследования.

Цель работы заключается в изучении процесса совершенствования мотивации в современной организации.

Исходя из цели, определены задачи работы: изучение основ понятия мотивации, существующих теорий и методик стимулирования труда.

Объектом работы выступает ООО «Весна», предприятие торговли.

Информационной основой дипломной работы послужили следующие источники: работы авторов: Гончарова В. Н., Герчиковой И. Н., Уткина Э. А и другие источники.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Н.П. и др. Техника работы менеджера: Учебное пособие. Мн., Новое знание, 2000. 372 с.
  2. А.В. Эффективный менеджмент. М.: Финпресс, 2000. 1056
  3. И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом. 2005.-- № 15. 58 с.
  4. Е.Е. Психологические проблемы управления. М.: Экономика, 2002. 257 с.
  5. В.Р.Веснин. Основы менеджмента. М.: «ГНОМ-пресс» при сод. Т.Д. «Элит-2000», 2000. 440 с.
  6. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: издательство МГУ, 2005. 98 с.
  7. И.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. 501 с.
  8. В.Н. Менеджмент://Учебное пособие М.: Мисанта, 2003. 624 с
  9. М.И. Общая и социальная психология: Учебник для вузов М.: Норма, 2002. 624 с.
  10. Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. 2005. -- № 18. 44 с.
  11. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов./Под ред. С. Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ, 2000. 327 с.
  12. В.П. Кокорев, «Мотивация в управлении», ЮНИТИ, 2001.876 с.
  13. И.В., Морозов Ю. П., Панов А. И. Менеджмент коммерческой организации: учебное пособие. Н. Новгород: НКИ, 2006 565 с.
  14. А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Норма, 2000. — 250 с
  15. Д.И. Психология и управление. М.: Экономика, 2000. 205 с.
  16. В.Н. Психология управления. Учебное пособие. СПб., 2000. 208 с.
  17. Менеджмент: Учебник. / Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. М.:ФБК-ПРЕСС, 1999. 65 с.
  18. Менеджмент: Учебник для вузов/М.М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др.; Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. 343 с.
  19. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 2002. 702 с.
  20. Н.Н., Щекин Г. И. Психология работы с людьми. Киев, 1999. 219 с.
  21. Психология управления: курс лекций Аверченко Л. К., Залесов Г. М., Мокашомцев Р. И., Николашко В. М. М.: ИНФРА-М, 2001. 150 с.
  22. Психологические тесты / под ред. А. А. Карелина: в 2-х т. М: Владос, 2003. Т. 2. 248 с.
  23. С.Д. Управление персоналом. Методы руководства. Пенза; ПД «Лес», 2006. 328 с.
  24. О.В., Ромашева Л. О. Социология и психология управления. М.: Норма, 2002. 512 с.
  25. В.А. Психология управленческой деятельности. М.: Экзамен, 2003. 192 с.
  26. Р.Л. Социальная психология управления. М.: Экономика, 2006. 363 с.
  27. А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник М.:
  28. ИНФРА 2007 260 с.
  29. Социальные проблемы и факторы интенсификации научной деятельности.//Сб. научных трудов. /Под ред. В. А. Ядова и Д. Д. Райковой М.: Наука, 2002. 651с.
  30. Э.А.Уткин. Основы мотивационного менеджмента. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. 367 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!