Другие работы
В наличии также и субъективная сторона дисциплинарного проступка (вина) работника. Он понимал, что допускается нарушение, которое вызовет затруднение по обеспечению населения районного поселка скорой медицинской помощью, однако, на работу не вышел. Таким образом, отсутствие истца на работе по причине выработки месячной нормы, а также проблем с невыплатой заработной платы за сверхурочные работы…
Курсовая Наиболее существенные выводы и предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в еледующих положениях, выносимых на защиту: раскрыто понятие и функциональное значение трудового договора, как родового понятия, в условиях становления многоукладной экономикиобоснована роль трудового договора, как правового регулятора отношений работника и работодателя в современных…
Диссертация Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой…
Контрольная Весьма специфический режим труда с суммированным учетом рабочего времени — вахтовый метод организации работы. Он предназначен для организации работы на производственных объектах, находящихся на значительном удалении от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной…
Курсовая Итак, время отдыха можно подразделить на кратковременный отдых, куда входят перерывы на работе, ежедневный отдых, еженедельный отдых, и отпуска: основной, дополнительный и отпуск без сохранения заработной платы. Для приобретения права на отпуск работник должен обязательно находиться в трудовых правоотношениях с работодателем — физическим лицом или организацией (ст. 20 ТК РФ). При этом не имеют…
Курсовая Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи. Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда…
Курсовая В завершении работы отметим, что нельзя согласиться с решением законодателя считать единственным основанием возникновения трудовых правоотношений трудовой договор, так как реально кроме него существует множество юридических фактов, вызывающих появление взаимных прав и обязанностей сторон. Для возникновения трудовых отношений, например, по организации труда (обеспечению спецодеждой, проведению…
Реферат Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института…
Реферат Результатом проведенного исследования стал также вывод о том, что пределы усмотрения выступают мерой возможной свободы субъекта реализации права по выбору наиболее оптимального решения. При этом пределы усмотрения при реализации права всегда обусловлены целями правового регулирования. Усмотрение при реализации права возможно только в том случае, когда нормой права предоставляется возможность…
Диссертация Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ). Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником…
Реферат Время и окончания работы работников определяется графиками вахт или выполнения работ, в установленном и утверждаемыми или его поручению судна. зависимости от типа условий эксплуатации судна форм организации работы (методов работы) может установлена одно-, двух-, трёхили четырёхсменная вахта. Четырёхсменный график (работ) устанавливается для членов группы «А» автомоходов и АТО, с работой…
Реферат Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника («собственному желанию» — как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении) является наиболее «простым» способом прекращения трудового…
Курсовая Таким образом, подводя итог, следует отметить, что социально — экономическая обстановка в стране в период с 2008;2010 гг. породила множество трудовых споров, которые в большинстве случаев связаны с недобросовестностью работодателя, отмечается большое количество нарушенных трудовых прав. В связи с этим, работнику необходимо также помнить, что еще одним эффективным способом защиты трудовых прав…
Доклад С проявлением в обществе первых правоотношений, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права и несут определенные законом обязанности.(согласно ст. 9, п. 1 ГК РФ) Это означает, что все вопросы связанные с использованием субъективных прав, включая объем и способы их реализации, а также отказ от субъективных прав, передача их другим лицам и т. п…
Контрольная В силу п. 3 ст. 2 ГК РФ, нормы гражданского права не могут применяться в регулировании отношений, основанных на властном подчинении одной стороны — работника другой стороне — работодателю. Следовательно, условия соглашения между работником и работодателем, не соответствующие ограничениям, установленным нормами трудового права, не будут иметь силу во время действия между ними трудовых отношений…
Дипломная