Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.
Введение
гибкого графика оформляется приказами работодателя.
Многосменный режим работы — работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.
Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.
При составлении графиков сменности работодателю нужно учитывать мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.
Графики сменности должны учитывать и предоставление работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.
Вахтовый метод работы — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Этот метод работы применяется в случае значительной удаленности места работы от места нахождения работодателя. Цель такого метода — сокращение сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с особыми природными условиями.
Важной особенностью вахтового метода работы является то, что работники, привлеченные к таким работам, проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха. Работа выполняется сменным персоналом.
Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке. Рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Продолжительность вахты, включающая как рабочее время, так и время отдыха, не может превышать одного месяца.
В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75 процентов тарифной ставки работника.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, не только по месяцам, но и также за весь учетный период.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работу вахтовым методом. К этой работе не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ).
Разделение рабочего дня на части регулируется ст. 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Норма рабочего времени — это установленное законом количество часов, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.
Нормируемое рабочее время применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распространяется на работников физического и умственного труда.
Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни.
Нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности работника. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.
Норма рабочего времени определена в соответствии с международными актами, в частности с Конвенцией МОТ N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Нормируемое рабочее время установлено ст. 91 Трудового кодекса РФ и не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.
Заключение
Таким образом, в понятие рабочего времени входят не только периоды непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством.
Правовое понятие рабочего времени включает в себя также и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.
Если говорить о сокращенной продолжительности рабочего времени, то оно не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере. Работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени. Работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.
Если говорить о неполном рабочем времени, то такая продолжительность рабочего времени ограничивает право работников на получение заработной платы. По этой причине принятие локальных актов о введении неполного рабочего времени помимо волеизъявления работников или их полномочных представителей не допускается.
Таким образом, рабочее время, виды и системы его учета являются основным элементом трудового законодательства, знание которых обеспечивает исполнение и реализацию норм трудового законодательства на практике. Основные положения трудового законодательства об учете рабочего времени и его видов должны доводиться до каждого работника. Ведь знание таких норм необходимо главным образом работнику, для правильного и четкого соблюдения его прав и законных интересов.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001) (ред. от 25.
11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.
01.2010)
2. Васильева А. А. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера (3-е издание) / «Гросс
Медиа", «РОСБУХ», 2010.
3. Егоров В. В. Больничные и другие социальные пособия в 2010 году / Налоговый вестник, 2010.
4. Ершов В. А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников / Гросс
Медиа, «РОСБУХ», 2010.
5. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / Дело и Сервис, 2010.
6. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право / Проспект, 2011.
7. Дмитриева И. К., Куренный А. М. Трудовое право России / Юстицинформ, 2011.
8. Коллективный договор от, А до Я / Главная книга, 2010, № 8.
9. 10. Миронов В. И. Трудовое право / СПб.: Питер, 2010.
10. Правила внутреннего трудового распорядка / Отдел кадров коммерческой организации, 2010, № 5.
11. Рабочее время и его учет / Книга сервис, 2010.
12. Размер заработной платы, минимальная заработная плата / Юрист, 2010, № 2.
13. Соловьева Д. В. Типичные ошибки при расчете зарплаты, командировочных и больничных / Гросс
Медиа, «РОСБУХ», 2010.
14. Увольняем нетрезвого работника / Отдел кадров коммерческой организации, 2010, № 5.
15. Чижов Б. А. Учет рабочего времени и его оплаты: Продолжительность рабочего времени; Суммированный учет; Надбавки, доплаты, компенсации; Совместительство; Оплата простоя; Удержания из зарплаты / М., 2010.
Васильева А. А. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера (3-е издание) / «Гросс
Медиа", «РОСБУХ», 2010.
Васильева А. А. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера (3-е издание) / «Гросс
Медиа", «РОСБУХ», 2010.
Васильева А. А. Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера (3-е издание) / «Гросс
Медиа", «РОСБУХ», 2010.
Миронов В. И. Трудовое право / СПб.: Питер, 2010.
Миронов В. И. Трудовое право / СПб.: Питер, 2010.
Как сократить рабочее время, чтобы работница получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет / «Главная книга», 2010 ,№ 7.
