Социально-психологическая типология деловой активности женщин

Им свойственны высокая удовлетворенность своими деловыми качествами, равно как и высокая самооценка себя в роли брачного партнера.

По этим показателям они лидируют среди представительниц трех анализируемых типов. Менее высока, по сравнению с другими респондентками, их удовлетворенность собой в связи с детско-родительскими отношениями — факт, который неоднократно подчеркивался исследователями. Наивысшую оценку выполнения роли родителя дали себе женщины «вынужденного» типа, имеющие традиционную полоролевую ориентацию, но они же менее всех удовлетворены брачными отношениями.

Это говорит о том, что детерминантой успешного, не несущего внутрии межличностных конфликтов совмещения сфер работы и семьи является не полоролевая ориентация, а, скорее, малоизученные пока особенности стратегий этого совмещения.

Одна из них выявлена проведенным исследованием. Это склонность преуменьшать свои деловые качества в значимых личных отношениях, которую проявляют женщины «инновационного» типа, тогда как «вынужденно-активные» женщины, наоборот, стараются максимально демонстрировать эти качества в сфере межличностного взаимодействия. В сфере работы все респондентки стремятся к наращиванию деловых и женских качеств, причем «инновационные» женщины в большей степени ориентированы на наращивание женских качеств, так как деловые у них в достаточной степени выражены.

Другой чертой в портрете женщин «инновационного» типа являются их предпочтения в выборе стратегий совладания с ролевой перегрузкой. Под этим термином следует понимать вид ролевого конфликта, вытекающего из того, что от женщины ждут выполнения задач в ролях как делового человека, так и члена семьи, и хозяйки, которые трудно совместимы друг с другом в заданные отрезки времени. Наиболее общие стратегии преодоления ролевой перегрузки, по данным зарубежных исследователей, — это отказ от каких-либо ролей (например, сознательная бездетность) или совмещение ролей при соответствующей организации бизнеса (например, семейный бизнес). Наиболее употребимыми в деловой сфере разными типами женщин являются стратегии суперженщины и управления временем, в семейно-бытовой сфере — стратегии отсекания дополнительных обязанностей и управления временем. Наименее охотно женщины идут на снижение своих стандартов.

Таким образом, женщины «инновационного» типа, глубже вовлеченные в деловую активность, имеют более разработанные механизмы преодоления ролевой перегрузки. Наиболее рациональную, по утверждению западных исследователей, стратегию планирования «инновационные» женщины применяют чаще других [7, с.24]. Их также отличает приверженность стратегии отсекания менее приоритетных задач, особенно в домашней сфере. Хотя наименее эффективная, по мнению тех же авторов, стратегия суперженщины активно используется женщинами «инновационного» типа [10, с.114].

Завершая обзор исследовательских данных об особенностях совмещения работы и семьи при различных типах деловой активности женщин, приведем ответы самих женщин на прямой вопрос о том, насколько, по их мнению, семья ограничивает деловую активность, и насколько деловая активность выигрывает от наличия семьи.

Эти данные интегрируют все изложенные выше, так как самим участницам исследования была предоставлена возможность суммировать разнопорядковые факторы, влияющие на успешность совмещения работы и семьи, и их личные переживания по поводу этого совмещения. Оказалось, что семья, связанные с ней хозяйственные заботы, межличностные отношения внутри родственного круга ограничивают деловую активность женщин разных типов в равно малой степени. Наоборот, семья и личная жизнь способствуют развитию деловой активности, обеспечивая компенсацию неизбежных в бизнесе нагрузок, так называемые «тылы», необходимость которых признают все женщины, особенно «инновационного» типа, проявляющие высокую деловую активность. Они в наибольшей степени оказались способны находить в семейно-бытовой сфере не ограничение, а стимул для работы и реальную поддержку. Эта способность отличает их от представительниц других типов.

Заключение

В заключение следует отметить, что факты, обнаруженные в ходе исследования, укладываются в одну логическую цепочку, в которой женский деловой успех связан с личностными качествами женщин и такой системой ценностей, где семья является приоритетной. Такой ценностный ориентир позволяет более эффективно сочетать работу с семейно-бытовой сферой, пользуясь поддержкой близкого окружения.

Роль ценностно-ориентационной направленности и особенностей совмещения работы с семейно-бытовой сферой в достижении профессиональной и личностной самореализации, которую демонстрируют представительницы «инновационного» типа, доказывают существенные различия по этим параметрам между выделенными типами женской деловой активности. Женщины, ориентированные, наряду с профессиональной самореализацией, на традиционные ценности, получают в семейно-бытовой сфере психологическую компенсацию деловых нагрузок и поддержку в хозяйственных делах, что в значительной степени нивелирует ролевые конфликты и ролевую перегрузку.

У большинства женщин, по их признанию, перестройка системы ценностей происходит в процессе бизнес-деятельности, и именно с этим обстоятельством они связывают дальнейший свой успех как в работе, так и в личной жизни. Поэтому на вопрос, ограничивает ли семья и хозяйственные заботы их деловую активность, деловые женщины отвечают просто: бизнес выигрывает от наличия семьи. Семейный статус женщины по-прежнему определяется статусом домашней хозяйки и воспитательницы детей. Новое сегодня в том, что женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства. Наблюдения показывают, что на фоне общей социальной трансформации женщины стали чаще подвергать сомнению традиционное распределение ролей в семье и добиваться нового гендерного уклада, основанного на равных возможностях в труде и общественной жизни [5, с.136].

В последние годы резко уменьшились ориентации на семью: в 1995 году каждый седьмой собирался посвятить себя дому, семье, сегодня - один из сорока. Основная часть отметивших данный вариант планов на будущее — женщины, дело скорее не в том, что семья становится для них менее значимой ценностью. Просто жизнь все убедительнее доказывает растущую роль женщин в обеспечении достойного материально-бытового статуса семьи. Возникает востребованность деловой женщины. А деловитость (особенно применительно к женщинам) все чаще соотносится с образованностью [4, с.178]. Ленты новостей Аналитика Анонсы мероприятий Пресс-релизы компаний Финансово-экономические индикаторы Рейтинги и TOP

Список литературы

Бабаева Л. В., Нельсон Л. Деловая активность женщин в новых экономических структурах /Социологические исследования. 1992. № 5. С. 107−111.

Беляцкий Н. Менеджмент. Основы лидерства: учеб. пособие / Н. Беляцкий.

Минск: Новое знание, 2002. — 250 с.

Бендас Т. В. Гендерная психология: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2006. 431 с.

Вишневский Ю.Р., Банникова Л. Н., Дидковская Я. Б. Исследование проблем профессионального самоопределения студенчества Свердловской области /Университетское управление. 2000. № 2(13). С. 74−80.

Горлач М. Г. Гендерный аспект семейно-ролевого диссонанса /Социологические исследования.- 2002. № 1. С. 135−137.

Деркач А., Калинин И., Синягин Ю. Стратегии подбора и формирования управленческой команды.

М.: РАГС, 1999. — 315 c.

Журавлев А. Л., Позняков В. П. Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия.

М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1995. 58 с.

Журавлев А. Л., Позняков В. П., Дорофеев Е. Д. Социально-психологические факторы деловой активности и успешность деятельности предпринимателей / Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства.

М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1999. — 44−67 с.

Журавлев А.Л. Нравственно-психологическая регуляция экономической активности / А. Л. Журавлев, А. Б. Купрейченко. -М.: Институт психологии РАН, 2003. 436 с.

Журавлев А.Л., Позняков В. П., Титова О. И. Гендерные особенности конкуренции и партнерства / Наука. Культура. Общество. 2008. № 3. С. 102−115

Позняков В. П. (Совместно с А. Л. Журавлевым, В. А. Сосниным, М. А. Красниковым и др.) Социальная психология предпринимательства: состояние исследований и современные тенденции развития / Социальная психология. Учебное пособие.

М.: Форум, 2006. — 416 с.

Позняков В. П. Психологические отношения и деловая активность субъектов экономической деятельности в условиях разных форм собственности / Психологический журнал. 2000. Т. 21.

№ 6. С. 38−50.

Позняков В. П. Российские предприниматели в изменяющемся обществе: региональные и гендерные особенности / Вестник РГНФ. № 4. 2008. С. 208−213.

Самарцева О., Фомина Т. Особенности женского менеджмента // Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. — М.: ИСИ РАН, 2000. c.162−175

Турецкая Г. В. Деловая активность женщин и семья // Социологические исследования.- 2001. № 2. — 67−73 c.

Чирикова А. Е., Кричевская О. Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства.

М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1996. — 94 с.

Шорохова Е. В. Психологические особенности российского предпринимательства: исторический аспект / Социально-психологические исследования руководства и предпринимательства.

М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1999. — 17 — 43 с.