Например, в Германии принят закон о содействии занятости, предусматривающий оказание помощи во временной занятости пожилым людям и инвалидам, По закону фирме, нанимающей работников старше 50 лет, предоставляются займы и субсидии, направляемые в дальнейшем на доплаты этим работникам. Подобный подход применяется и по отношению к молодежи, В США государство полностью освобождает от налогов те средства, которые направляются фирмой на обучение молодежи. Кроме того, предприятия, где организована подготовка лиц в целях их дальнейшего использования для собственных нужд, полностью или частично освобождаются от уплаты взносов в фонд социального страхования. В Великобритании работники государственных служб занятости заблаговременно посещают предприятия, подлежащие серьезной реорганизации, с целью выявления требуемой переориентации работников. Во Франции действует национальная ассоциация профессиональной подготовки для решения проблем переориентации. Услугами этой ассоциации могут воспользоваться предприниматели, заключившие с ней контракт. В Дании для лиц, не имеющих работу более полугода, составляются индивидуальные планы поиска работы и подготовки к ней.
При проведении государственной политики занятости все большее значение приобретают конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). Разрабатываются различные конвенции в области труда и его оплаты на основе применения современных правил и подходов. Международная организация труда была создана в 1919 г. с целью содействия общественному прогрессу, повышения благосостояния населения, улучшения условий труда и защиты прав человека на основе установления и поддержания эволюционным путем социального мира между различными слоями общества.
Для достижения этих целей МОТ решает следующие задачи:
разрабатывает согласованную политику и программы, направленные на решение социально-трудовых проблем;
разрабатывает и принимает международные трудовые нормы в виде конвенций и рекомендаций для реализации принятой политики;
помогает странам-участницам в решении проблем занятости и сокращения безработицы;
защищает права человека, в частности на труд и на объединения, защищает человека от принудительного труда, дискриминации и т. п.;
организует и ведет борьбу с бедностью, за улучшение жизненных условий трудящихся, развитие социального обеспечения;
разрабатывает программы в области улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;
содействует организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительством по регулированию социально-трудовых отношений;
разрабатывает меры по защите наиболее уязвимых групп трудящихся — женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
Деятельность МОТ ведется как на макро-, так и на микроэкономическом уровне. Меры макроэкономического характера охватывают область минимальной заработной платы, уровень жизни работников, инфляционные процессы. Меры микроэкономического характера охватывают область переобучения, создания системы непрерывного образования и др.
Результатом работы МОТ являются конвенции и рекомендации, которые применяют правительства многих стран, заботящихся о собственном авторитете. Конвенция МОТ — это международный договор, который должен быть ратифицирован и соблюдаться государствами-членами. Рекомендация МОТ представляет собой ориентир для отдельного государства в выработке политики, разработке национального законодательства и практических мер в социально-трудовой сфере. Разработками МОТ могут пользоваться как правительственные структуры, так и представители организаций трудящихся и предпринимателей.
В настоящее время МОТ стала, по существу, международным координатором работ по организации труда, ведутся работы в области охраны, гигиены труда и производственной среды. В вопросах заработной платы МОТ не ставит своей целью унификацию подходов. Главное — достижение гарантий оплаты труда, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни и признание принципа равенства вознаграждения за равный труд. Уделяется внимание индексации заработной платы, оценке и оплате труда по результатам.
Заключение
Сделаем выводы.
Рынок труда является одним из ключевых и стратегических направлений развития современной экономики. Решение главной его задачи, заключающейся в достижении баланса между спросом и предложением на рабочую силу с учётом имеющихся на нём вакансий, предполагает выявление факторов формирования рынка труда.
Обеспечение полной и эффективной занятости населения является одной из важнейших задач любого демократического общества.
Государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса:
1) во-первых, удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала. Энергично и прибыльно функционирующий капитал — лучшее свидетельство эффективного использования рабочей силы;
2) во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей. Забота о благосостоянии населения является традиционной функцией государства.
Государственная политика занятости в стране направлена не только на регулирование общих процессов в сфере труда, но и на осуществление их в рамках мер, разработанных для регулирования локальных (региональных) рынков труда. Схожие по регионам тенденции функционирования рынка труда определяют эффект при едином подходе к решению проблем занятости, особенно в расчете на перспективу.
Список использованных источников
Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (Постатейный). М., — 2008. — С. 352.
Верховин В. И. Основные механизмы и практика реализации политики занятости в социальных государствах / В. И. Верховин, Г. Л. Баяндурян // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
18. Социология и политология. — 2008. — N 2. — С.97−118.
Ильина Л. А. Рынок труда и управление человеческими ресурсами / Л. А. Ильина — М.: Феникс, — 2008.
Курс экономики: Учеб. для экон. вузов / Под ред. Б. А. Райзберга.-2-е изд., доп. — М.: Изд. дом «ИНФРА-М», 2007.-715 с.
Низова Л. М. Правовое регулирование занятости населения / Л. М. Низова // Трудовое право.-2008.-№ 1.-С.40−41.
Курс экономики: Учеб. для экон. вузов / Под ред. Б. А. Райзберга.-2-е изд., доп. — М.: Изд. дом «ИНФРА-М», 2007.-715 с.
Ильина Л. А. Рынок труда и управление человеческими ресурсами / Л. А. Ильина — М.: Феникс, — 2008.
Верховин В. И. Основные механизмы и практика реализации политики занятости в социальных государствах / В. И. Верховин, Г. Л. Баяндурян // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
18. Социология и политология. — 2008. — N 2. — С.97−118.
Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (Постатейный). М., — 2008. — С. 352.
Низова Л. М. Правовое регулирование занятости населения / Л. М. Низова // Трудовое право.-2008.-№ 1.-С.40−41.
