Статистика заработной платы

Правильное управление структурой компенсации труда позволяет эффективно управлять персоналом по целям и результатам, влиять на текучесть персонала, повышать уровень его профессиональной компетенции, мотивировать на решение индивидуальных и корпоративных задач.

Типичную структуру компенсации труда в 2008 году можно посмотреть на примере менеджера по городским продажам (см.: рисунок 2.6).

Рис.

2.6. Компенсация труда менеджера по городским продажам на май 2009 года Специалисты корпоративных продаж, как правило, имеют ярко выраженную плавающую структуру соотношения окладной части и других выплат. Так, например, у среднестатистического менеджера по городским продажам премии составляли 33% от компенсации труда. Бонусы составили 10% от компенсации труда.

Для специалистов в сфере маркетинга доля премиальных выплат за период с января 2008 по май 2009 года выросла более чем вдвое — с 7 до 16%. (см.: рисунки 2.7−2.8). Соответственно уменьшилась доля оклада. Выросла и доля бенефитов (с 12,7% до 18%).

Рис.

2.7. Компенсация труда специалистов маркетинга и рекламы на январь 2008 года

Рис.

2.8. Компенсация труда специалистов маркетинга и рекламы на май 2009 года

Соотношение основных элементов структуры компенсации труда во многом зависит от целей и задач должности, от величины компании, от сферы деятельности, от возраста компании, от развитости корпоративной культуры и других факторов.

Фонд компенсации труда — это объединённый фонд заработной платы и бенефитов компании, источником выплат которых являются собственные средства предприятия.

Фонд компенсации труда, как правило, является существенным элементом системы затрат компании. Фонд компенсации труда в российских компаниях составляет от 5% до 50% от оборота. Эти данные зависят от сферы деятельности компании и ее организационной структуры.

Самые высокие показатели фонда заработной платы — до 50% от оборота — наблюдаются в сфере высоких технологий. Минимальное значение ФКТ 5% - в торговых оптовых компаниях По состоянию на май 2009 года основную часть в выплатах сотрудникам составил должностной оклад — 67%. При этом Фонд бенефитов составил 11%, что так же свидетельствует о «социализации» системы оплаты труда в российских компаниях (см.: рисунок 2.9).

Рис. 2.

9. Фонд Компенсации труда в российских компаниях на май 2009 года

2.

3. Методы выплат заработной платы

Организация выплат персоналу денежной части компенсации труда является существенным элементом компенсационной политики компании. Структурно она включает в себя валютную политику, способы выплат: наличный / безналичный и «по ведомости» / «в конверте».

1. Валютная политика.

В Санкт-Петербурге некоторые компании предпочитают выплачивать заработную плату в рублях (35,9%) без привязки к валютному курсу. Многие предприятия привязывают оплату труда к валютному курсу. Так, 53% сотрудников получают заработную плату, рассчитанную по внутреннему валютному курсу компании, а 10% - по фиксированному валютному курсу ЦБ РФ (см.: рисунок 2.10).

Рис.

2. 10. Валютная политика выплаты заработных плат

2. Способ выплат заработной платы персоналу компаний

«Наличный / безналичный»

Самым распространённым способом выплаты заработной платы является «выплата наличными». Он используется для 70% персонала. Перевод на банковскую карточку, к сожалению, не получил распространения. Довольно активно используется комбинированный способ (банковская карточка — выплата наличными) (см.: рисунок 2.11).

Рис.

2.11. Способ выплат заработной платы

Одним из факторов, определяющих способ выплат заработной платы в компании, является принадлежность сотрудника к тому или иному уровню должности. Так, например, перевод денег на банковскую карточку в целом составляет лишь 2%, в то же время для группы высших менеджеров этот показатель составляет 7.

5% (см.: таблица 2.2).

Таблица 2.2

Способ выплат заработной платы в зависимости от группы должности Группы должностей Метод выплат Перевод на банковскую карточку Выплата наличными Комбинированный способ Высшие менеджеры компаний 7,5% 83,0% 9,4% Административный персонал, 6% 89,1% 10,3% Персонал логистики 1,3% 77,6% 21,2% Персонал корпоративных продаж 2,4% 72,7% 24,9% Персонал розничных продаж, 5% 99,5% Персонал бухгалтерии и кадровой службы 3,3% 91,8% 4,9% Поддерживающий персонал 1,0% 97,4% 1,6%

3. Способ выплат заработной платы персоналу компаний

«По ведомости» / «в конверте»

Сегодня доля выплат заработной платы «по ведомости» составляет 20 — 40% от общих выплат среднестатистическому сотруднику. Эта цифра колеблется в зависимости от многих факторов: отрасли, формы собственности, должности сотрудника. Большинство компаний с западным капиталом выплачивает заработную плату «по ведомости».

По результатам исследования, в качестве важнейших факторов, которые влияют на желание получать «прозрачную» зарплату, опрошенные назвали «возможность получения потребительских кредитов и пенсионных накоплений». Подобного мнения придерживается большинство сотрудников компаний с западным капиталом.

Среди работников российских компаний отношение к «прозрачным» схемам скорее нейтральное. Большинство специалистов российских предприятий с заработной платой от 15 000 рублей сдержанно относятся к перспективе получать не «прозрачную» заработную плату.

Возможно, такое отношение связано с тем, что пенсионные изменения в стране не затрагивают основную часть работников. Скорее всего, это вызвано недостаточным доверием активной части населения к накопительным схемам негосударственных пенсионных фондов и иных финансовых институтов.

Известно, что текучесть персонала дает представление о том, как часто меняется персонал в компании. При этом показатель текучести рассчитывается как число уволенных работников, отнесенное к среднесписочной численности персонала компании за год. Характерно, что в 44% участвующих в исследовании компаний уровень текучести персонала составляет до 8% в год. Второе по значимости значение текучести персонала по компаниям Санкт-Петербурга составляет около 30% (см.: рисунок 2.12). Развитие конкурентной среды является одним из основных факторов снижения уровня текучести в сфере розничной торговли. Так, 71% сотрудников, работающих в сфере розничной торговли, относится компаниям с уровнем текучести до 8%.

Рис.

2.12. Текучесть персонала в компаниях Санкт-Петербурга на май 2009 года Таким образом, по данной главе можно сделать следующие выводы:

Компенсация труда сотрудников представляет собой мощный инструмент конкурентной борьбы за привлечение персонала, как одного из важнейших ресурсов компании. Поэтому структура компенсации труда сотрудников является основным объектом и инструментом компенсационной политики предприятия. Управление оплатой труда в компании с целью привлечения и удержания наиболее квалифицированного персонала является одним из ключевых элементов системы управления персоналом. Мониторинг рынка оплаты труда — важнейший источник формирования эффективной политики заработной платы и компенсаций в любой компании.

Заключение

Итак, подведем итоги.

Заработная плата сотрудника организации строится на основе:

1) квалификации;

2) результативности;

3) сложности выполняемой работы.

Заработная плата включает в себя:

1) основную заработную плату;

2) дополнительную заработную плату;

3) премию за результаты;

4) материальную помощь.

Знание оплаты труда позволяет специалисту разобраться в особенностях начисления и оплаты труда в конкретной организации и быстро провести диагностический анализ применяемой системы оплаты труда. Это дает возможность руководителю и специалисту избежать ошибок и конфликтов в работе с персоналом, связанных с неверной мотивацией и оплатой труда работников.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.

Фонд заработной платы не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения.

Для определения часового и дневного фондов заработной платы, которые в практике анализа исчисляются для рабочих промышленных предприятий, а также месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и отражаемого в статистической отчетности, необходимо определить среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату работников предприятия, взаимосвязь между этими показателями и их индексами.

Компенсация труда сотрудников представляет собой мощный инструмент конкурентной борьбы за привлечение персонала, как одного из важнейших ресурсов компании. Поэтому структура компенсации труда сотрудников является основным объектом и инструментом компенсационной политики предприятия. Управление оплатой труда в компании с целью привлечения и удержания наиболее квалифицированного персонала является одним из ключевых элементов системы управления персоналом. Мониторинг рынка оплаты труда — важнейший источник формирования эффективной политики заработной платы и компенсаций в любой компании.

Библиографический список

Адамс А. ВВП — три главных для России буквы // Российские вести. — 2009. — 15 марта. — С.

7.

Артемова Л. Тенденции валового накопления / Артемова Л., Назарова А. // Экономист. — 2009. — N 11. — С.15−23.

Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2009. — N 3. — С.123−131.

Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007. — 272 с.

Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.

6. Экономика. — 2009. — N 4. — С.3−12.

Ефимова М.Р., Петрова Е. В., Румянцев В. Н. Общая теория статистики: Учебник. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 416 с.

Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Рудакова Р.П., Букин Л. Л., Гаврилов В. И. Статистика. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2009 — 288 с.: ил.

Салин В.Н., Чурилова Э. Ю. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля: учебник. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 480 с.: ил.

Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:

http://www.gks.ru/

Сайт «Галерея статистики». Режим доступа:

http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1

Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В. Н., Шпаковской Е. П. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 192с.

Статистика: Учеб. пособие / Харченко Л. П., Ионин В. Г., Глинский В. В. и др.; Под ред. канд. экон. наук, проф. В. Г. Ионина. ;

3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 445 с.

Статистика: Учебник / под ред. Елисеевой И. И. — М.: Высшее образование, 2007. — 566 с.

Теория статистики: учебник / Шмойлова Р. А., Минашкин В. Г., Садовникова Н. А., Шувалова Е. Б.; под ред. Шмойловой Р. А. — 5-е изд. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 656 с.: ил.

Экономическая статистика: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. Иванова Ю. Н. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 736 с.

Приложение

Рис. — Динамика номинальной заработной платы в РФ в 2007;2009 г. г.

Рис. — Дифференциация заработной платы в РФ в 2009 г.

Рис. — Динамика просроченной задолженности по заработной плате в РФ 2009 г.

Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В. Н., Шпаковской Е. П. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 82с.

Артемова Л. Тенденции валового накопления / Артемова Л., Назарова А. // Экономист. — 2009. — N 11. — С.15−23.

Беляева М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. — 2009. — N 3. — С.123−131.

Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В. Н., Шпаковской Е. П. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 83с.

Там же

Там же

Там же

Статистика: Учеб. пособие / Харченко Л. П., Ионин В. Г., Глинский В. В. и др.; Под ред. канд. экон. наук, проф. В. Г. Ионина. — 3-е изд., перераб.

и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 125 с.

Салин В.Н., Чурилова Э. Ю. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля: учебник. — М.: Финансы и статистика, 2007. — с. 169

Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В. Н., Шпаковской Е. П. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 91с.

Теория статистики: учебник / Шмойлова Р. А., Минашкин В. Г., Садовникова Н. А., Шувалова Е. Б.; под ред. Шмойловой Р. А. — 5-е изд. — М.: Финансы и статистика, 2007. — С. 106

Статистика: Учебник / под ред. Елисеевой И. И. — М.: Высшее образование, 2007. — 216 с.

Статистика: Учебник / под ред. Елисеевой И. И. — М.: Высшее образование, 2007. — 216 с.

Экономическая статистика: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. Иванова Ю. Н. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 312 с.

Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В. Н., Шпаковской Е. П. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 93с.

Гр. — графа таблица 1.2

Рудакова Р.П., Букин Л. Л., Гаврилов В. И. Статистика. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2009 — 128 с.

Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В. Н., Шпаковской Е. П. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 96с.

Ефимова М.Р., Петрова Е. В., Румянцев В. Н. Общая теория статистики: Учебник. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 203 с.

Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:

http://www.gks.ru/

Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:

http://www.gks.ru/

Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:

http://www.gks.ru/

Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:

http://www.gks.ru/

Сайт «Галерея статистики». Режим доступа:

http://www.expe.ru/plugins/gifgallery/inc/gifgal.php?lng=ru&pg=1

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Деленян А. А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.

6. Экономика. — 2009. — N 4. — С.3−12.

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Составлено по данным: Куприн В. В, Обзор заработной платы и компенсаций // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги — 2009 — № 7 — С. 58−63

Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:

http://www.gks.ru/

Адамс А. ВВП — три главных для России буквы // Российские вести. — 2009. — 15 марта. — С.

7.

Сайт Федеральной службы государственной статистики. Режим доступа:

http://www.gks.ru/