В данном случае от имени работника трудовой договор подписывает его родитель (опекун).
Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен, кроме отдельных должностей и отдельного круга работ. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предель-ный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.
Заключение
Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
В связи с этим, трудовой договор является универсальным основанием возникновения трудовых отношений.
Согласно действующему законодательству, трудовой договор — это соглашение, которое предполагает свободу воли вступающих в правоотношения сторон — работника и работодателя, является конкретизацией права человека на свободу труда.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работодателем могут быть юридические лица (организации), физические лица, в случаях, предусмотренных законодательством, иные лица. Работником по трудовому договору может быть только физическое лицо, поскольку специфика трудовых отношений предполагает использование личного труда человека.
Необходимо отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, предусматривающих использование труда человека. Обусловлено это прежде всего интересами работника, т.к. с заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.
Список использованной литературы Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
Трудовой кодекс Российской Федерации. — Москва: Омега-Л, 2010. — 280 с.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-496 с.
Трудовое право России / Учебник. Отв. редакторы: Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
Юсупов В.Г., Гущина К. О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. — «Омега-Л», 2008 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В. Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). — 6-е изд., испр. и доп.- «Юрайт», 2010 г.
Работодателю о трудовом договоре (Т.В. Шадрина, «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 2, февраль 2010 г.)
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.С.180−181.
Юсупов В.Г., Гущина К. О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. — «Омега-Л», 2008 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В. Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). — 6-е изд., испр. и доп. — «Юрайт», 2010 г.
Шадрина Т.В. / Работодателю о трудовом договоре //Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 2, февраль 2010 г. С.
82.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.С.180−183−184.
Трудовое право России / Учебник. Отв. редакторы: Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
