Срочный трудовой договор и сфера его применения

При применении данного основания заключения срочного трудового договора доказыванию подлежат следующие специальные юридически значимые обстоятельства.

Во-первых, поступление на работу совместителя, то есть лица, которое состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Во-вторых, продолжение работы по совместительству в период действия срочного трудового договора. Увольнение совместителя с основной работы превращает работу по совместительству в основное место работы. Следовательно, после увольнения совместителя с основного места работы не имеется оснований для заключения срочного трудового договора. В связи с чем после увольнения совместителя с основного места работы работодатель не может доказать общее юридически значимое обстоятельство, а именно отсутствие возможности продолжить трудовые отношения на неопределенный срок. Поэтому срочный трудовой договор с совместителем после его увольнения с основной работы становится договором с неопределенным сроком действия, так как исчезает законное основание для использования труда работника на основании срочного трудового договора.

13. Срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. При применении данного основания для заключения срочного трудового договора необходимо иметь доказательства, подтверждающие следующие специальные юридически значимые обстоятельства.

Во-первых, достижение пенсионного возраста, который установлен в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Однако, следует иметь в виду, что достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора по инициативе работодателя, что вытекает из положений ст. 2 Конвенции МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий, согласно которой Российская Федерация обязалась проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

В соответствии с ч. 2 ст. 1 указанной Конвенции дискриминацией не считаются только такие различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, которые основаны на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой. Таким образом, работающие пенсионеры не могут быть поставлены в худшее положение, чем другие работники, заключение с пенсионерами срочного трудового договора на основании достижения ими пенсионного возраста следует признать дискриминацией. Поэтому доказанность рассматриваемого специального юридически значимого обстоятельства, то есть достижения лицом установленного пенсионным законодательством возраста, не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора.

Приведенная формулировка упоминает об инициативе работодателя при заключении срочного трудового договора с пенсионером, ст. ст. 58, 59 ТК РФ исключают возможность заключения срочного трудового договора и по инициативе работника, в том числе и достигшего пенсионного возраста. Поэтому волеизъявление работника и полномочного представителя работодателя само по себе не является законным основанием для заключения срочного трудового договора. Таким основанием могут быть только случаи, исчерпывающий перечень которых дан в федеральном законе. Следовательно, достижение пенсионного возраста, волеизъявление полномочного представителя работодателя и работника не являются достаточными основаниями для заключения срочного трудового договора. Должны быть доказаны другие обстоятельства, которые входят в содержание перечисленных в федеральном законе оснований заключения срочных трудовых договоров.

Во-вторых, специальным юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при заключении срочного трудового договора по рассматриваемому основанию, является наличие медицинских показаний для выполнения работы исключительно временного характера. Данное обстоятельство может быть подтверждено лишь заключением МСЭК или КЭК. Другие доказательства для подтверждения этого обстоятельства не могут быть признаны допустимыми. Следовательно, срочный трудовой договор с пенсионером на законном основании может быть заключен при наличии медицинских показаний для выполнения работы исключительно временного характера. Таким основанием могут стать и другие случаи, перечисленные в ст. 59 ТК РФ.

14. Срочный трудовой договор может быть заключен с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Данное основание заключения срочного трудового договора требует представления доказательств, подтверждающих следующие юридически значимые обстоятельства.

Во-первых, выполнение творческой работы в средствах массовой информации, организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках либо участие в создании и (или) исполнении произведений, а также выполнение обязанностей профессионального спортсмена.

Во-вторых, включение перечисленных работ в перечень профессий, утвержденный Правительством Российской Федерации. Следовательно, выполнение творческой работы в перечисленных организациях, участие в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональные занятия спортом могут стать основанием для заключения срочного трудового договора только после включения перечисленных работ в утвержденный Правительством РФ перечень.

В-третьих, таким обстоятельством является утверждение данного перечня с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утверждение указанного перечня без учета мнения названной Комиссии является основанием для заявления в Верховном Суде РФ требований о признании такого перечня недействующим с момента утверждения Правительством РФ.

15. Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При применении данного основания для заключения срочного трудового договора необходимо доказать следующие юридически значимые обстоятельства.

Во-первых, проведение конкурса на занятие должностей, который должен быть проведен в порядке, определенном законом либо иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления. Таким образом, проведение конкурса для занятия должностей может стать законным основанием для заключения срочного трудового договора, если такой конкурс проведен в соответствии с законом либо актами органа государственной власти или местного самоуправления. Проведение конкурса на основании локальных актов не может стать законным основанием для заключения срочного трудового договора.

Во-вторых, должно быть доказано поступление на работу по результатам проведенного в установленном порядке конкурса. Следовательно, заключению срочного трудового договора в рассматриваемом случае предшествует прохождение конкурса.

16. Срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях. Данное основание для заключения срочного трудового договора предполагает доказывание следующих специальных юридически значимых обстоятельств.

Во-первых, избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. В данном случае заключению срочного трудового договора должно предшествовать избрание на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность в соответствии с действующим законодательством. Доказательством этого обстоятельства является письменный акт об избрании на указанную работу.

Во-вторых, применение рассматриваемого основания заключения срочного трудового договора предполагает доказывание поступления на работу, связанную с непосредственным обслуживанием деятельности выборных органов либо лиц в органах государственной власти или органах местного самоуправления, которые избираются на определенный срок. То есть должна быть доказана непосредственная связь между выполняемой работником трудовой функцией и деятельностью выборных органов или избираемых лиц. В этом случае заключению срочного трудового договора также предшествует избрание состава органа или выборы лица, деятельность которых обеспечивается по срочному трудовому договору.

В-третьих, при применении данного основания следует доказывать поступление на работу, которая связана с обеспечением деятельности выборных органов либо лиц в политических партиях и других общественных объединениях. Непосредственная связь выполняемой работы с обслуживанием выборных органов и лиц общественных организаций также подтверждается тем, что заключению срочного трудового договора предшествует избрание выборных органов или должностных лиц общественных организаций, деятельность которых обслуживается по договору данного вида.

17. Срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При применении данного основания для заключения срочного трудового договора доказыванию подлежат следующие специальные юридически значимые обстоятельства.

Во-первых, выполнение обязанностей руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера организации. Данное основание применимо исключительно к названным лицам, которые действуют в масштабе организации.

Во-вторых, наличие добровольного волеизъявления указанных лиц на заключение срочного трудового договора. Как известно, наличие добровольного волеизъявления сторон является непременным атрибутом любого договора. Однако добровольное волеизъявление гражданина по трудовому законодательству не является самостоятельным основанием для заключения срочного трудового договора. Основаниями являются случаи, которые исчерпывающим образом определены федеральным законом. Занятие должности руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера организации в ст. 59 ТК РФ названо одним из оснований для заключения срочного трудового договора. Поэтому волеизъявление указанных лиц является специальным юридически значимым обстоятельством при заключении с ними данного договора.

18. Срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Данное основание для заключения срочного трудового договора предполагает доказывание направления на временные работы органами службы занятости населения, в том числе для выполнения общественных работ. Таким образом, указанные работы должны иметь временный характер. Гражданин должен поступить на эти работы по направлению органа службы занятости населения. В этом случае заключение с ним срочного трудового договора может быть признано законным и обоснованным.

19. Срочный трудовой договор должен быть заключен с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Юридически значимыми обстоятельствами при заключении срочного трудового договора по данному основанию является документально подтвержденный факт направления гражданина на альтернативную гражданскую службу.

20. Срочный трудовой договор также должен быть заключен для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). В этом случае заключается трудовой договор, являющийся разновидностью срочного договора — договор о выполнении сезонных работ. При этом срок начала и прекращения работ связан не с конкретными календарными датами, а с наступлением указанного в договоре сезона или природных условий.

Таким образом, во второй главе данной работы были рассмотрены сфера применения (случаи заключения) срочного трудового договора, а также особенности его содержания и порядка заключения. Можно сделать общий вывод, что срочный трудовой договор, помимо особенностей и отличий от бессрочного трудового договора, также имеет и внутренние разновидности, обусловленные основаниями и обстоятельствами его применения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в данной работе были рассмотрены понятие и особенности, а также перечисленные в ст. 59 ТК РФ случаи заключения срочного трудового договора. Дополнительные основания заключения договоров данного вида могут быть предусмотрены только федеральным законом, принятым с соблюдением требований ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, которая позволяет ограничить права и свободы человека и гражданина, в том числе и на работу по договору с неопределенным сроком, только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Рассмотренные основания заключения срочного трудового договора могут применяться по отношению к лицам, поступающим на работу после 1 февраля 2002 года, то есть после вступления в действие ТК РФ. Переход лиц с трудового договора с неопределенным сроком действия на работу по срочному трудовому договору у того же работодателя не может быть признан законным и обоснованным. Такой вывод напрашивается в связи с тем, что в подобной ситуации невозможно доказать общее юридически значимое обстоятельство, которое закреплено в ст. 58 ТК РФ. Данным обстоятельством является отсутствие у работодателя возможности заключить с работником трудовой договор с неопределенным сроком действия. Но договор с неопределенным сроком уже существовал между работником и работодателем. Наличие такого договора не позволяет сделать вывод об отсутствии возможности заключить данный договор. Исключением из этого правила могут стать случаи перевода работника на другую работу. При переводе на другую работу с работником заключается новый трудовой договор, который при отсутствии соответствующей возможности может быть заключен и на определенный срок.

Нельзя также не заметить, что заключение любого договора в том числе и срочного трудового договора, является правом, а не обязанностью как работодателя, так и работника. Поэтому и при наличии рассмотренных законных оснований для заключения срочного трудового договора работодатель и работник вправе заключить трудовой договор с неопределенным сроком действия. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным. При возникновении спора о недобровольности такого согласия данное обстоятельство должен доказать работник. В качестве одного из доказательств недобровольности волеизъявления работника на заключение срочного трудового договора может быть массовое использование данного вида договора при приеме на работу, которая является для работодателя обычной деятельностью. Ведь в этом случае вопреки требованиям федерального закона работодатель навязывает работникам срочные трудовые договоры. В подобной ситуации возможно сделать вывод об отсутствии добровольного волеизъявления работника на заключение с ним срочного трудового договора.

Конституция РФ от 12.

12.1993г. // СПС Гарант Трудовой кодекс РФ от 30.

12.2001г. № 197-ФЗ // СПС Гарант Постановление Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // СПС Гарант Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. — М., Юстицинформ, 2008.- 400c.

Бойченко Т. А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т. А. Бойченко // Трудовое право. — 2007. — № 3. — с. 10−14

Гаврилов В. О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». — Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 300с.

Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело, 2007. — 600с.

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. — М.: Юристъ, 2007. — 550с.

Зайкина А. Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2008. — 300с.

Захарова Ю. Т. Курс трудового права. М.: Издательство «НОРМА», 2008. 350с.

Игнатенко М. М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2008. — 455с.

К вопросу о содержании трудового договора // Вестник Московского Университета. — М., 2006. — № 5. — с. 15−22.

Кузьменко А. В. Особенности структуры трудового договора — СПб.: С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов, 2008. — Вып. 2. — с. 16−19.

Оверченко П. А. Трудовое законодательство в двадцать первом веке // Право и экономика. — 2007. — № 4. — с. 9−11.

Суровцева М. И. Срочный трудовой договор. — М.: Омега-Л, 2008. — 154с.

Тишкова И. К. Трудовой договор. — М.: Омега — Л, 2008. — 311с.

Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чиканова // Трудовое право. — 2007. — № 5. — с. 12−15.

Яковлева С.Н.

Заключение

изменение, прекращение трудового договора. — М.: Дело, 2007. — 258с.

Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. — М., Юстицинформ, 2008. — с. 12

Бойченко Т. А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т. А. Бойченко // Трудовое право. — 2007. — № 3. — с. 10−14

Бойченко Т. А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т. А. Бойченко // Трудовое право. — 2007. — № 3. — с. 10−14

Бойченко Т. А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т. А. Бойченко // Трудовое право. — 2007. — № 3. — с. 10−14

Захарова Ю. Т. Курс трудового права. М.: Издательство «НОРМА», 2008. — с. 182

Гаврилов В. О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах / Серия «Консультирует юрист». — Ростов н/Д: Феникс, 2007. — с. 173

Зайкина А. Д. Российское трудовое право. Учебник для вузов. — М.: НОРМА, 2008. — с. 177

Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Дело, 2007. — с. 188

К вопросу о содержании трудового договора // Вестник Московского Университета. — М., 2006. — № 5. — с. 15−22.

Суровцева М. И. Срочный трудовой договор. — М.: Омега-Л, 2008. — с. 69

Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чиканова // Трудовое право. — 2007. — № 5. — с. 12−15.

Оверченко П. А. Трудовое законодательство в двадцать первом веке // Право и экономика. — 2007. — № 4. — с. 9−11.

Яковлева С.Н.

Заключение

изменение, прекращение трудового договора. — М.: Дело, 2007. — с. 87

Тишкова И. К. Трудовой договор. — М.: Омега — Л, 2008.

Кузьменко А. В. Особенности структуры трудового договора — СПб.: С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов, 2008. — Вып. 2. — с. 16−19.

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. — М.: Юристъ, 2007. — с. 176

Игнатенко М. М. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Юристъ, 2008. — 144

Кузьменко А. В. Особенности структуры трудового договора — СПб.: С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов, 2008. — Вып. 2. — с. 16−19.