Организация и планирование оплаты труда

Анализ средней заработной платы одного работника проводят в динамике за ряд лет в сумме, процентах прироста и темпах роста, сравнивают с изменением основных показателей. Экономически правильным соотношением надо считать следующее:

Iч < Iф < Iо, т. е. индекс ФЗП (Iф) должен расти медленнее индекса численности работников Iч. Это соотношение показывает, что рост товарооборота сопровождается ростом выработки на одного работника при одновременном увеличении средней заработной платы. При этом Iч < Iф < Iо, т. е. индекс выработки на одного среднесписочного работника Iв превышает индекс средней заработной платы Iз, в результате чего снижается индекс уровня расходов заработной платы в процентах к товарообороту Iу. Поэтому анализ производительности труда и расходования ФЗП, средней заработной платы производят одновременно по категориям работников и профессиям.

Оптимально для предприятия, когда Iч < Iф < Iо. На предприятии ООО «Градиент Косметика» 0,95 > 0,88 > 0,51. Таким образом, на данном предприятии не благоприятная атмосфера.

Важной задачей анализа является определение эффективности средств на оплату труда, а также степени их взаимосвязи с конечными результатами деятельности. Так, взаимосвязь между конечными результатами деятельности (товарооборотом, прибылью, производительностью труда и т. д.) и величиной оплаты труда определяют с помощью множественного корреляционно-регрессионного анализа:

У = а (х1, х2… хn),

где у — величина ФОТ, тыс. р.;

X1 — объем товарооборота, тыс. р.;

Х2 — производительность труда, тыс. р.;

Х3 — прибыль, тыс. р., или уровень рентабельности, %.

Оценка полноты взаимосвязи производится по коэффициентам корреляции.

Эффективность использования ФЗП может быть охарактеризована через систему показателей: товарооборот и прибыль на 1 руб. ФЗП, уровень расходов на оплату труда (в % к товарообороту), среднюю заработную плату одного работника (или по категориям работников), соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, интегральный показатель эффективности использования ФЗП.

В общественном питании целесообразно, например, рассчитывать такой показатель, как зарплатоемкость одного посадочного места в зале.

Рост товарооборота и прибыли способствует увеличению экономической отдачи средств ФЗП, а рост расходов на оплату труда приводит к ее уменьшению.

Для окончательной оценки эффективности использования ФЗП определяют коэффициенты эффективности его использования как отношение индексов (показателей) хозяйственной деятельности к индексу ФЗП (табл. 4).

Таблица 4

Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы Коэффициент Формула расчета Рекомендуемая величина коэффициента Отношение индекса товарооборота к индексу ФЗП Iсоотн. > 1 Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП Iсоотн. > 1 Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу ФЗП Iсоотн. > 1 Отношение индекса прибыли на одного работника к индексу ФЗП Iсоотн.

> 1 Отношение индекса ФЗП к индексу численности работников Iсоотн. > 1

Расчет представим в таблице 5.

Таблица 5

Расчет соотношения индексов Коэффициент Числитель Знаменатель Соотношение Норматив Отношение индекса товарооборота к индексу ФЗП 0,51 0,88 0,58 Iсоотн. > 1 Отношение индекса прибыли к индексу ФЗП 0,88 0,24 Iсоотн. >

1 Отношение индекса товарооборота на одного работника к индексу ФЗП 0,53 0,88 0,6 Iсоотн. > 1 Отношение индекса прибыли на одного работника к индексу ФЗП 0,88 0,25 Iсоотн. > 1 Отношение индекса ФЗП к индексу численности работников 0,88 0,95 0,93 Iсоотн. > 1

Коэффициенты эффективности меньше единицы, что говорит о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования на улучшение показателей хозяйственной деятельности, низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда.