Выходное пособие. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при расторжении трудового договора в связи:
— с ликвидацией организации (пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— с сокращением численности или штата работников организации (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работникам, уволенным из учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выходное пособие выплачивается также в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:
— с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо с отсутствием у работодателя соответствующей работы (пп. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (пп. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пп. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пп. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (пп. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом следует учитывать, что если нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства. При расторжении трудового договора вследствие ликвидации учреждения либо сокращения численности или штата работников за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). В этом случае работнику для получения среднего заработка необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости.
После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи работодателем заработной платы.
За работником, увольняемым из учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В порядке исключения средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится за счет средств работодателя по прежнему месту работы.
С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в случае ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников организации до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив при этом ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета среднего заработка следует применять нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.
12.2007 N 922.
Для отдельных категорий работников в определенных случаях установлены дополнительные юридические гарантии при прекращении трудового договора (главным образом по инициативе работодателя), причем в случае их несоблюдения увольнение работника может быть признано незаконным.
Кратко перечислим некоторые из них, предусмотренные в Трудовом кодексе.
1. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, а также другим лицам, воспитывающим детей без матери (в соответствии со ст. 261 ТК РФ).
Запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нельзя также уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Исключения установлены при прекращении трудового договора по п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ. То есть увольнение указанных работников в основном допускается за совершение виновных действий (за одним исключением).
Нужно обратить внимание и на ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, которые содержат правила относительно правомерности увольнения беременной женщины в случае истечения срока трудового договора.
Общее правило здесь таково — при наличии письменного заявления от такого работника и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом женщина обязана по запросу работодателя (но не чаще 1 раза в 3 месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если женщина будет продолжать работать и после окончания беременности, то работодатель имеет право ее уволить в связи с истечением срока трудового договора в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вместе с тем ч. 3 ст. 261 ТК РФ разрешает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности в одном случае: если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести эту женщину с ее письменного согласия до окончания срока беременности на другую работу невозможно.
Параметры другой работы и характеристики данной разновидности внутреннего трудоустройства приведены в той же ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
2. Работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 269 ТК РФ). Расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3. Руководителям и их заместителям выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) и не освобожденным от основной работы (ч. 1 и 2 ст. 374 ТК РФ).
Увольнение указанных работников по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается помимо общего порядка расторжения трудового договора только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии такого вышестоящего органа увольнение производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.
Относительно применения ч. 1 ст. 374 ТК РФ есть Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона „О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“ в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово». Этим актом признаны не соответствующими Конституции РФ ч. 2 ст.
235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 Закона о профсоюзах в той части, в которой ими не допускается без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для прекращения с ними трудового договора по инициативе работодателя.
В этой связи в литературе высказано мнение, что при увольнении указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ работников по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа не требуется. Правда, Постановление Конституционного Суда ориентировано не на Трудовой кодекс.
Но законодатель с тех пор не предпринял никаких шагов в решении этого вопроса. Нет и официальных разъяснений компетентных органов.
При применении указанных в ст. 374 ТК РФ гарантий следует учитывать и некоторые разъяснения, содержащиеся в п. 25 и 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Во-первых, при возникновении спора и рассмотрении его в суде работодатель должен представить доказательства, что вышестоящий профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.
Во-вторых, учитывая, что Трудовой кодекс не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, в решении этого вопроса следует исходить из правил ч. 5 ст. 373 ТК РФ, которой установлен месячный срок для увольнения (со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение).
В-третьих, в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
4. Руководителям и их заместителям выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).
Расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя по п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ (о которой речь шла в п. 3 настоящего параграфа при освещении предыдущей гарантии).
Кроме того, нужно обратить внимание и на другой содержащийся там материал (в частности, на разъяснения, которые предусмотрены в п. 25 и 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
5. Работникам при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ). Указанная статья содержит и некоторые гарантии в отношении определенных категорий работников и перечисленных случаев.
6. Представителям работников, участвующих в коллективных переговорах, в период их ведения (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
Указанные представители не могут быть, в частности, уволены с работы по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом предусмотрено увольнение с работы.
7. Представителям работников и их объединений, участвующим в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
Данные представители в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть, в частности, уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
8. Работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).Порядок их увольнения определяется ст. 373 ТК РФ, даже если они не являются членами профсоюза.
Заключение
Подытоживая исследование процесса заключения трудового договора, следует подчеркнуть, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Конфликты, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателями — с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров. В их основе не всегда умысел работодателя на нарушение трудовых прав работников.
Судебная и административная практика свидетельствует, что значительная часть конфликтов возникает по причине неверного понимания сторонами содержания норм Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства. При нынешнем правовом регулировании института прекращения трудового договора такое положение дел можно считать едва ли не закономерным: на регламентацию такого состояния трудовых отношений, как их прекращение, законодатель уделил в Трудовом кодексе РФ не более 25 статей (из 424), в 7 из которых просто перечисляются основания прекращения трудового договора; только для 4 оснований из 59 в Трудовом кодексе РФ посвящены специальные статьи (78, 79, 80, 278), описывающие порядок их применения. Внесение в Трудовой кодекс РФ изменений в соответствии с Федеральным законом от 30.
06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации)», в результате которого в Кодексе появилась статья 84.1, не исправило ситуацию. В связи с этим основным документом, которым при применении Трудового кодекса РФ вместе с судьями руководствуются работодатели, является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В остальном задачи решаются в соответствии с комментариями к Трудовому кодексу РФ, которые в силу своей задачи — разъяснить содержание всех норм Кодекса — уделяют институту прекращения трудового договора недостаточно внимания.
На современном этапе нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим велика потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников. Именно поэтому мы считаем необходимым уделить внимание вопросу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Эта проблема является актуальной, так как возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к обращению того или другого за судебной защитой.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах только в отношении следующих категорий работников:
1) руководителя организации (пункт 3 статьи 278);
2) работника, работающего у работодателя — физического лица (часть первая статьи 307);
3) надомника (статья 312);
4) работника религиозной организации (часть первая статьи 347).
Таким образом, сторонам трудового договора, одной из которых является работник из числа перечисленных в пунктах 1 — 4, предоставлено право самостоятельно установить иные, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания увольнения (расторжения трудового договора).
Прежде чем включать в трудовой договор условие, предусматривающее дополнительное к Трудовому кодексу РФ основание прекращения трудового договора, сторонам нужно убедиться, что это основание не содержится в Кодексе или ином федеральном законе. Кроме того, следует руководствоваться положениями части второй статьи 9 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством; если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Сами основания расторжения трудового договора необходимо формулировать точно и ясно.
В том случае, если увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым договором, в строке «основание» приказа о прекращении трудового договора по форме N Т-8 приводится формулировка этого основания, а через запятую дается ссылка на статью Трудового кодекса РФ, допускающую возможность прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным договором (в отношении надомника — статья 312 Трудового кодекса РФ, в отношении работника религиозной организации — часть первая статьи 347 Трудового кодекса РФ). При увольнении руководителя организации по основанию, содержащемуся в его трудовом договоре, дается ссылка на пункт 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и на соответствующий пункт трудового договора.
Проведя полное и всестороннее изучение и юридический анализ порядка расторжения трудового договора, следует вывод, что указанный порядок зависит от статуса стороны трудового договора. Процедура расторжения трудового договора с особым статусом — четко регламентирована отдельными нормативно-правовыми актами.
Также необходимо отметить, что трудовой договор — один из самых важных документов трудового законодательства. От того, насколько четки его условия и правильно оформление, зависит, насколько плодотворным и бесконфликтным будет сотрудничество работника и работодателя.
Библиографический список
Список нормативно правовых актов Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993 // Российская газета. — 1993. — № 237.
Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995. 5 апреля.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета.- 1998. 16 декабря.
Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958 г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Правовая система Гарант.
Конвенция о политике в области занятости: Принята в г. Женеве 9.
07.1996 г. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.
08.1967 г. № 1770-VII // Ведомости ВС СССР.- 1967. — № 32. Ст. 442.
Конвенция о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях: Женева, 23.
06.1971 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. — 1991.- Ст.
1989.
Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу: Принята в г. Женеве 26.
06.1973 г. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.
03.1979 № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. — 1979. -№ 11. Ст. 168.
Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Женева, 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. — 1991. Ст.
1990.
Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный закон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. — 2001. № 49 — Ст. 4552.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон N 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. — 2001. — № 256.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. — 2002. N 1 (часть I) -Ст. 3.
Об акционерных обществах: Федеральный закон N 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. // СЗ РФ — 1996. -N 1. Ст. 1.
О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон N 161-ФЗ от 14 ноября 2002 г. // СЗ РФ.- 2002. -N 48. -Ст. 4746.
О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон N 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. // СЗ РФ — 2001. N 33 (Часть I),.- Ст. 3431.
О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Федеральный закон N 125-ФЗ от 22 августа 1996 г. // СЗ РФ — 1996. -N 35. — Ст. 4135.
Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования: Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. -1996. -№ 14. Ст. 1401.
Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Президента РФ№ 232 от 13 марта 1997 г. // СЗ РФ. -1997. № 11. -Ст. 1301.
О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ N 787 от 31 октября 2002 г. // СЗ РФ. — 2002. N 44. Ст. 4399.
О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии: Постановление Правительства РФ N 233 от 1 марта 1997 г. // СЗ РФ. — 1997. N 10. — Ст. 1176.
О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ N 234 от 16 марта 2000 г. // СЗ РФ. — 2000.
— N 13. — Ст. 1373.
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. N 6.
Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации: Приказ Минобразования РФ N 4114 от 26 ноября 2002 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 2003. N 2.
Научная литература Айман, Т. О. Трудовая книжка: новые правила ведения / Т. О. Айман — М.: РИОР, 2004. — 346с.
Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Александров, Н. Г. Советское трудовое право / Н. Г. Александров — М., 1963. — 245с.
Анисимов, А. Л. Основные права и обязанности работника / под ред. А. Л. Анисимов // Трудовое право. — 2004. — N 2. — С. 7−15.
Анисимов, А. Л. Основные права и обязанности работодателя / под ред. А. Л. Анисимов // Трудовое право. — 2004. — N 3. — С. 3−7.
Анисимов, А. Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / под ред. А. Л. Анисимова // Социальная политика и социальное партнерство.- 2008. N 1. — С. 5−9.
Анисимов, Л. Н. Новеллы в особенностях регулирования труда отдельных категорий работников / под ред. Л. Н. Анисимова // Вопросы трудового права. -2006. -N 12. — С. 4−9.
Анисимов, Л. Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л. Н. Анисимов. — М.: «Проспект», 2007. 316с.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры / Л. Н. Анисимова. — М.: Норма, 2004.- 455с.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / под ред. Л. Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008. N 3. — С. 4−8.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л. Н. Анисимова //Трудовое право.-2008. N 4. — С. 5−8.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение / Л. Н. Ансимиова. — М., 2003.- 512с.
Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л. Н. Анисимов — М.: Деловой двор, 2008;312с.
Архипов, В. В. Обоснованный отказ в приеме на работу / под ред. В. В. Архипов // Трудовые споры. -2005. N 2. — С.6−9.
Бондаренко, Э.Н.
Заключение
трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э. Н. Бондаренко // Право и экономика. — 2004. — № 9. — С. 6−9.
Бондаренко, Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / под ред. Э. Н. Бондаренко // Журнал российского права. — 2003. — № 1. — С. 6−10.
Буянова М.О., Гусов К. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К. Н. — 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008. -645с.
Викторов, И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников / под ред. И. Викторов // Законность. — 2002. — № 11. — С.6−9.
Гапоненко, В. Ф. Трудовое право. / В. Ф. Гаопненко, Ф. Н. Линейлов. — М.: Проспект, 2006.-305с.
Гинцбург Л. Я. Социалистические трудовые правоотношения. М., 1977. С. 152 — 156.
Глазырин, В. В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ / под ред. В. В. Глазырин // Цивилист.- 2007. N 1. — С. 6−12.
Глисков, А. Г. Труд несовершеннолетних / под ред. А. Г. Глисков // Трудовое право.- 2004. — № 1. — С.10−15.
Гусева, Т. А. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. / Т. А. Гусева. — М.: Юстицинформ, 2005. 450с.
Гусов, К. Н. Трудовое право России: Учебник. / К. Н. Гусов — М.: Проспект, 2005. -560с.
Деменева, Н. А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н. А. Деменева // Юрист.- 2007. N 5. — С.7−12.
Дзарасов, М. Э. Актуальные вопросы правого регулирования труда иностранных работников / под ред. М. Э. Дзарасов // Правовая система Консультант
Плюс.-2007. — С.15−25.
Долгова, Е. П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации / под ред. Е. П. Долгова //Трудовое право. — 2008. — N 5.
Ершова, Е.А.
Заключение
трудового договора / Е. А. Ершова // Юрист. — 2005. -№ 4. — С. 6−9.
Ершова, Е. А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма / Е. А. Ершова // Трудовое право. -2006. -N 1. — С.8−15.
Жеребцова, К. В. Правовое регулирование трудовой деятельности муниципальных служащих в сфере управления муниципальной собственностью / К. В. Жеребцова // Трудовое право.- 2007. N 5. — С. 12−16.
Иванов, С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы / С. А. Иванов / Государство и право.- 1994. — № 4. — С.3−5.
Иванов, Ю. М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма / Ю. М. Иванов — М.: НОРМА, 1997. -460с.
Карабельников Б.Р. Л. С. Таль и судьба его сочинений в российской правовой действительности // Вестник гражданского права. — 2006. — N 1. С.
5.
Кирпатенко, В. В. Особенности правового регулирования труда и социальной защиты государственных служащих: вопросы теории и практики: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. / В. В. Кирпатнеко. — М., 2005. — 220с.
Киселев, И. Я. История развития трудового законодательства / И. Я. Киселев — М.: «Проспект», 2000. — 545с.
Киселев, И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие / И. Я. Киселев — М.: Норма, 2001. 645с.
Клокова, Н. В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / Н. В. Клокова // Трудовое право.-2008.-N 8. — С. 6−8.
Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л. В. — М.: Новая правовая культура, 2007. — 645с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. — М.: Норма, 2007 г.- 550с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловского. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 650с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О. В. и др. — М.: КНОРУС, 2006. 615с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К. Я. — Издательство «Омега-Л», 2007 г. — 740с.
Крылов, К. Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Д. КрыловМ.: ИНФРА-М, 2005. — 554с.
Крылов, К. Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации в регулировании труда. В кн.: Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения / под ред. К. Н. Гусов.
М.: ИНФРА-М, 2004. — 325с.
Курочкина, В. Ответственность работника перед работодателем / В. Курочкина // Российская юстиция. -2000. -N 1. С. 6−9.
Кушнерев, В. В. Государственная служба в органах внутренних дел: учебное пособие. / В. В. Кушнерев — Белгород: Белгородский юридический институт МВД России, 2004. — 81 с.
Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М.: Юридическая литература, 1990.-750с.
Молодцов, М. В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов — М.: Норма, 2004. -345с.
Назарова, Е. А. Трудовая миграция в столичном мегаполисе: проблемы и перспективы / Е. А. Назарова // Миграционное право.- 2008. N 2. — С. 10−15.
Нестерова, Т. Фактическое допущение к работе / Т. Несетрова // Законность.- 2003. N 3. — С. 12−16.
Никонов, Д.А., Трудовое право / Д. А. Никонов. — М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
Ожегов, С. И. Словарь русского языка / под ред. Н. Ю. Шведовой. — М.: Русский язык, 1981.-312с.
Петров, А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование / А. Я. Петров // Трудовое право.- 2008. N 1. — С. 9−12.
Полетаев, Ю. Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности / Ю. Н. Полетаев // Трудовое право. — 2003. — № 6. — С. 7−9.
Порягина, О. А. Массовое увольнение работников / О. А. Порягина // Трудовое право. — 2007. -N 2. С.9−12.
Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журнала Трудовое право. — 2007. — № 5. — С.21−29.
Собченко, О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда / О. Собченко // Вопросы трудового права. -2006. N 5. — С.12−16.
Соколов, А. Международно-правовые нормы о трудовых договорах / А. Соколов // Вопросы трудового права. -2006. -N 10. — С.13−15.
Сосна, Б., Правовое регулирование заключения трудовых договоров / Б. Сосна // Юрист — 2007. N 3. — С. 6−9.
Сошников, В. Понятие работодателя: соотношение трудового права / В. Сошников // Вопросы трудового права. -2006. N 7. — С. 9−12.
Таль Л. С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 27 — 40.
Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут, 2006. — С.
5.
Толкунова, В. Н. Трудовое право: Курс лекций / В. Н. Толкунова — М.: Проспект, 2004. -312с.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — М.: Юристъ, 2005. — 745с.
Трудовое право России: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2008. — 656с.
Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова.
М.: Проспект, 2004. -613с.
Трудовое право: Энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1979. -650с.
Феоктистова, И. А. Трудоустройство иностранных граждан в России / И. А. Феоктистова — М.: Гросс
Медиа, РОСБУХ, 2008 — 495с.
Фурагина, О. Гражданские служащие: заключаем трудовой договор / О. Фурагина // Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение.-2008. N 10. — С. 6−9.
Хвощинский, А. В. Развитие российского трудового права / А. В. Хвощинский // Трудовое право. — 2004. — № 10. — С. 10−12.
Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина — М.: Проспект, 2008. 394с.
Чанов, С. Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими / С. Е. Чанов // Трудовое право. — 2008. — N 2. — С.13−16.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. — 2001. — 31 декабря. — № 256.
Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О. В. Смирнова. М., 1996. -С. 158.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. N 3. -С. 69.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. 4-е изд., доп., испр. М., 2005. -С. 176.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Там же.
Пустозерова В. М. Трудовой договор. М., 1995. -С. 8.
Тихомиров, М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников / М. Ю. Тихомиров. — М. Издательство Тихомирова М. Ю., 2009 — С.
19.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. — 2001. — 31 декабря. — № 256.
Буянова М. О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Гусова К.Н.- 7-е изд., перераб. и доп. — М.: «Проспект», 2008. — С.
169.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2004. -С. 406.
Гейхман В.Л., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. -М.: РПА МЮРФ, 2002. -С. 130.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова.
М.: ООО «ТК Велби», 2003. -С. 223.
Увольнение с работы: Практическое пособие / М. Ю. Тихомиров. М.: Изд. Тихомирова М. Ю., 2009. — С.
19.
Толкунова В. Н. Трудовое право. — М., 2002. — С. 126 — 127.
СЗ РФ. 2006. N 6. Ст. 633.
Российская газета. 2005. 9 апреля.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2004. N 6.
О прокуратуре Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ) // СЗ РФ. -1995.-N 47. -Ст. 4472
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. — М.: Деловой двор. — 2009. — С.
123.
Французова Л. В. Увольняем без проблем и последствий. -М.: Индекс-Медиа, 2007. -С. 25.
Костян И. А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2007. С.
19.
Обыденнова А. Ф. Трудовой договор: как избежать споров. -М., 2002. С. 73.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова.
М., 2003. -С. 157.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова — Проспект, 2008. — С.
49.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. — М.: Деловой двор. — 2009. — С.
95.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. — М.: Деловой двор. — 2009. — С.
98.
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета, март 2004 г.- N 13
Буянова М.О., Гусов К. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008. С.
127.
Гусов К. Н. Комментарий к ТК РФ. М.: Проспект, 2008. — С.119
Буянова М.О., Гусов К. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. — М.: «Проспект», 2008. С.
211.
СЗ РФ. — 2008. -N 10. т. 930.
Михайлов Ю. М. Трудовые книжки: особенности заполнения. — М.: Гросс
Медиа, «РОСБУХ», 2008. — С. 39.
Тихомиров М. Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. — М.:Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. — С.
99.
Андреева Л. А. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2009. — С.
39.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомость Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г.- N 18. — ст. 566
Определение КС РФ от 05.
02.2004 N 29-О // Правовая система Гарант
Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) // Собрание постановлений Правительства СССР. — 1961 г. — N 6.
— Ст. 42
Ершова Е. А. Гарантии компенсации, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. // Юридический мир. — 2006. — N 6. — С.
37.
Щур Д. Л. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ // Подготовлен для системы Консультант
Плюс, 2008. — С.
39.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. — 2007.
— N 53. — Ст. 6618
СЗ РФ.- 2002. N 7-. Ст. 745
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юридическая фирма «Контракт»; ИНФРА-М, 2007. С. 1133 — 1139.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. — N 6.
Ершова Е. А. Гарантии компенсации, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. // Юридический мир. — 2006. — N 6. — С.
45.
