Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Испытание при приёме на работу и его правовое последствия

Дипломная: Испытание при приёме на работу и его правовое последствия
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Оценка — одобрение или неодобрение, которое проявляет организация по отношению к своим работникам в ответ на выполнение или невыполнение ими предъявленных к ним требований. Оценка — это форма контроля. Одним из видов оценки является аттестация. Испытание — вид оценки работника на соответствие его получаемой работе. В организации работник оценивается на всех 3 этапах его трудовой деятельности… Читать ещё >

Испытание при приёме на работу и его правовое последствия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Понятие трудового договора и порядок его заключения
    • 1. 1. Понятие трудового договора
    • 1. 2. Общий порядок заключения трудового договора
  • Глава 2. Испытание как дополнительное условие трудового договора
    • 2. 1. История правового регулирования испытания при приеме на работу
    • 2. 2. Понятие испытания и его критерии
    • 2. 3. Порядок проведения испытания и исчисления его сроков
  • Глава 3. Результат испытания и расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
    • 3. 1. Правовое регулирование результата испытания
    • 3. 2. Рассмотрение судебной практики по расторжению трудового договора по испытательному сроку
  • Заключение
  • Библиографический
  • список

Актуальность темы

В трудовых отношениях главное, что требуется работодателю, — это квалифицированный работник. Но проверить квалификацию претендента до того, как он включится в рабочий процесс, не всегда возможно. Равно как и работник не может однозначно сделать вывод о том, что работа у данного работодателя будет ему подходить.

Для того чтобы стороны могли определиться с тем, насколько они устраивают друг друга, Трудовой кодекс предусматривает возможность установления в трудовом договоре испытания для работника.

Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, и его срок не может превышать трех месяцев (а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Следует также помнить, что законодатель ограничил возможность установления испытания отдельным категориям работников (ст. 70 ТК РФ).

Испытание — вид оценки работника на соответствие его получаемой работе. В организации работник оценивается на всех 3 этапах его трудовой деятельности: до приема на работу; во время испытательного срока; в период работы.

Оценка — одобрение или неодобрение, которое проявляет организация по отношению к своим работникам в ответ на выполнение или невыполнение ими предъявленных к ним требований. Оценка — это форма контроля. Одним из видов оценки является аттестация.

Соответствие поручаемой работе состоит из следующих 2 элементов: 1) необходимый профессионализм, включающий 6 элементов: знания; умения; навыки; представления о производственных процессах, в которых работник реализует трудовую функцию; человеческие качества; состояние здоровья; 2) необходимая результативность и эффективность порученной работы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
  2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 14.02.2010) // СЗ РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
  3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // «Российская газета», N 235, 19.11.2003.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 19.05.2010) // СЗ РФ, 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
  6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
  7. Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202−1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (ред. от 22.07.2010) // «Ведомости СНД и ВС РФ», 14.01.1993, N 2, ст. 70.
  8. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ, 31.07.1995, N 31, ст. 2990. Документ утратил силу.
  9. Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. N 29. Ст. 265. Документ утратил силу.
  10. Кодекс законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1971. N 50. Ст. 1007. Документ утратил силу.
  11. Материалы судебной практики.
  12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010) // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 3, март, 2007.
  13. Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2008 N 25-В07−22 // Документ опубликован не был. Источник — СПС Гарант.
  14. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда № 33−2723(04) // Бюллетень судебной практики Омского областного суда, № 1(26), 2006.
  15. Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстана второй квартал 2003 года по гражданским делам // http://www.pravoteka.ru.
  16. Решение Архангельского областного суда от 26 января 2009 г. № 3−15/2009 // Судебный вестник Архангельской области № 1(33) 2010.
  17. Решение Димитров градского городского суда от 20.12.2007 г. № 12−27/2010 // Документ опубликован не был.
  18. Справка Архангельского областного суда по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 года // http://www.arhcourt.ru.
  19. И.И. Правовое регулирование испытания при приеме на работу: преемственность и новизна // Юридический журнал: Межвузовский сборник научных статей. Вып. 5. — Южно-Сахалинск: Изд-во СахГУ, 2008.
  20. А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых отношениях // Вопросы трудового права. 2008. N 2.
  21. Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. № 4 (98), 2008.
  22. О.Н. Испытание при приеме на работу // Трудовые споры. № 10, 2008.
  23. А.Е. Увольнение по результатам испытания // Трудовые споры. № 3, 2008.
  24. Н.А. О некоторых вопросах, связанных с испытанием при приеме на работу // Современное законотворчество и право применение. — Пермь: Перм. гос. ун-т, 2008.
  25. В. Трудовой договор в вопросах и ответах // Корпоративный юрист. № 4,2008.
  26. В.Н. Испытательной срок при приеме на работу // Трудовые споры. № 4, 2008.
  27. В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М., 2008.
  28. Э.Т. Испытание при приеме на работу // Исторический и правовой вестник. Сборник научных трудов. Вып. 1. — Владикавказ: Изд-во СОГУ, 2008.
  29. В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. N 4.
  30. А. Нюансы испытательного срока // Трудовое право. № 3 (97), 2008.
  31. Н.А. Особенности установления испытательного срока // Трудовые споры. № 2, 2007.
  32. Ю. Испытательный срок // Корпоративный юрист. № 7, 2007.
  33. актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: Практическое пособие / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М., 2006.
  34. А.Л. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстве трудовых споров // Вопросы трудового права. 2006. N 11.
  35. И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства // Трудовое право. 2006. N 1.
  36. И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. 2006. N 12.
  37. Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается // Журнал российского права. 2006. N 11.
  38. О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда // Вопросы трудового права. 2006. N 5. С. 22−23.
  39. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.
  40. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.
  41. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.
  42. М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. N 5.
  43. И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
  44. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В. В. Лазарева. М.: Юрист, 2000.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!