Прием на работу, увольнение, отпуск

Если уволенный работник считает, что трудовой договор с ним был расторгнут необоснованно, он вправе обратиться в суд (ст. 391 ТК).

Предъявляя иск, работник может требовать восстановления на работе. Кроме того, он вправе требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения суда суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК).

3. Отпуск: понятие и виды Отпуск — это предоставляемая в соответствии с Конституцией РФ форма реализации права на отдых. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, а сам период отпуска оплачивается в размере среднемесячного заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Право на отпуск до истечения 6 месяцев работы имеют: беременные женщины, несовершеннолетние, а также некоторые другие категории работников. При этом право на отпуск возникает в полном размере.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Графики отпусков составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исполнение графиков ежегодных отпусков является обязанностью, как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Перед уходом в отпуск он должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под расписку и ему должны быть выданы отпускные.

Виды отпуска. Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Всем работающим по трудовому договору должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

Законодательством установлено 2 вида ежегодных отпусков для отдыха: основной отпуск (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116−119ТК).

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненные отпуска установлены: несовершеннолетним — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК); педагогическим работникам — 42 и 56 календарных дней в зависимости от места работы; занятым на работах с химическим оружием, — 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы, к которой отнесены работы; инвалидам — не менее 30 календарных дней и некоторым другим категориям работников.

Сверх основного отпуска в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях, а также поощрения длительной работы в организации, некоторым категориям работников предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Право на них имеют: занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; работающие с ненормированным рабочим временем; работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных, к ним местностях и др.

Отдельным категориям работников закон предоставляет право выбора времени использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК).

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен (ст. 124 ТК): при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК), с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и оформляется приказом работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и и др.

Заключение

В данной работе были освещены основные вопросы, указанные в пунктах плана: рассмотрен порядок приема на работу, особенности увольнения работника, понятие и виды отпуска.

Так, прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора и оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора.

Обязанности, права работника и работодателя, условия оплаты труда, режим труда и отдыха и др. регламентированы в трудовом договоре. Гарантии при заключении трудового договора установлены в Трудовым кодексом РФ: например, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Важнейшее место в трудовом договоре занимают вопросы увольнения, которые означают прекращение трудовых правоотношений. Трудовой договор прекращается по различным основаниям: прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя и прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Кроме того, при увольнении работник имеет дополнительные гарантии, компенсации и защиту.

Работник имеет право на ежегодный отпуск — непрерывный продолжительный отдых, в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Некоторым категориям граждан предоставляются и дополнительные отпуска.

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Список литературы

Законодательство

Трудовой кодекс РФ Трудовой Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 07 января 2002 года, № 1 (часть 1), ст. 3

Учебная литература

Лищук В.В., Рузакова О. А., Рукавишников С. М. Основы права. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. — 370 с.

Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.

Мухаев, Р. Т. Правовые основы Российского государства. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 351 с.

Правоведение: Учебник для вузов / Под редакцией М. И. Абдулаева — М.: Экономика, 2006. — 561 с.

Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — М.: Дашков и Кｰ, 2006. — 1072 с.

Правоведение: Учебник / Под общ. ред. Г. В. Мальцева. — РАГС, 2008. — 624 с.

Циндяйкина Е.П., Ципкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. — М. Проспект, 2008. — 224 с.

Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — М.: Дашков и Кｰ, 2006. — 176

Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — М.: Дашков и Кｰ, 2006. — 678

Циндяйкина Е.П., Ципкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. — М. Проспект, 2008. — С. 16−17

Лищук В.В., Рузакова О. А., Рукавишников С. М. Основы права. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. — С. 306

Мухаев, Р. Т. Правовые основы Российского государства. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — С. 268−269

Мухаев, Р. Т. Правовые основы Российского государства. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — С. 265

Лищук В.В., Рузакова О. А., Рукавишников С. М. Основы права. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. — С. 305

Правоведение: Учебник / Под общ. ред. Г. В. Мальцева. — РАГС, 2008. — С. 367−369

Циндяйкина Е.П., Ципкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. — М. Проспект, 2008. — С. 62−63

Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — М.: Дашков и Кｰ, 2006. — 688

Правоведение: Учебник / Под общ. ред. Г. В. Мальцева. — РАГС, 2008. — С. 367−369

маль 370−371

Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — М.: Дашков и Кｰ, 2006. — 691−692

Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. — СПб.: Питер, 2008. — С. 102−103

Правоведение: Учебник / Под общ. ред. Г. В. Мальцева. — РАГС, 2008. — С. 373

Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. — СПб.: Питер, 2008. — С. 109

Лищук В.В., Рузакова О. А., Рукавишников С. М. Основы права. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. — С. 311−312

Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — М.: Дашков и Кｰ, 2006. — 695

Лищук В.В., Рузакова О. А., Рукавишников С. М. Основы права. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. — С. 331

Правоведение: Учебник для вузов / Под редакцией М. И. Абдулаева — М.: Экономика, 2006. — С. 315−317

Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. — СПб.: Питер, 2008. — С. 124

Лищук В.В., Рузакова О. А., Рукавишников С. М. Основы права. — М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. — С. 321−323