Другие работы
Отсутствие психопатологий; объективность предоставляемых сведений и данных. Особое место необходимо отвести мотивации поступления на службу в Администрации, ее сформированности, логичности и отсутствию негативных мотивационных установок. Основу третьего этапа составляет опрос с использованием полиграфа с целью выявления факторов риска, недопустимых для зачисления в Администрации. Опрос…
Курсовая Системная методология в менеджменте получила своё признание и широкое распространение уже во второй половине ХХ века. Научно-технический прогресс, давший мощный толчок широкой автоматизации производственных процессов, стал оказывать своё революционизирующее воздействие и на процессы управления. Востребованной оказалась кибернетика — теория, объяснявшая многие закономерности авторегулирования…
Реферат Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Элементами структуры являются отдельные работники, службы и другие звенья аппарата управления, а отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять…
Курсовая Для любого предприятия очень важна мотивация трудовой деятельности. Но что же мы понимаем под мотивацией? Мотивация — совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека к деятельности. То есть ее цель заключается в том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, сообразуясь с принятыми управленческими решениями. Я провела…
Курсовая В результате проведения анализа и описания трудовой деятельности и условий труда, изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям, психофизиологическим возможностям человека составляется профессиограмма — документ, описывающий профессионально важные качества и свойства работника. В них объективные особенности трудового процесса — технические…
Реферат Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом ресурсов и традиции организации и возможностей, предоставляемых внешней средой. Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать…
Курсовая Методы государственного управления — способы и приемы властно-управляющего воздействия на социум и его подсистемы в процессе реализации полномочий государства по упорядочению общественных отношений; совокупность технологий, приемов и процедур, с помощью которых государство и его органы устанавливают правила общежития, регулируют распределение общественных ресурсов и упорядочивают жизнь общества…
Реферат Более или менее выраженная структура персонала, решающего финансовые вопросы, характерна для банков, кредитных учреждений, трастовых компаний, брокерских фирм, бирж и других специализированных организаций. О четком распределении функций между финансовыми работниками можно говорить в отношении иностранных компаний или зарубежных представительств. Так, например, в иностранных компаниях принято, что…
Реферат Эта зависимость от факторов и людей, которыми нельзя управлять напрямую, является основной причиной трудностей, которую испытывает руководящий персонал. Однако страдают не только чувства. Если руководитель не в состоянии эффективно взаимодействовать с этими многочисленными «неуправляемыми» силами, он или она не может выполнять свою собственную работу, а это обязательно снизит эффективность, как…
Реферат Вместе с тем проблемы совершенствования системы управления персоналом в нашей стране представляются недостаточно разработанными как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что аспекты формирования системы управления персоналом в организации остаются на данный момент неполностью изученными. Недостаточная разработанность и практическая…
Дипломная Таким образом, в каждой организации должен быть обязательно руководитель, который будет организовывать и направлять усилия и способности подчиненных для достижения целей организации. Одной из его функций является руководство, для осуществления которой руководитель использует влияние. Но влиять можно по-разному. Каждый руководитель выбирает свой способ влияния. Можно влиять через власть, т. е…
Курсовая Требование информационной обеспеченности. Для формирования и представления качественной контрольной информации органу финансового контроля или контролеру в свою очередь необходима качественная информация о реальном состоянии или действии контролируемого объекта. Степень необходимости информации должна определяться самим органом финансового контроля. Так государственным контролерам должно…
Реферат Это со всей неизбежностью предполагает необходимость отмены положений бюджетного законодательства, предусматривающих обязательность перечисления оставшейся после уплаты налогов прибыли в доходы бюджета. Второе направление предполагает исключение бюджетных учреждений из состава плательщиков налога на прибыль организаций в связи с необходимостью перечисления доходов от предпринимательской…
Дипломная Государственное стратегическое планирование — регламентируемая в законодательном порядке деятельность органов государственной власти и местного самоуправления с участием институтов гражданского общества по прогнозированию, программно-целевому и территориальному планированию с целью обеспечения устойчивого социально-экономического развития страны и укрепления ее национальной безопасности…
Реферат В-шестых, цели должны быть приемлемыми для основных субъектов влияния, определяющих; деятельность организации, и в первую очередь для тех, кому придется их достигать. При формулировании целей очень важно учитывать то, какие желания и потребности имеют работники. Учитывая интересы собственников, занимающих ведущую роль среди субъектов влияния на организацию и заинтересованных в получении прибыли…
Реферат