Другие работы
Как правило, круг непосредственного взаимодействия руководителя это 7−15 человек, и именно ими «опосредуются» его управление, его решения, его видение. Именно от них во многом зависит, будут ли совпадать желаемый и реальный результаты управления. И здесь как раз уже не обойтись просто «правильной» постановкой задачи, просто организацией и просто контролем. Здесь как раз уже начинаем…
Контрольная Во второй главе работы проводится исследование кредитного портфеля ОАО АКБ «АВАНГАРД». Рассматривается процесс оценки кредитоспособности заемщика, используемый в банке на примере конкретного предприятия. Также на основе проведенного исследования работы указываются основные направления совершенствования системы оценки кредитоспособности в деятельности ОАО АКБ «АВАНГАРД». Теоретическую…
Дипломная Социально-психологические методы управления, основаны на использовании социального механизма управления. Социологические методы играют важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение…
Реферат Данную организационную структуру можно отнести к линейно-функциональной структуре управления. Плюсом данной формы управления является качественное разделение труда в управлении, при котором линейные руководители сохранили за собой право отдавать распоряжение и принимать решения при участии и помощи функциональных работников. Минусом в такой организационной структуре управления является постоянная…
Курсовая Объем собственного капитала должен финансировать все активы кроме тех, которые могут быть безболезненно профинансированы заемными средствами. Это значит, что в структуре имущества предприятия должна соблюдаться определенная пропорциональность, которая обеспечит стабильность его финансового положения и развитие. При этом процесс оптимизации соотношения между собственным и заемным капиталом…
Дипломная За прошедшее десятилетие большинство руководителей предприятий осознали необходимость управлять по-новому, не командными методами, а вдумчиво подходя к построению и развитию системы управления персоналом. Именно эти ростки грамотного подхода к управлению персоналом и предприятия в целом могут стать основой для его дальнейшего развития. Процесс управления человеческими ресурсами на предприятии…
Реферат План как итог планирования является директивным документом для исполнителей и должен включать как обязательные, так и рекомендательные характеристики и показатели, причем с увеличением сроков планирования число индикативных (рекомендательных) показателей растет. Это связано с тем, что при долгосрочном планировании результат не может быть определен абсолютно точно, так как он зависит от изменения…
Реферат Нормы вложения продуктов массой брутто рассчитаны в рецептурах на стандартное сырье следующих кондиций: говядина и баранина — 1-й категории, свинина мясная, субпродукты (кроме вымени) — мороженые, вымя — охлажденное; птица домашняя (куры, цыплята, гуси утки, индейки) — полупотрошенная 2-й категории; рыба — крупная мороженая или всех размеров, неразделанная, за некоторым исключением; для картофеля…
Реферат Так как автобусы и часть специализированной техники используется крайне редко, необходимо закрепить их не за отдельными водителями, а за водителями других автомашин, которые могут совмещать работу на двух единицах техники. Это позволит сократить штат предприятия, а следовательно затраты на оплату труда и уплату налогов, появятся дополнительные возможности, для организации работы дежурных…
Реферат С целью определения возможных последствий трансформаций базовых моделей поведения предлагается ввести условные обозначения: СХ' -усовершенствованные (частично модифицированные) базовые модели поведения потребителей; СХ- кардинально новая модель поведения потребителей; Р', С', Е' — соответственночастично трансформируемые модели поведения сегментов Р, С, Е. Использование модели табл. 2.3…
Дипломная В качестве примера, иллюстрирующего целесообразность применения ситуационного подхода рассмотрим следующий. Предположим, что некая оптовая фирма, реализующая обувь, столкнулась с проблемой снижения объема продаж за конкретный период. Причины возникновения такой проблемы могут быть связаны с различными факторами, например, с ценой, качеством, рабочими характеристиками товаров, веяниями моды…
Реферат Модель производственного поведения работников в процессе трудовой деятельности должна учитывать воздействие не только внешних факторов со стороны одного руководителя или всего организационного окружения, но и многих внутренних человеческих мотивов. Включаясь в свою трудовую деятельность, каждый работник в любой организации интересуется не столько общими целями и результатами работы, сколько…
Курсовая Оперативности Своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения Оптимальности Многовариантная проработка предложения по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства Простоты Чем проще система управления персоналом, тем лучше она…
Дипломная Сотрудники в организации объединены в различные коллективы. Для получения общего результата коллективной деятельности необходимо осуществлять взаимодействие между работниками, заключающееся в коммуникации между ними, и дальнейшую интеграцию результатов выполнения функций в единый общий результат. Успешность коммуникации и интеграции результата существенно зависит от поведения членов коллектива…
Курсовая Сравним Совет Безопасности России с аналогичными институтами в других странах. В состав Совета национальной безопасности (СНБ) США входят четыре человека: президент, вице-президент, государственный секретарь (министр иностранных дел) и министр обороны. У СНБ США есть аппарат (до 150—170 чел.), возглавляемый помощником (советником) президента США по национальной безопасности, влияние которого…
Реферат