Оно зависит от полученного результата.
Заработная плата стала средством мотивации, которое обеспечивает тесную связь между уровнем заработной платы и производительностью труда.
Более объективно отражает трудозатраты оплаты труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения, по шкале подвижной заработной платы. Это направление оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и имеет следующие преимущества. Во-первых, гарантирует равную оплату за одинаковый фактический оборот по категориям продавцов. Во-вторых, обеспечивает гарантированное опережение темпов прироста производительности труда по сравнению с заработной платой. В-третьих, не требует разработки и утверждения сдельных расценок, а позволяет с учетом инфляции постоянно корректировать действующую шкалу заработной платы.
В ее основе лежит прямая зависимость размера заработной платы от выработки продавцов, то есть производительности труда.
Оплата труда продавцов производится за фактический объем продаж в истекшем месяце по шкале подвижной заработной платы ведется на основе данных о фактически сложившейся минимальной месячной выработке продавцов, соответствующих ей месячных окладов и темпов прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда. Затем рассчитываются интервалы шкалы заработной платы в зависимости от объема фактической выработки.
Шкала подвижной заработной платы работникам Криводановского сельпо может быть разработана с использованием следующей формулы:
31=30*[T1/T0*0,75+(1−0,75)], (5)
где З1 — месячная заработная плата;
З0 — месячный оклад продавца;
Т1 — фактический выработка продавца (оборот);
Т0 — минимальная выработка продавца;
0,75 — прирост заработной платы на 1% прироста производительности труда Месячные оклады можно взять на уровне прогнозируемом (3500 руб. продавец 1 категории, 3000 руб. продавец 2 категории и 2800 руб. продавец 3 категории). Минимальная выработка продавцов за 2007 год — 350 тыс.
руб.
Для расчетов шкалы заработной платы можно взять долю процента заработной платы на 1% прироста производительности труда 0,75% (по данным прошлых лет, когда рост средней выработки опережал рост заработной платы).
Для продавца I категории с месячным окладом и выработкой 350 тыс.
руб. заработная плата составит 3725 руб.:
3500*[(380/350 *0,75+(1−0,75)]
При такой оплате труда обеспечивается не только рост производительности труда против заработной платы, но и равная оплата за равный фактический оборот по категориям продавцов в рамках группы однотипных и родственных рынков, включенных в данную шкалу. Данный метод несложный, причем не нужно утверждать расценки, их нет. В шкале против того или иного объема фактического оборота сразу указывается заработная плата в рублях по категориям работников.
Таким образом, на наш взгляд с использованием предложенных направлений оплаты труда руководители, специалисты, служащие и другие категории работников в Криводановском сельпо будет создан действенный механизм заинтересованности в достижении высоких конечных результатах труда.
Заключение
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
В результате завершения процесса труда образуются продукты труда — вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.
Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Торговля сегодня является одной из самых динамично развивающихся отраслей, продуктом труда в торговле является качественная продажа товаров, которая ведет к повышению, прежде всего, прибыли от торговой деятельности. Для этого заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от торговых работников. Это подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
В процессе выполнения курсовой работы проанализировано использование фонда заработной платы на примере торговли Криводановского сельпо, находящегося в селе Криводановка Новосибирского района Новосибирской области. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее продовольственными и непродовольственными товарами.
В Криводановском сельпо применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников административно-управленческого персонала определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента.
Проанализировав показатели эффективности оплаты труда Криводановского сельпо, был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников Криводановского сельпо произошло вследствие роста средней заработной платы. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, в 2007 году на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,502% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
Было предложено ввести подвижную шкалу заработной платы для продавцов, а для руководящего состава — заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода. Считаем, что данные рекомендации будут иметь практическое значение для Криводановского сельпо.
Список литературы
Абрютина М. С. Грачёв А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М: Дело и сервис, 2003. — 187с.
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ».-2003.-431с.
Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИФРА-М, 2007. — 224с.
Валевич Р.П., Давыдова Г. А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. — Мн.: Вышейшая школа.-2001.-367с.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-496с.
Губин В.Е., Губина О. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 336с.
Ионова А.Ф., Селезнева Н. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. — М.: Бухгалтерский учет, 2005. — 312с.
Канке А.А., Кошевая И. П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 288с.
Капелюк З. А. Оплата труда работников торговли: Учеб.
пособие.
Новосибирск: Сиб УПК, 1998.-80с.
Колышкин В. В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2004.-С.32−40.
Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. — 5-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.
шк, 2005.-415с.
Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2006.-144с.
Макарьева В.И., Андреева Л. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 264с.
Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б. М. М.: Высшая школа. -2006. -383с.
Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2003.-№ 5.-С.76−79.
Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2004.-320с.
Рофе А.И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. — М.: Издательство МИК.-2005.-336с.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия — Мн: ООО «Новое знание», 2003. — 134с.
Современная экономика труда. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2001. — 660с.
Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.:МЦФЭР. — 2003. — 445с.
Приложения
Приложение 1
Утв. приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.
07.2003 г. № 67н БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС за _год__2007г.
Форма № 1 по ОКУД
Дата (год, месяц, число) Организация___________Криводановское сельпо___по ОКПО
Идентификационный номер налогоплательщика ИНН
Вид деятельности_____торговля________________по ОКВЭД
Организационно-правовая форма/форма собственности_____________
_____________________________________________по ОКОПФ/ОКФС
Единица измерения: тыс.
руб. / млн.
руб. (ненужное зачеркнуть) по ОКЕИ
Местонахождение (адрес): с. Криводановка Новосибирской области, ул. Садовая, 37
Дата утверждения
Дата отправки (принятия)
А К Т И В Код пока-зателя На начало отчетного периода На конец отчетного периода 1 2 3 4 I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы 110 3,2 — Основные средства 120 1587,6 2087,6 Незавершенное строительство 130 Доходные вложения в материальные ценности 135 Долгосрочные финансовые вложения 140 Отложенные налоговые активы 145 Прочие внеоборотные активы 150 Итого по разделу I 190 1590,8 2087,6 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы 210 2392,8 3518,5 в том числе:
сырье, материалы и другие аналогичные ценности 310,8 527,5 животные на выращивании и откорме затраты в незавершенном производстве готовая продукция и товары для перепродажи 2082 2991 товары отгруженные расходы будущих периодов прочие запасы и затраты Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям 220 24,7 25,9 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) 230 в том числе:
покупатели и заказчики Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) 240 294,6 912,9 в том числе:
покупатели и заказчики Краткосрочные финансовые вложения 250 — 2,5 Денежные средства 260 502,9 267,1 Прочие оборотные активы 270 Итого по разделу II 290 3215 4726,9 БАЛАНС 300 4805,8 6814,5
П, А С С И В Код пока-зателя На начало отчетного периода На конец отчетного периода 1 2 3 4 III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ Уставной капитал 410 3123,9 3123,9 Собственные акции, выкупленные у акционеров Добавочный капитал 420 Резервный капитал 430 в том числе:
резервы, образованные в соответствие
с законодательством резервы, образованные в соответствие с
учредительными документами Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 470 264,9 989,5 Итого по разделу III 490 3388,8 4113,4 IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты 510 Отложенные налоговые обязательства 515 Прочие долгосрочные обязательства 520 Итого по разделу IV 590 V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты 610 187,6 979,3 Кредиторская задолженность 620 1229,4 1721,8 в том числе:
поставщики и подрядчики 823,7 1188 задолженность перед персоналом организации 112,1 135,8 задолженность перед государственными
внебюджетными фондами 29,4 35,6 задолженность по налогам и сборам 264,2 362,4 прочие кредиторы Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов 630 Доходы будущих периодов 640 Резервы предстоящих расходов 650 Прочие краткосрочные обязательства 660 Итого по разделу V 690 1417 2701,1 БАЛАНС 700 4805,8 6814,5
Приложение 2
Отчет о прибылях и убытках Криводановского сельпо
за 2007 год
Показатель За отчетный период За аналогичный период предыдущего года наименование код 1 2 3 4 Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) 010 37 830 28 906
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг 020 Валовая прибыль 029 9300,3 7071,5 Коммерческие расходы 030 7044,1 5942
Управленческие расходы 040 Прибыль (убыток) от продаж 050 2256,2 1129,5 Прочие доходы и расходы Проценты к получению 060 Проценты к уплате 070 Доходы от участия в других организациях 080 Прочие доходы 090 168,7 115,4 Прочие расходы 100 1517,9 1189,6 Прибыль (убыток) до налогообложения 140 907 55,3 Отложенные налоговые активы 141 Отложенные налоговые обязательства 142 Текущий налог на прибыль 150 217,5 13,3 180 Чистая прибыль (убыток) отчетного периода 190 689,5 42 СПРАВОЧНО: Постоянные налоговые обязательства (активы) 200 Базовая прибыль (убыток) на акцию 201 Разводненная прибыль (убыток) на акцию 202 Руководитель Иванин Евгений Петрович Главный бухгалтер Грибовская Марина Михайловна (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) 02 марта 2008 г.
Приложение 3
Взаимоувязка показателей отчетности Криводановского сельпо за 2007 год Наименование показателей Номер формы Номер столбца Номер строки Сумма Номер формы Номер столбца Номер строки Сумма Изменения Прибыль 2 3 170 689,5 1 4 480 989,5 +300 Убыток 2 3 170 — 1 4 320 — - Уставной капитал:
— на начало года
3423,9
3123,9
— -на конец года 3 6 010 3423,9 1 4 410 3123,9 — Остаток денежных средств на конец года
267,1
261+262+263+264
267,1
— Нематериальные активы:
— на начало года
350−391−390 (столб.
4)
3,2
3,2
— -на конец года 5 350 (столб.
6) — 1 4 110 — - Основные средства:
— на начало года 5 3
370−392 (столб.
4)
1586,7 1 3 120
1586,7 — -на конец года 5 370−392 (столб.
6) 2087,6 1 4 120 2087,6 ;
Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2004.-320с., с.69
Капелюк З. А. Оплата труда работников торговли: Учеб.
пособие.
Новосибирск: Сиб УПК, 1998.-80с., с.35
КОДЫ
384/385
