Заработная плата и ее виды

Нормальная продолжительность рабочего времени в феврале для данного работника составляет151 час. Фактически работник отработал 160 часов.

Часовая ставка составит 36,36 руб. (6000:

165ч.)

Не менее чем в полуторном размере должны быть оплачены 6 часов (по 2 часа 9,13,27 февраля), а не менее чем в двойном-3 часа (1 ч.9 февраля +2 часа 27 февраля) Доплата за сверхурочную работу составит не менее чем 545,4 руб. (6 ч.*36,36 руб.*1,5 +3 ч.*36,36 руб.*2)

Так же следует иметь в виду, что применение правил ст. 153 ТК РФ при определении повышенного размера оплаты сверхурочной работы трудовым законодательством прямо не предусмотрено. Поэтому между работником и работодателем может возникнуть спор, например о необходимости учитывать при оплате сверхурочной работы различные доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, установленные системой оплаты труда.

На мой взгляд, если доплаты и надбавки составляют большую часть заработной платы работника, то, во избежание споров и длительных судебных тяжб лучше учитывать соответствующие доплаты и надбавки при оплате сверхурочной работы.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Пример 1: В обязанности медсестры медицинской лаборатории входит взятие проб крови с целью анализа на различные инфекции. В число этих компонентов входит анализ на ВИЧ-инфекцию. По этой причине медсестре положена надбавка к окладу в размере 20%.

Районный коэффициент применяется к заработной плате работников, выполняющих предусмотренную трудовым договором трудовую функцию в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пример 2. Работник находится в местности, где установлен районный коэффициент1,2. За сентябрь 2007 г. ему начислены следующие денежные суммы:

3000 руб. -месячный оклад

1200 руб. -доплата за работу в ночное время

2000 руб. .-премия по результатам работы, предусмотренная в организации положением о премировании.

С учетом районного коэффициента работнику в сентябре 2007 г. выплачена заработная плата (3000+1200+2000)*1,2=7440,0 руб.

Неблагоприятные и непривлекательные условия труда служат главной причиной неудовлетворенности работой. В этих условиях работа менее предпочтительна как если бы она выполнялась в нормальных условиях. В этом смысле все работы с неблагоприятными условиями труда (тяжелые, вредные, опасные, с повышенным нервно-умственным напряжением и т. п.), которые отрицательно сказываются на поведении работника в процессе труда, в какой-то мере непривлекательны. Желание работника перейти на другую работу вполне понятно, если он не удовлетворен своей работой. Необходимо заинтересовать рабочих и служащих к выполнению работы и в неблагоприятных условиях. Это и является причиной использования материальных стимулов (повышенных тарифных ставок, сокращенного рабочего дня, дополнительных отпусков, льгот по пенсионному обеспечению и т. п.). Указанные льготы предоставляются с целью компенсации затраченной повышенной энергии, стимулируют на добросовестное выполнение работы.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Пример: Работник принят на работу водителем автотранспорта. Согласно трудовому договору водитель трудится как на легковых так и на грузовых автомобилях. При этом согласно положению об оплате труда месячный оклад водителя легкового автомобиля составляет 5000 рублей, а грузового-5900 рублей. В данном случае труд водителя должен оплачиваться исходя из оклада 5900 рублей.

Из примера видно, что рабочему повременщику, выполняющему работы, которые в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда оплачиваются неодинаково, заработная плата должна начисляться по работе с наивысшей ставкой, что стимулирует работника на более качественное выполнение своих обязанностей.

В приложении 2 приведен пример тарификационного списка работников здравоохранения. Оплата труда в этой отрасли как в никакой другой наглядно показывает все виды надбавок, доплат, компенсационных выплат.

Тарификационный список предусматривает только надбавки за стаж, за опасные и вредные условия труда (например, врач-фтизиатр), надбавку за сложность и напряженность (так же врач-фтизиатр), повышение оклада в зависимости от категории (главный врач). А кроме этого, работникам здравоохранения предусматриваются надбавки за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий, работу в ночную смену. Если медицинское учреждение находится в сельской местности, то к разряду применяется надбавка 25% (действует и в образовании, и в культуре) и уже от этого оклада считаются все другие надбавки. Так же в настоящее время из федерального бюджета предусмотрена ежемесячная выплата врачам и фельдшерам ФАПов и СМП в размере 3500,0 руб. и участковым врачам-10 000,00 руб., участковым медсестрам-5000,00 руб.

Все указанные выплаты стимулируют работников на более качественное выполнение своих обязанностей, на повышение своего квалификационного уровня, на направление квалифицированных кадров в сельскую местность и т. д.

2.

2.Дополнительная заработная плата Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

Оплата времени отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Так же предоставляются оплачиваемые отпуска работникам, совмещающим работу с учебой. В случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, работникам предоставляются иные оплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска, к которым относятся: отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), отпуска, предоставляемые работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК РФ). Расчет отпускных производится в соответствии со средней заработной платой за 3 последних месяца.

Например: Работник уходит в отпуск с 14 апреля на 14 календарных дней. Расчетный период для его оплаты: январь, февраль, март. Заработная плата работника за этот период составила 15 500 тыс. руб. Средний заработок для оплаты отпуска составит:

15 500/3/29,6*14=2443,69 руб.

Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей. Компенсации работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности выплачивает не работодатель, а соответствующие органы или общественные объединения (часть 2 ст170 ТК РФ), однако в отдельных случая действующее законодательство обязывает работодателей за свой счет сохранять за работниками, исполняющими государственные или общественные обязанности средний заработок.

Например: работник является арбитражным заседателем. Он три часа отсутствовал на работе по причине вызова в суд. Его рабочая смена составляет 8 часов. Заработная плата ему должна быть начислена в полном объеме за всю рабочую смену.

Оплата льготных часов подростков. Для работающих подростков в возрасте до 16 лет ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная рабочая неделя, составляющая не более 24 ч в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю.

Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови. и др.

Например: Работник проходил медицинское обследование и сдавал кровь 4сентября 2007 г. Ему предоставлены два дополнительных дня отдыха-4 и 5 сентября.

Допустим, что по графику работник должен был отработать 4 сентября -8 часов, а 5 сентября -10 часов.

Если средний часовой заработок, исчисленный на основании части третьей ст. 139 ТК РФ составит, например, 37 руб., то за дополнительные дни отдыха работнику должно быть выплачено 666 руб.(37 руб.+8 ч.+37 руб.*10 ч.)

Сокращение рабочего времени:

Пример: В сентябре 2007 г. работнику, совмещающему работу с обучением, предоставлены свободные от работы дни -1,6,13,21 и 25 сентября, за которыми сохраняется 50% его среднего заработка.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет время с1 июня по 31 августа 2007 г.

Оплата времени в связи с сокращением рабочей недели стимулирует работника повышать уровень своей квалификации, а работодатель, в конечном счете, не теряет ценного работника, оплачивая ему время для обучения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Различают две формы тарифной системы оплаты: сдельная и повременная. При сдельной форме оплачивается количество сделанной продукции. При повременной форме оплачивается отработанное время.

В настоящее время тарифные системы и схемы оплаты труда хотя и используются, уже не носят столь глобального характера, как в советское время. Их разрабатывает предприятие непосредственно под свои актуальные цели и задачи. Это делает тарифные инструменты вполне адекватными современному рынку. Исключение составляют государственные учреждения, тарифная система которых продолжает регулироваться на отраслевом уровне (например, системы образования, здравоохранения). Но и здесь в ближайшее время грядут большие перемены.

Главное отличие бестарифных систем от тарифных это то, что заработная плата формируется не по расценкам и тарифам, а по другим принципам. Например, ее размер устанавливается по договоренности с сотрудником — оплачивается заранее оговоренный общий результат труда. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. Так же определяются условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т. п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Защитить наемного работника в рыночных условиях можно, установив определенные гарантии как по минимальной заработной плате, так и по тарифным ставкам (окладам) и другим компенсационным выплатам различным профессионально-квалификационным группам. Решение этой задачи предполагает установление соответствующих гарантий в законодательных и нормативных актах на государственном уровне, а также в соглашениях и коллективных договорах. Гарантированные ставки заработной платы, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты не ниже предусмотренных в законодательных и нормативных актах, а также в соглашениях и коллективных договорах устанавливаются и в трудовом договоре.

Соглашения и коллективные договоры выступают важным звеном в механизме регулирования заработной платы на предприятии, защищают интересы наемного работника от произвола работодателей. Гарантии по заработной плате, установленные в генеральном, отраслевых, региональных и территориальных соглашениях, являются обязательными для выполнения работодателями, если они делегировали свои полномочия соответствующим объединениям работодателей. Таким образом, при организации оплаты труда на предприятии размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, других выплат должны при безусловном соблюдении положений Трудового кодекса РФ устанавливаться не ниже предусмотренных в соглашениях.

В условиях меняющейся рыночной конъюнктуры и периодической корректировки стоящих перед коллективом задач внедренная ранее организация оплаты труда работников перестает удовлетворять руководство многих предприятий. Если изменились цели и задачи, стоящие перед предприятием, то прежняя система оплаты и стимулирования персонала не сможет обеспечить его заинтересованность в повышении квалификации, индивидуальных и коллективных результатов труда.

Это требует соответствующей организации оплаты труда.

Но при разработке новой или совершенствовании действующей организации оплаты труда на предприятии необходимо ориентироваться на стратегию развития предприятия, текущие цели и задачи, стоящие перед коллективом предприятия и персоналом структурных подразделений, а также провести соответствующий анализ и оценить уровень эффективности действующей системы оплаты и стимулирования труда и возможности его повышения.

Из представленной работы можно сделать следующие выводы.

Чтобы обеспечить стабильное развитие общества, а в конкретном случае, эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни работников, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации. [Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года]-М.: Омега-Л, 2008.-64с.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья: офиц. текст: [принят Гос. Думой 21 окт.

1994 г. ]. — М.: Эксмо, 2007.

— 510 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Гос. Думой 30.

12.2001 г. ] (в ред Федерального Закона от 21.

07.2007 г. № 194-ФЗ).-М.:Проспект, 2007.-205 с.

4. Постановление Правительства РФ № 605 от 22 сентября 2007 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

5.Бестарифная система оплаты труда. //Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007. № 12.

6. Жуков А. Цена труда и заработная плата.// Кадровик. Трудовое право для кадровика.-2007.-№ 11.

7.Заработная плата в 2007 году: под. ред. Ковязиной Н.З.-М: «Акди Экономика и жизнь», 2007.

8.Мошкович М. ЕТС прощается, но пока не уходит//ЭЖ-Юрист.- 2007.-№ 40.

9.Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. //Время Бухгалтера.-2006.-№ 26(80).

10.Шабанова Г. П. Сдельные и повременные системы заработной платы. //Бюджетные организации. Экономика и учет.-2007.-№ 8.

Приложение1

Тарификационный список учителей Калининской средней школы на 1 октября 2006 г (фрагмент)

Фамилия, имя, отчество Разряд Заним Пед Образ Кол-во Должн Недельная ФЗП, руб. Прочее Всего По долж, стаж пед оклад, нагрузка, месячный ЕТС предмет ставок рублей час 1−4 кл допл 2 ч 5−9 кл. 10−11 кл совмещ ФЗП, (лет) по часам 1−4 кл. 5−9кл. 10−11 кл соц гар Рублей 1. Хянина 14 директ 12 высш 0,89 3435,00 5,0 11,0 954,17 2099,17 3979,00 7032,34 Ольга Олеговна выс кат уч физики 2. Котова 14 завуч 24 высш 0,75 3435,00 4,0 9,5 763,33 1812,92 4077,70 198,37 6852,32 Антонина Александровна высш уч химии 3. Филиппова 15 зам восп раб 25 высш 0,50 3707,00 9,0 1853,50 3707,00 411,89 5972,39 Любовь Васильевна выс+Засл уч рус яз 4. Кострома 13 уч рус яз 43 высш 0,36 3197,00 6,5 1154,47 1154,47 Нина Борисовна I кат 5. Бонадыченко 14 уч рус яз 25 высш 1,22 3435,00 6,0 16,0 1145,00 3053,33 381,67 4580,00 Наталья Николаевна высш 6. Додонова 14 уч рус яз 28 высш 1,61 3435,00 14,0 15,0 2671,67 2862,50 5534,17 Галина Алексеевна высш 7. Жолудева 13 уч рус яз 9 высш 1,28 3197,00 17,0 6,0 3019,39 1065,67 4085,06 Раиса Владимировна I кат

Приложение 2

Тарификационный список работников № 1

Калининская центральная районная больница на 1 сентября 2007 г.

ФИО Наиме нование долж ности Разряд Увеличение разряда Оклад в соответствии с разрядом труда Повышение клада в связи с опасными и тяжелыми условиями труда Другие повышения оклада Итого месячный ФЗП Надбавка за продолжительность и непрерывный стаж Итого месячный ФЗП Квалиикационная категория Ученая степень Почетное звание В % В руб. Стж непрерывной работы Размер надбавки в % Размер надбавки в руб. 1 2 3 4 5 6 6 8 9 10 11 12 13 14 15 Новиков В. И. Главный врач 15 Выс. 4576 4576 28лет 5мес. 30 1372,8 5948,8 Цыганов И. Н. Врач-фтизиатр 11 3148 25 787 944,4 4879,4 22 г. 4 мес. 30 944,4 5823,8 Алексеюк С. П. Медсестра физиокабинета 8 2385 15 358 2743 14 л.2 мес. 30 715,5 3485,5

Трудовой Кодекс РФ ст.143

Трудовой Кодекс РФ ст.135

Тарифная система оплаты труда Российская газета, № 35, 2007