Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Психологические аспекты PR-как управленческой деятельности

Реферат Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Такие системы не должны быть «близорукими», то есть концентрирующими основное внимание и ресурсы только на одном из направлений деятельности. При управлении, в соответствии с принципом системности, необходимо учитывать действие многих факторов, особенно объединенных жесткими или неявно выраженными связями. В управлении надо выстраивать приоритеты, что решить в первую очередь, а что во вторую… Читать ещё >

Психологические аспекты PR-как управленческой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. PR как общий вид управления
  • 2. Общие характеристики объектов PR-управления
  • 3. Стилеобразующие характеристики PR-управления
  • Заключение
  • Список литературы

Эти связи могут быть прямыми (директивное воздействие) и обратными (отклик, реакция системына данное воздействие). Связи могут быть необходимыми, без которых невозможно эффективное управление, и дополнительными, улучшающими качество управления. Следует избегать избыточных связей, искажающих информацию осостоянии управляемого объекта и о самом процессе.

д)Для эффективного управления взаимодействием с «общественностью» необходимо иметь представительную и надежную систему критериев и показателей, которые позволят постояннооценивать результативность деятельности. Наконец, еще две важные отличительные черты систем PR-управления:

такие системы не должны быть «близорукими», то есть концентрирующими основное внимание и ресурсы только на одном из направлений деятельности. При управлении, в соответствии с принципом системности, необходимо учитывать действие многих факторов, особенно объединенных жесткими или неявно выраженными связями. В управлении надо выстраивать приоритеты, что решить в первую очередь, а что во вторую, но при этом помнить о существующих связях и множестве влиятельных факторов;

системы PR-управления не должны быть «нечувствительными». Нечувствительность организации определяется не только недостатком системы прямых и обратных связей, которые позволяют учитывать текущие и перспективные изменения в ситуации управления. Нечувствительность проявляется и в своеобразной «глухоте» к инновациям. «Паблик рилейшнз» деятельность многогранная и творческая, в которой часто нет готовых рецептов решения проблем. Поэтому успешность ее осуществления во многом зависит от новаторского поиска новых подходов, методов, алгоритмов. Опора только на ограниченный круг отработанных и привычных методов, преувеличение их возможностей и универсальных свойств в конечном счете делают систему нечувствительной к инновациям, а это быстро и негативно скажется на эффективности работы. Представленная точка зрения на психологическую специфику PR-управления свидетельствует, насколько это сложная и мало разработанная проблема, значимость которой, пожалуй, до конца не осознается многими PR-специалистами. Вследствие этого совершаются ошибки в PR-взаимодействиях, исправить которые весьма непросто. Думается, что данное направление должно стать приоритетным в научном изучении проблем «паблик рилейшнз», у него отчетливая и хорошая перспектива.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Е., Зазыкин В. Психологические основы «Паблик рилейшнз»? 2-е изд. — СПб.: Питер, 2003. — 208 с.
  2. Ю.М. Бизнес-PR:? М.: Бератор-Пресс, 2003.? 336 с.
  3. Т. В. Факторы влияния на социальную перцепцию организации.? Автореф. канд. дисс.? М., 2000.
  4. О. П., Колосова С. В., Точицкая Н. Н. Комплексная технология проведения эффективной избирательной кампании в регионе.? М., 1997.
  5. И. Ю. Разработка социально-психологической типологии российских потребителей.? Автореф. канд. дисс.? М., 1998.
  6. О. А. Социальные страхи у населения.? Оренбург, 1997.
  7. Википедия. Свободная энциклопедия ru.wikipedia.org
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ