Развитие социального менеджмента в современных условиях на примере ООО «Альянс»

В современных условиях совершенствуется система организации и управления, что обусловлено объективным процессом возрастания функции управления всеми сферами человеческой жизни. Организация управления становится все более сложной задачей. Увеличивается число людей, занятых управленческой деятельностью. Управление социальными процессами и социальной сферой на любом уровне — сложная, комплексная система. В структурном плане — это органы управления, кадры управления, система коммуникации, техника управления: исследования социальных явлений и процессов, прежде всего связей людей, отношений между различными индивидами и социальными общностями в их социальной деятельности, проводятся во всех странах.

Характерная особенность социального менеджмента состоит в том, что он может иметь достаточно сложную организационную структуру и организационную схему управления. В этой области управления возникают проблемы учета и согласования экономических, технических, организационных, социологических, психологических и политических вопросов. В России происходят преобразования, связанные с переходом к новому общественному строю, основанному на рыночных отношениях. Социальные и экономические реформы протекают сложно, вызывают социальную напряженность. Становление рыночных отношений предопределило возникновение менеджерского управления.

Менеджерское управление является специфическим социальным процессом. Учет характера людей, уровень их культуры и образования имеют огромное значение в обеспечении эффективного управления на всех уровнях. Управление людьми, их социальными отношениями — достаточно сложная задача. Здесь крайне важно знать социальные законы. Управление социальной деятельностью людей является важнейшей задачей современных менеджеров.

Погосова У.И. и Степанова А

Теория управления продолжает изучать новые возможности совершенствования управления организацией, производством, коллективами и методы воздействия на личность. Практическое применение научных разработок показывает, что выбор методов управления зависит от многих и многих переменных, от конкретной ситуации, и руководитель обязан не только иметь достаточную информацию о ситуации, но и уметь воздействовать на нее. Современная теория управления большое внимание уделяет человеку, его творческому потенциалу, особенно его способностям к организованной деятельности. В ходу афористическое высказывание, что единственное различие между предприятиями — как в них используется интеллектуальный потенциал персонала.

Актуальность исследования. Без изучения социальных процессов и системы управления ими невозможно обеспечить решение социальных потребностей. Именно четкая стратегия управления социальными процессами обеспечивает успешное решение экономических и социальных задач и способствует развитию общества.

Изученность темы. Основной фундамент в области социального менеджмента заложен в западных социально-экономических исследованиях. Данные проблемы изучались в работах Ф. Тейлора, Ф. Гильберта, Г. Эмерсона, А. Файоля. Социально — экономическая теория человеческих отношений, важная для концепций менеджмента, реализуется в трудах Э. Майо, Ф. Ротлисбергена, приоритет «социального человека». Проблемы социологии организации изучались А. И. Пригожиным, Н. М. Лапиным. На современном этапе изучением нового социального менеджмента в аспекте реформ российской социальной политики занимаются Ю. А. Афонин, А. П. Жабин, А. С. Панкратов, П. В. Романов, Е. Р. Смирнова, В. Н. Ярская и др.

Объектом исследования является становление социального менеджмента, а также особенности его развития в Российской Федерации на примере ООО «Альянс». В качестве предмета исследования выступает роль социального менеджмента в системе современного менеджмента.

Цель работы — выявить особенности и специфику применения социального менеджмента в Российской Федерации, в частности, в ракурсе деятельности предприятия. Достижение поставленной цели обеспечивается решением следующих основных задач:

— раскрытие теоретических основ формирования социального менеджмента как науки (выявление исторических предпосылок, зарождение и развитие научных школ социального менеджмента; формирования управленческой социальной мысли и новой управленческой парадигма XXI века),

— обоснование специфики становления и развития российской модели социального менеджмента;

— анализ социального менеджмента в России на современном этапе на примере деятельности предприятия ООО «Альянс» (рассмотрение предприятия как социально-экономической категории, изучение целеполагания и стратегии предприятия, обозначить социальное планирование на предприятии);

— дать рекомендации по усовершенствованию методов социального менеджмента на предприятии.

Научная новизна исследования: на основе современных подходов в работе рассмотрены сущность социального менеджмента; выявлена специфика становления социального менеджмента в России и особенности его проявления в деятельности предприятий, определены основные направления повышения эффективности социального менеджмента на современном этапе.

Теоретическая и практическая значимость работы. Полученные сведения представляют интерес для руководителей предприятий и учащихся профильных учебных заведений.

Дипломная работа включает введение, три главы, заключение, список используемых источников и литературы и приложение.