Другие работы
Преимущества БОСС-Кадровик: БОСС-Кадровик относится к комплексным системам управления персоналом и используется для автоматизации кадровой работы. Система предназначена для решения задач централизованного управления человеческими ресурсами компании, включающих в себя: планирование организационной структуры, штатных расписаний и кадровой политики; оперативный учет движения кадров; ведение…
Дипломная Несмотря на то, что географической специфики КСО нет, зачастую лидерами в социальной ответственности становятся не столичные банки, а их региональные коллеги, осознающие, что, живя и работая на той или иной территории, они несут ответственность перед проживающим там сообществом. Банкиры из Санкт-Петербурга и Москвы, вероятно, тоже социально ответственны (в этом можно было бы убедиться, если бы…
Реферат Интересной рекомендацией может стать вопрос о карьерограмме преподавателя-консультанта внутрифирменного обучения. Наиболее оптимальным является последовательная смена нескольких профессиональных позиций от позиции сотрудника организации (внутреннего консультанта), через позицию ассистента в консультационных проектах и позицию преподаватель в системе очного (внефирменного) обучения, к позиции…
Дипломная Далее решаются вопросы, касающиеся организационной структуры службы управления персоналом — выявление структурных звеньев службы, формулирование их целевых задач и функций, построение структуры управления персоналом в зависимости от особенностей предприятия и сложившейся на ней структуры управления, вопросы о взаимосвязи структурных подразделений службы управления персоналом между собой…
Реферат Четвертый этап — работа с линейными руководителями среднего звена управления. На данном этапе к уже сформировавшейся группе молодых руководителей присоединяются действующие перспективные начальники цехов и их заместители. Работа строится по индивидуальным планам. За каждым назначенным на должность руководителя среднего звена закрепляется наставник — руководитель высшего звена для индивидуальной…
Дипломная Бланк И. А. Энциклопедия финансового менеджмента. В 4 т. Т. 4. Управление финансовой стабилизацией предприятия / И. А. Бланк. — 2-е изд., стер. — М.: Омега-Л, 2008. — 484 с. Мякинченко О. В. Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании / О. В. Мякинченко // Управление персоналом. — 2008. — № 10. — С. 23−25. Моисеева. Н. К. Управление персоналом: теория, практика…
Реферат Таким образом, заканчивая анализ традиционно используемых методов и методов экспериментальных, нетрадиционных, можно сделать вывод, что традиционные методы могут эффективно применяться на крупных стабильно работающих предприятиях, которые функционируют в условиях неизменной внешней среды, где не требуются инновационные и нестандартные подходы к решению возникающих проблем. Но современная…
Реферат В «АльфаСтраховании» подтвердили, что договор, действительно, есть и лимиты ответственности, действительно, такие. Но указание на полис D&O как на дополнительную гарантию надежности инвестиций в «АльфаСтраховании» считают намеренным введением в заблуждение. «Полис страхования ответственности директоров защищает интересы самих директоров в случае, если их добросовестные, но ошибочные…
Реферат Политика должна открываться общим заявлением о множестве информационных потоков, которые характерны для компании «Приборостроитель». Можно перечислить основные типы, избегая излишней детализации. Далее следует задекларировать принцип необходимости интегрированного управления информационными ресурсами на корпоративном уровне. Заявляются цели построения системы по управлению информационными…
Дипломная Японцы особое внимание уделяют деталям и мелочам, таким как преданность работников и отождествление себя с корпорацией; создание обстановки доверительности; постоянное присутствие руководства на производстве; система интенсивного общения как на работе так и за ее пределами; совместное владение информацией; высокая трудовая мораль; соблюдение «5 С» (сейри — организованность, сейтон — опрятность…
Реферат Табличная часть номенклатуры имеет следующие дополнительные графы, предназначенные для практической реализации указанных выше задач: гриф конфиденциальности дела, фамилии сотрудников, которым предоставлено право пользоваться делом, даты заведения и закрытия дела (тома), количество листов в деле (томе), отметки о движении дела (архивный номер, номер и дата акта об уничтожении, запись…
Реферат Третьей портеровской силой является возможность покупателей «торговаться». Она представляет угрозу давления на цены из-за потребностей в лучших качестве или сервисе. Слабые покупатели, наоборот, допускают рост цен и повышение прибыли. Покупатели наиболее сильны в следующих ситуациях: — когда поставляющая отрасль состоит из многих малых компаний, а покупателей мало и они большие, — когда…
Реферат Определять пути служебного роста, которые помогут удовлетворить количественную и качественную потребность в персонале в нужный момент времени и в нужном месте. Значение имеет правильно составленная стратегия развития персонала. Она включает в себя несколько шагов. Во-первых, перед тем как начать работу с персоналом по развитию профессиональных навыков и карьеры, необходимо разработать…
Курсовая При отсутствии вентиляции в закрытых помещениях возрастает концентрация углекислого газа и других вредных веществ. Это негативно сказывается на самочувствии людей, вызывает головную боль, сонливость, потерю работоспособности. Частично проблему можно решить, периодически проветривая помещение, однако в этом случае вместе со свежим воздухом внутрь попадает пыль, разные запахи, уличный шум…
Реферат В научной экономической и психологической литературе экономическое поведение рассматривают как человеческие решения и выбор относительно альтернативного использования ограниченных ресурсов, к которым относятся деньги, время, пространство, усилия, энергия и другие материальные ресурсы для удовлетворения потребностей личности. На экономическое поведение человека влияют внешние и внутренние факторы…
Реферат