Другие работы
Для внедрения новых технических средств и технологий в управленческие процессы имеются и определенные предпосылки, которые коренятся в самой природе этих процессов. Прежде всего — это наличие общих принципов структурного построения организаций независимо от их организационно-правовой формы и рода деятельности. Действительно, любую организацию можно рассматривать как совокупность взаимодействующих…
Реферат В этой модели могут воплощаться не только сегодняшние, но и будущие и прошлые черты общественно-государственного устройства. Предприятие как модель общества и государства носит лаговый характер, причем лаг может быть и положительным, и отрицательным. Развитие на предприятиях социального климата с такими чертами, как общее осознание целенаправленности работы коллектива и ответственности…
Реферат Характеристики личности, способствующие (доминантность, ассертивиость и агрессивность) и препятствующие лидерству (подчиненность, тревожность): гендерный стереотип — мужчины воспринимаются как доминантные, ассертивные и агрессивные, а женщины — как подчиненные и тревожные. Рядовые испытуемые: дети — нет половых различий по доминантности (мальчики демонстрировали «эгоистическую», а девочки…
Реферат Эффективная работа с кадровым резервом невозможна также без понимания общей логики и закономерностей процесса движения персонала в организации. Движение персонала — базисная категория кадрового менеджмента. Персонал не бывает статичен. Желают менеджеры этого или нет, но процесс движения персонала (прием на работу — внутренние перемещения — увольнения) является той реальностью, с которой неизбежно…
Реферат Для обеспечения отбора лучших работников ООО фирма «ТНП» применяет профессиональную систему найма. Процесс отбора кандидатов и приема на работу имеет ряд задач: обеспечить Компанию достаточными ресурсами квалифицированных сотрудников для настоящей и будущей работы; обеспечить высокий уровень отбора и оценки кадров, что необходимо для принятия правильных решений при приеме на работу; поддерживать…
Реферат Образовательная структура не может общаться с внешним миром и не говорить о своих выпускниках и образовательных услугах. Однако при использовании стратегии, фокусом коммуникаций в которой является качество образовательной подготовки студентов или образовательные услуги, основной акцент в продвижении делается именно на том, что образовательная структура предлагает рынку, оставляя «в тени» все…
Реферат Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-психологических особенностей трудовой организации (коллектива), вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с его членами. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе такой адаптации работник…
Реферат В научном и практическом менеджменте признанно, что структура в качестве формы организации оказывает существенное влияние на организационную деятельность. Она достаточно тесно связана с главными понятиями управления — целями, функциями, процессом и механизмом управления. По логике менеджмента, в первую очередь, должны устанавливаться миссия организации и цель, далее перечень главных функций…
Реферат Обстоятельства учащенного подъема ТНК в первую очередь в том, что они сконцентрировали в своих руках научные исследования и разработки и обеспечили себе монополию на передовую технику в выбранных ими сферах деятельности. Как всем известно, ТНК выпускают наиболее совершенную продукцию или цельные семейства товаров, пользующихся повышенным спросом во всем обществе, под своей торговой маркой…
Реферат Из рис. 4 видно, что существующий технологический процесс постройки судов на судостроительном заводе имеет линейную структуру. Все процессы осуществляются последовательно. Данный процесс требует кардинального перепроектирования, иначе достижения поставленных показателей выполнить не удастся. На первом этапе анализа текущего технологического процесса необходимо выявить «узкие» места. Одним…
Реферат Эффективность улучшения организации труда выражается в экономии, возникающей в результате уменьшения простоев и сокращения потерь рабочего времени, увеличения норм, более рациональной организации рабочих мест, улучшении качества выпускаемой продукции. В данном случае экономия определяется на основе расчетов повышения производительности труда по факторам. Сумма экономии подсчитывается путем…
Реферат Служба управления персоналом, т. е. Отдел кадров возглавляется начальником Отдела кадров. Она является одновременно и средством, и инструментом реализации кадровой политики организации. ЗАО «Дом отдыха Репино» тщательно формулирует свою кадровую политику, охватывающую все сферы работы с персоналом внутри организации и жестко проводимую в жизнь. Здесь существуют не только сформулированные…
Реферат Руководитель Б. Этот руководитель практикует дискуссии и коллективную работу. Будучи по своей натуре сильной личностью, любит, чтобы рядом работали такие же сильные коллеги. Считает разумеющимся оказывать покровительство своим подчиненным, что в конечном итоге благоприятно сказывается на работе фирмы. Этот руководитель ожидает от подчиненных абсолютной отдачи работе. Руководитель В…
Контрольная Данная тема широко представлена в научной и публицистической литературе. Но наиболее полно необходимость проведение контроля на предприятиях общественного питания рассматривается в книге «Статистические методы контроля качества продукции», одним из авторов которой является Л. Ноулер. В книге обсуждаются современные условия и значение эффективного управления качеством в системе общего менеджмента…
Реферат Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Она устанавливается в пределах одной и той же должности, например, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда II и I категорий, ведущий инженер по организации и нормированию труда, т. е…
Курсовая