Судя по этим прогнозам, компаниям необходимо уже сейчас развивать своих работников, искать талантливых новичков на рынке труда.
Нанимаемые специалисты должны иметь следующие характеристики: креативность, гибкость, открытость взглядов, умение отстоять свои позиции, легкая адаптация к быстро меняющимся условиям, умение адекватно реагировать на поставленные задачи и принимать оптимальные решения. Считается, что к 2020 году наступит настоящая борьба за талантливые кадры, и инвестиции в человеческий капитал возрастут в разы. Что касается нашей страны, то по сравнению с 1990;ми годами серьезно изменились принципы подбора персонала и построения кадровой стратегии организаций. HR-менеджеры и управленцы теперь предпочитают лояльный стиль управления, поэтому важным для каждого работника является быстрая адаптация к коллективу и умение работать в команде.
В настоящее время активно разрабатываются основные методы управления командой. Поэтому для HR-менеджеров актуальными являются коммуникативные навыки и соответствующий психологический стиль поведения. Вследствие активных изменений, происходящих в технологиях, вскоре каждому работнику, находящемуся даже на самых младших должностях, необходимы будут компьютерные навыки. Разумеется, что базой любого работника является его образование, то есть фундаментальные знания, без которых в принципе невозможно дальнейшее обучение. При этом эти знания должны быть достаточно глубоки и актуальны. Но, к сожалению, не многие ВУЗы России могут похвастаться такой подготовкой своих студентов, и в результате стала очевидной проблема повышении качества высшего образования.
На международном уровне обозначились следующее тенденции:
1) экспортируемые товары каждая страна, а значит, каждое предприятие, выходящее на мировой уровень, старается делать более конкурентоспособным и, соответственно, более качественным и с наименьшими затратами руда;
2) усиливается международная миграция рабочей силы. Россию эти тенденции также затронули. Кроме того, в нашей стране продолжает наблюдаться маятниковая миграция, то есть миграция кадров из регионов в центр.
В настоящее время разрабатываются программы, способствующие увеличению внутренней миграции работников и контролирующие внешнюю миграцию. Не секрет, что существуют некоторые профессии, которые востребованы в некоторых регионах, где наблюдается дефицит таких кадров.
Для того, чтобы привлекать в такие районы квалифицированных специалистов, будет создан банк данных о работниках, готовых сменить место жительства и начать работать в тех районах. Это позволит сделать рынок труда более эластичным, без серьезных перекосов в сторону центра.
Следующей тенденцией, характерной для мирового рынка труда, в общем, и для российского, в частности, является частая смена мест работы одним сотрудником (каждые 1−2 года). В связи с этим работодатели будут пытаться мотивировать своих работников не менять место работы. Одним из инструментов такой мотивации могут служить поддержание духа корпоративной культуры, наличие богатого по качеству и содержанию компенсационного пакета, или, например, «белая заработная плата», являющаяся обязательным условием предоставления различных кредитов.
Вероятно, в скором времени работодатели будут предпочитать выпускников ведущих ВУЗов специалистам с опытом работы в данной сфере. Естественно, что предполагается развитие этих сотрудников с помощью различного рода стажировок или курсов. Среди одних из самых востребованных профессий по прогнозу на ближайшие 10−15 лет называют специалистов IT-технологий, работников в сфере финансов и медицины.
Заключение
Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков моложе трудоспособного возраста.
Вследствие существенных различий в темпах прироста населения в последнее время усилилась диспропорция в распределении населения между основными группами стран. Это ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах.
Как демографическое омоложение населения (развивающиеся страны), так и его демографическое старение (развитые страны и государства с переходной экономикой) влекут за собой негативные последствия для динамики трудовых ресурсов.
Экономически активное население состоит из занятого населенияи безработных, ищущих работу. Доля экономически активного населенияв общей численности взрослого населения (15 лет и старше) колеблетсяот 60 до 70% в развитых странах и государствах с переходной экономикойи от 45 до 55% - в большинстве развивающихся стран.
В отраслевой структуре рабочей силы продолжает сокращатьсядоля, а нередко и абсолютная численность занятых в сельском хозяйстве, одновременно увеличивается доля работников умственного труда (специалистов и служащих). В высокоразвитых странах растет доля занятыхв сфере услуг.
Безработными считаются лица, не имеющие работы, занятые еепоиском и готовые приступить к работе. Уровень безработицы определяется как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически активного населения.
Мировой рынок труда складывается из экспорта и импорта рабочейсилы. Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Выделяют безвозвратную, временно-постоянную и сезонную миграции. Во второй половине XX в. сложилось несколько центров притяжениямеждународной трудовой миграции — Западная Европа, США и Канада, нефтедобывающие страны Западной Азии.
Блинова Т. В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах — М.: РП-ЭП, 2002.
Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
Геньш Б. М. Экономика и социология труда. Учебник — М.: Норма, 2001.
Гром В. И. Мировая экономика. Учебное пособие. — М: Рос
НОУ, 2005.
Жолквер Н. Рынок труда, «Работа», — 2006, № 9
Каких специалистов не хватает на мировом рынке труда? «Газета.Ру», № 2, 2005.
Мартынов В.А., Дынкин А. А. Мир на рубеже тысячелетий (прогноз развития мировой экономики до 2015 г.), Новый век, 2001. С. 166−167
Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А. С. Булатова. — М.: Экономисть, 2004.
Разумов Д. А. Развития мирового рынка / Научно-технические ведомости, СПб.: издательство Политехнического университета, — 2007, № 4
Юрьев З. Армия безработных продолжает наступать, «Partner» Dortmund, — 2002, № 1
Гром В. И. Мировая экономика. Учебное пособие. — М: Рос
НОУ, 2005.
Юрьев З. Армия безработных продолжает наступать, «Partner» Dortmund, № 1, 2002.
Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
Жолквер Н. Рынок труда, «Работа», — 2006, № 9
Мартынов В.А., Дынкин А. А. Мир на рубеже тысячелетий (прогноз развития мировой экономики до 2015 г.), Новый век, 2001. С. 166−167
Разумов Д. А. Развития мирового рынка / Научно-технические ведомости, СПб.: издательство Политехнического университета, — 2007, № 4
