Другие работы
973* Здесь и далее указаны номера строк и граф таблицы № 8. Фонд рабочего времени оборудования производственного цеха. Так, более глубокого анализа требует низкий уровень плановой загрузки (причина большой продолжительности плановых простоев).Как видно из таблицы № 8, это связано с тем, что в производстве мало используется глазировочная линия 1: цех предназначен для выпуска двух видов продукции…
Курсовая Лучшим путем для компании максимизировать доходы акционеров является использование стратегии, максимизирующей собственную скорость возврата инвестиций, что является хорошим индикатором эффективности компании, т. е. чем больше эффективность компании, тем лучше перспективы для акционеров и больше ее способность платить дивиденды. Более того, высокая скорость возврата ведет к увеличению спроса…
Реферат После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, то есть показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше. Организация труда на предприятии содержит следующие элементы: подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; разделение труда, то есть…
Реферат Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной), окупаемость затрат и т. д. Они более полно, чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Валовая прибыль…
Реферат Если рассматривать соседние страны, то, например, в России во время экономического кризиса значительно нарушилась мотивационная система управления. Это было связано прежде всего с тем, что руководители направляли все усилия на удержание предприятий на рынке и забывали о важности такой сферы, как мотивация. Однако некоторые, более осведомлённые, предприятия старались поддерживать своих сотрудников…
Реферат Ставка + надбавка по результатам работы всей фирмы (на основе общекорпоративного критерия) Хороший климат в отношениях администрации с работниками, стимулирующий сотрудничество Обеспечивает перемены, способствует более широкой вовлеченности работников в дела фирмы Нечеткая связь между индивидуальным вкладом и вознаграждением, возможно влияние неучтенных факторов 6. Премиальная надбавка…
Дипломная Чтобы обеспечить большую гарантию продвижения рабочих, его необходимо вести планово, т. е. на основе годовых и перспективных (до 5 лет) планов. Планы разрабатываются снизу (бригада — цех — производство (предприятие)) и утверждаются руководителем. Такое планирование включает определение потребности в рабочих по профессиям и разрядам (в том числе по рабочим массовых профессий) как в текущем году…
Курсовая В функцию К.у. входят: сбор, обработка и анализ информации о фактических результатах деятельности всех подразделений фирмы, сравнение их с плановыми показателями, выявление отклонений и анализ причин этих отклонений; разработка мероприятий, необходимых для достижения намеченных целей. В связи с этим К.у. рассматривается не только как фиксирование отклонений, но и как анализ причин отклонений…
Реферат Все эти качества наиболее ярко проявились в ситуации «стадности» членов коллектива. Каждый сотрудник в группе думает не об успехе предприятия, а заботится лишь о собственных интересах, потребностях и целях. Таким образом, появилась вероятность образования неформальных групп, которые могут стать конфликтными, саботирующими указания руководства. При решении же каких-либо сложных ситуаций члены…
Реферат А. С. Пушкин писал: «Всякий талант неизъясним. Каким образом ваятель, в куске каррарского мрамора, видит, сокрытого в нем, Юпитера и выводит его на свет, резцом и молотом раздробляя его оболочку? Почему мысль из головы поэта выходит уже вооруженная четырьмя рифмами, размеренная стройными однообразными стопами? Никто, кроме самого импровизатора, не может понять эту быстроту впечатлений, эту тесную…
Реферат Актуальность работы. Высокая технологичность и рост темпов развития производственного комплекса предприятий угольной отрасли приводят к неизбежному возникновению и концентрации вредных факторов производственной среды на рабочих местах и, как следствие, увеличивают вероятность возникновения профессиональных заболеваний работников. Действующее законодательство по охране труда определяет регламент…
Диссертация В большинстве работ, посвященных анализу структуры организационных систем, в качестве исходного описания используются двумерные таблицы, строки и столбцы которых соответствуют элементам одного и того же множества (например, информационных связей между должностными лицами), либо прямоугольные таблицы, строки и столбцы которых соответствуют различным множествам (например, матрица распределения…
Реферат Соглашение между Министерством Российской Федерации по граж-данской обороны, чрезвычайной ситуации и ликвидации последствий сти-хийных бедствий и Правительством Воронежского края о передаче друг другу осуществления части своих полномочий в решении вопросов защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и ликвидации их последствий, организации…
Реферат На предприятии ОАО «НефАЗ» установлена повременно — премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников правилами трудового распорядка и трудовым договором…
Дипломная Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Другими словами, трудовые ресурсы объединяют, граждан в трудоспособном возрасте (мужчин в возрасте 16−59 лет, женщин — 16−54 года), за исключением льготных пенсионеров — лиц трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных…
Реферат