Другие работы
Модель виртуального сообщества. В данном случае среда складывается из общего вклада и покупателей, и партнеров. Потенциал этой модели заложен в привязанности пользователя (в отличие от моделей, в основе которых лежит высокий трафик) к определенному сайту. Пользователи обычно тратят много времени на подобные сайты, которые доставляют им большое удовольствие. Иногда пользователи участвуют…
Реферат Каким образом можно диагностировать и прогнозировать поведение профессионала, в частности государственного служащего? Тест маргинализма, предложенный Е. П. Ермолаевой, содержит следующие утверждения: «В таких «проблемных» для морали сферах, как политика, работа в государственном аппарате и в крупных компаниях с жестко выстроенной иерархией, скорость продвижения по служебной лестнице определяется…
Реферат В 1920—1930;е гг. прошлого столетия зародилась школа человеческих отношений, в центре внимания которой находится человек. Возникновение доктрины «человеческих отношений» обычно связывают с именами американских ученых Элтона Мэйо (1880−1949) и Фрица Ротлисбергера (1898−1974), которые известны своими исследованиями в области социологии производственных отношений. В частности, Ротлисбергер…
Реферат Таким образом, по всей выполненной работе можно сделать следующее заключение, управление возникло, поскольку человек трудился и трудится всегда в коллективе, а любой совместный труд не может обойтись без управления, которое требуется для установления целенаправленных согласованных действий участников трудового процесса. Интеграция производства и управления отражает усложняющиеся взаимосвязи между…
Курсовая Компания Командор занимается оптовой и розничной торговлей широкого спектра товаров. В городе Красноярск существует несколько компаний, которые работают по франчайзи от имени Командора. Компании, работающие по франчайзи имеют в своей структуре множество подразделений, в том числе и такое подразделение, как проектный отдел. Проектный отдел занимается разработкой проектов, направленных на улучшение…
Контрольная По датам окончания последних текущих ремонтов определяю, что на отчетный 1999 год приходится два начальных ремонта последовательности: Т2 и Т3. Поэтому далее планирую ремонт Т2. Период включает 180 плавок, что при длительности плавки 9,35 часов составит 180*9,35/24=70,125 фактических суток работы. Или с учетом горячих ремонтов (при уровне горячих простоев 4,1% от номинального времени) это…
Контрольная В соответствии со схемой грузопотоков устанавливаются схемы маршрутизации перевозок между отдельными пунктами на территории обслуживания. Перевозки грузов могут осуществляться по разовым и постоянным маршрутам, возможно их комбинированное использование. Разовые маршруты назначаются для выполнения неповторяющихся отдельных заявок, случайных как по направлению, так по составу и количеству…
Реферат Также можно отметить, что в действующем ныне законе предусмотрен новый порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе, призванный улучшить действующее ранее положение. Однако, некоторые специалисты не возлагают больших надежд на новый законопроект. Так, Архипов пишет, что «из содержания ст. ст. 22, 28, 31, 44, 47, 48, 58, 60, 62 и 64 Закона следует, что путей формирования кадрового…
Курсовая Период окупаемости инвестиций является достаточно длительным, соответственно, фи-нансирование возможно только в форме «длинных де-нег». Поэтому одним из важнейших аспектов инвести-ционной политики предприятия является грамотная политика в области разработки бизнес-планов инвести-ционных проектов и их последующее «сопровождение» (целевой поиск инвестора). Часто именно это обстоя-тельство является…
Реферат По данным разных источников, фирмы с ярко выраженной, сложившейся корпоративной культурой гораздо эффективнее в использовании HR (человеческих ресурсов). Корпоративная культура — одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Как только человек удовлетворяет потребности первого уровня («чисто материальные»), у него потребности иного плана: в достойном положении…
Реферат Как правило, первые лица компании, приступающие к выполнению своих обязанностей, сосредотачиваются на своем ближайшем окружении команде менеджеров высшего звена и не видят тех, кто работает на более низких уровнях, не говоря уже о менеджерах среднего звена, работающих в региональных представительствах. Да и руководитель не получает неформальных отзывов о процессах компании, ее структуре, культуре…
Курсовая В январе-феврале 2006 г. компания «Апрайт» провела опрос менеджеров по персоналу 100 организаций Москвы (IT, гостиницы, строительство, автобизнес). Опрос показал, что своих сотрудников предпочитают выращивать 36% компаний, 27% набирают персонал на руководящие должности в основном со стороны и 31% делают это в соотношении 50/50. Остальные разглашать информацию отказались. При этом 91% опрошенных…
Реферат На рис. 6 представлен пример организационно-правовой структуры корпорации. В нее входят: основное общество (ОО) и подконтрольные ему дочерние (ДО) и зависимые (ЗО) общества. На практике, такая структура формируется в процессе создания холдингов — при покупке управляющей компанией контрольных пакетов акций дочерних обществ, а также в процессе реорганизации крупных предприятий. В последнем случае…
Дипломная Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа. Движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих…
Реферат П/п Наименование этапа Суть этапа Результаты Сроки Ответственный 1 2 3 4 5 6 1 Утилизация Системы «Галактика» До момента внедрения необходимого объема КИСУ Система «Галактика» будет использоваться как бухгалтерско-учетное средство автоматизации без осуществления существенных финансовых затрат Отказ от Системы «Галактика» 3 года Сисадмин, отдел бухгалтерии 2 Формирование рабочей группы…
Дипломная