Может меняться: рабочее место; механизм или агрегат, на котором работает работник; структурное подразделение (если только конкретное структурное подразделение не было указано в качестве обязательного условия договора).
При изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с организационными и технологическими изменениями условий труда не должна измениться трудовая функция работника. Изменение условий трудового договора работника должны быть обусловлены организационными и технологическими изменениями в организации: внедрение новых технологий; замена оборудования; структурные преобразования; сокращение численности персонала и т. д.
Отстранение от работы — временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, не сдача экзамена по технике безопасности и т. д. Отстранение от работы является обязанностью, а не правом работодателя.
Для обозначения окончания трудовых отношений законодатель использует несколько терминов:
1) Прекращение (самый широкий, универсальный термин, можно использовать во всех случаях);
2) Расторжение (употребляется в случаях, когда договор прекращается по чьей-то инициативе (работника, работодателя либо по их взаимному согласию);
3) Увольнение (используется для записи в трудовой книжке и в разговорной речи).
По общему правилу, при прекращении трудового договора увольнение работника производится по одному из пунктов ст. 77 ТК РФ.
Из этого правила существуют исключения:
При увольнении работника, не выдержавшего испытательный срок (по статьей 71 Трудового кодекса РФ);
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, увольнение производиться по одному ил пунктов статьи 81 ТК РФ;
При прекращении трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон, в этом случае увольнение происходит по одному из пунктов статьи 83 Трудового кодекса РФ;
В части 4 ТК РФ для некоторых категорий работников законодатель установил дополнительные основания увольнения, например, ст. 278 ТК для руководителя, ст. 336 ТК РФ для педагогических работников и так далее.
В части 4 ТК РФ законодатель разрешает для некоторых категорий работников установить дополнительные основания увольнения по соглашению сторон (например, статья 347 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в религиозную организацию).
Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ или других федеральных законов. Так, в статье 77 Трудового кодекса РФ закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассмотрение вопросов, касающихся правового положения трудового договора играет очень важную роль, как в теоретическом, так и в практическом применении. Знание данных аспектов позволяет понять существо трудовых отношений, отношений между работником и работодателем.
Конституция РФ, в статье 37 закрепляет положение о свободе труда, которое уже в дальнейшем в рамках трудового права переходит в свободу трудового договора. Данный принцип предполагает свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу самого работодателя с учетом специфики своей деятельности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.
Трудовой договор становится юридическим фактом, и правоотношение возникает только после того, как достигнуто соглашение. В связи с этим достижение такого соглашения имеет важнейшее значение.
В ходе выполнения данной работы было рассмотрено понятие трудового договора, отличие от гражданско-правового договора, который по многим аспектам схож с трудовым, однако имеет существенные различия. Во втором параграфе было рассмотрено содержание трудового договора, а также характеристика срочного трудового договора, а также общие положения сроке трудового договора. В третьем параграфе были раскрыты основные положения заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Таким образом, задачи, поставленные во введении, были реализованы и сделаны соответствующие выводы.
Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993. // РГ. — 1993. № 237. — 25 дек.
" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.
04.2014)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 (ред. от 28.
09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. С. 86.
М.Б. Смоленский [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник /- Ростов н/Д: Феникс, 2011. С. 186
Трудовое право: учеб./ Н. А. Бриллиантова (и др.) под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. С. 213
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010 С. 112
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. С. 86.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010 С. 112
М.Б. Смоленский [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник /- Ростов н/Д: Феникс, 2011. С. 186
Трудовое право: учеб./ Н. А. Бриллиантова (и др.) под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. С. 213
