" Психологическое напряжение между сторонами в этом случае не снимается, поэтому после судебного разрешения конфликта их сотрудничество часто затруднено или вообщеневозможно". В процедуре медиации используется Гарвардский метод ведения переговоров, которыйпредусматриваетведениепереговоровнаоснове интересов, а не того, кто прав, кто виноват. Главный вопрос медиации — «какможно разрешить конфликт, не выискиваявиноватых: стороны располагают свободой действий и не обязаныосновыватьсвоипозициинанормахправа, чтопозволяетимприниматьсамые неожиданные решения». В медиации «посредник не исследует доказательства, не устанавливает факты и не выносит подлежащее принудительному исполнению решение». Его задача заключается в том, чтобыпомочь сторонам достигнуть взаимоприемлемого соглашения. В рассматриваемой процедуре стороны сами контролируют весь ходпроцесса. «Они могут урегулировать разногласия полностью, частично или отказаться от достижения соглашения.
Вступив же в судебныйпроцесс, участники спора обязаны подчиняться его строгой процедуре итеряют контроль над своим спором, так как неизвестно, когда и в чьюпользу он будет разрешен". Таким образом, стороны являются хозяевами процедуры разрешенияспора с помощью посредника, что гарантирует им достижение результата, удовлетворяющего интересы обеих сторон. Посреднические технологии весьма разнообразны, но есть некоторые исходные положения, которые считаются общепризнанными принципами медиации:
принцип добровольности;
принцип равноправия сторон;
принцип нейтральности посредника;
принцип конфиденциальности. Посредник не может выступать в качестве свидетеля, если дело будет все-таки передано в суд. Посредник не имеет права сообщать одной стороне информацию, которую он получил от другой в процессе индивидуальной беседы, если не получил на это специального разрешения или просьбы от сообщившего информацию.
Список литературы
Аллахвердова О. В. Медиация — новая коммуникативная практика в разрешении конфликтов // Журнал социологии и социальной антропологии. 2006. Т. 9(4). Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 2004
Анцупов А.Я., Шипилов А. И. Конфликтология. М.: ЮНИТИ, 2000
Бесемер Х. Медиация: посредничество в конфликтах. — Калуга, 2004
Носырева Е. И. Альтернативное разрешение гражданско-правовых споров в США. — Воронеж, 1999
Фон Хертель А. Профессиональное разрешение конфликтов. СПб, 2007
Чеглова И.А., Чеглов В. П. Медиативная компетентность в арсенале современного менеджера // Поволжский торгово-экономический журнал. — 2012. — № 4.
