Так, например, военная служба имеет отличия такие, как специфика организационной структуры, вооруженность личного состава, непрерывность несения службы, принятия воинской присяги и другие.
3. Параметрыпрохождения государственнойгражданской службы.
Необходимо отметить, что определенными основаниями поступления на службу в органы внутренних дел являются общие нормы, которые закрепляют право граждан на труд. Так, например, в статье 37 Констит. РФ определено право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, и самим выбирать род деятельности и профессию. Такое же положение нашло подтверждение в Трудовом кодексе. Именно поэтому порядок приема граждан на службу в органы внутренних дел в принципе совпадает с общим порядком приема на работу.
Тем не менее, определенный характер службы в этих органах предопределяет повышенные, по сравнению с другими сферами общественно-полезной деятельности, требования к личным качествам кандидата. Итак, необходимо отметить, что для того, что бы реализоватьтакой принципкак равный доступ граждан к государствен. Службе, то законодательство установило общее правило поступление гражданина на гражданскую службу. Необходимо отметить, что поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который проводится конкурсной комиссией. Положение о конкурсе, которое утверждено Президентом Российск Федераци, определяетусловия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы. Необходимо сказать о том, что при поступлении на государствен. гражданскую службу комиссией проводится оценка уровня профессиональн образования кандидата, опыт работы по специальности или стаж гражданской службы, а так же профессиональные навыки и знания, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. При поступлении на государствен.
гражданскую службу имеются ограничения, такие как: — признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, которое вступило в законную силу;
судимости гражданина, которая исключает возможность исполнять должностные обязанности по должности государствен. службы, а также в случае наличия не погашенной или не снятой судимости;
от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, которые составляют государствен. и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин связано с использованием таких сведений;
заболевания, которое препятствует поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и наличие подтвержденного заключения медицинского учреждения;
близкого родства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с подчинением одного из них другому;
из гражданства Российск Федерац или приобретения гражданства другого государства;
подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражд. службу;
сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Необходимо отметить, что главной формой соглашения между гражданином и представителем нанимателя на службу является служебный контракт. Указом президента Российск Федераци № 159 утверждена примерная форма служебного контракта. Давайте рассмотрим такое понятие, как Служебный контракт, можно сказать, что это соглашение между гражданином, который поступает на гражданскую службу и представителем нанимателя. В служебном контрактеустановлены права и обязанности сторон. Необходимо отметить, что одной из задач реформирования государствен. Службы, является повышение гарантий прав государствен. служащих. Но все же контрактная система государствен. служебных отношений в том виде, как она закреплена в.
Законе № 79-ФЗ, совсем не гарантирует гражданскому служащему стабильности при реализации его прав. Вышеуказанный Закон рассматривает права и обязанности государствен. гражданского служащего как важные условия служебного контракта. В том же Законе установлено, что в случае изменения таких условий профессион.
деятельности по инициативе представителя нанимателя допускается изменение существенных условий контракта. Важно сказать о том, что применение этой нормы сводит на нет назначение служебного контракта. Итак, достаточно сложно создатьтакую ситуацию, когда очень существенно изменяются условия профессиональной служебной деятельности, но не меняются должностные обязанности.
Заключение
.
Исходя из вышеизложенного необходимо сделать вывод о том, что правовоерегулирование государствен. служебных процессов в настоящее время отстает от темпов развитиятенденций и закономерностей в реформировании системы государствен. управления, аппарата государства. Итак, можно сказать, что государствен.
гражданская служба представляет собой такую систему правоотн., которые регулируются не только административнправовыми нормами, но и нормамидругих отраслей права. Государственгражданская служба представляет собойопределенный правовой институт, который не может основываться только на нормы трудового права, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ. Итак, если говорить о государствен. гражданском служащем, важно сказать о том, что данный служащий является субъектом права, а также является участником разных правовых отношений. Необходимо отметить, что такие правовые отношения, в которых участвуют государствен.
гражданские служащие, очень разнообразны, но, как показывает практика государствен. управления, наиболее часто госслужащие участвуют в административн правоотношениях. Важно сказать о том, что Федеральная государствен гражданская служба представляет собой определенную профессиональную деятельность лиц, которую замещают должности федеральной государствен гражданской службы в аппаратах федеральных органах государствен. власти и иных федеральных государствен органов, которые образуются в соответствии с Конституци РФ и федеральн. законами.
Указанные органы образованы для обеспечения выполнения государствен задач и функций этих органов либо деятельности лиц, которые замещают государствен. гражданские должности РФ, предусмотренные Конституц РФ, федеральным конституцион. и федеральн. законами. Список используемой литературы1. Констит.
Российск. Федерации: от 12 дек. 1993 г. 2. Трудов.
кодекс Российск. Федерац.: от 30.
12.2001 N 197-ФЗ с изм. и доп. на 2012 г.
3. Уголовн. кодекс Российск. Федерац.: от 13.
06.1996 N 63-ФЗ.
4. Федеральн закон «О системе государствен. службы Российск Федерац» N 58-ФЗ: принят ГД ФС РФ 25.
04.2003г.
5. Федеральн. закон «О государствен гражд. службе Российск Федерац» от 27.
07.2004 N 79-ФЗ6. Закон РФ «О милиции» от 18.
04.1991 N 1026−17. Федеральн закон «О воинской обязанности и военн. службе» от 28.
03.1998 N 53-ФЗ.
8. Федеральн закон «О статусе военнослужащ» от 27 мая 1998 N 76-ФЗ.
9. Федеральн закон «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 N 273-ФЗ.
10. Федеральн закон «О внесении изменений в отдельные законод. акты Российск Федерац в части уточнения требований к лицам, замещающим государствен. или муниципальн должности, а также должности государствен. или муниц. службы» от 2 марта 2007 г. N 24-ФЗ.
