Другие работы
Задачи и функции кадровиков очень тесно связаны с развитием внутренней экономики компании, а также пониманием и осознанием роли новых работников и старого персонала. Ранее главными функциями кадровой службы любого российского предприятия были наем новых работников и увольнение старых, а также ведение дел. В результате этот отдел воспринимался как второстепенное структурное подразделение, которое…
Дипломная Наиболее устойчива система мотивации, основанная на личных, коллективных и общественных интересах работников предприятия. Нужно учитывать не только коллективные (престиж предприятия, рост конкурентоспособности, решение социальных, трудоохранных и экологических проблем) и личные (рост доходов работников, уважение в коллективе, возможность роста карьеры), но и общественные интересы (производство…
Курсовая Поставленные задачи обуславливают построение и оформление самой работы, которая (согласно очередности поднимаемых вопросов и решения задач) будет содержать: введение, две главы, каждая из которых подробно осветит вопрос, которому она посвящена, заключение и список использованных источников. Результаты исследования главного вопроса работы будут резюмированы и обобщены. Теоретическая и практическая…
Курсовая Для оценки конкурентоспособности туристского продукта рационально использовать комплексный метод, который выражается в нахождении интегрального показателя конкурентоспособности. Расчет интегрального показателя следует производить с позиций производителя и потребителя туристского продукта при помощи экономико-математической регрессионной модели. Выявленные при помощи маркетингового исследования…
Реферат Прямые продажи заврода в т. ч. 100 75 65 512,85 24,60 639,01 352,53 286,48 Крупным оптом (Вагонная норма отгрузки в один адрес) 10 14 17 87,18 20,00 104,62 50,56 54,06 В ближайших регионах, из них 20 22 23 117,95 25,00 147,44 82,35 65,09 Самовывозом (автотранспортом) 50 61 67 — - — - — в розницу, всего 40 30 22 112,83 30,00 146,67 80,45 66,22 Черезфирменные магазины (физическим лицам) 20 22…
Курсовая Моральные стимулы представляют собой такие средства привлечения людей к труду, которые основаны на отношении к труду как высшей ценности, на признание трудовых заслуг как главных. Они не сводятся только к поощрениям и наградам, применение их предусматривает создание такой атмосферы, такого общественного мнения, морально-психологического климата, при которых в трудовом коллективе хорошо знают, кто…
Реферат Подготовка инструктивного совещания начинается с детального анализа передаваемой информации на предмет ее непротиворечивости, доступности для восприятия и возможных реакций адресата. Руководителю необходимо как следует поработать над составлением воздействующего сообщения. Вступительное слово на таком совещании безусловно остается за руководителем. А вот само сообщение о затеваемых проектах или…
Реферат В качестве основных целей деловой карьеры можно выделить следующие: получить работу или должность, которая отвечала бы самооценке, желательно в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых; заниматься видом деятельности или иметь должность, соответствующую самооценке и поэтому доставляющую моральное удовлетворение; иметь…
Контрольная Розанова Ж. Б., Хамидуллина Л. И. Метод ROI (return of investment), как инструмент оценки эффективности деятельности службы управления персоналом // В сборнике: Современные концепции управления человеческими ресурсами сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. НОО «Профессиональная наука». 2016. С. 39−44.Оценка эффективности системы управления персоналом…
Реферат Финансовые возможности предприятия; 4 -потенциал маркетинга; 2 -долгосрочные договоры; 1 — вертикальная интеграция. 1 2. Относительный производственный потенциал Преимущества в затратах: — из-за современности оборудования; 3 -из-за использования мощностей; 3 — из-за условий производства; 2 — из-за условий лицензирования; 3 — из-за места расположения; 4 -удержание доли рынка при запланированной…
Курсовая Содержательное наполнение модели зависит от целей исследования, профессиональной ориентации исследователя, его опыта и степени познания системы. Например, достаточно известная в маркетинге, стратегическом и инновационном менеджменте модель рынка М. Портера является моделью состава, такими же моделями являются спецификация сборочного узла, список студентов группы и т. п. Полезность модели…
Реферат Ведение технологических процессов подготовки зерна к помолу (кондиционирование зерна, приготовление помольных партий), измельчения зерна на вальцовых станках по установленному режиму в зависимости от вида помола на мукомольных заводах обойного, обдирного и одно-, двухсортного помолов зерна, просеивания продуктов измельчения зерна на мукомольных заводах всех видов помолов. Новичков принимают…
Реферат В общем случае работы по сертификации услуг включают: подачу заявки на сертификацию; принятие решения по заявке; выбор схемы сертификации; проведение испытаний (проверки) услуги и/или оценки процесса оказания услуги, мастерства исполнителя, аттестации предприятия (организации), сертификации систем качества; анализ полученных результатов и принятие решения о возможности выдачи сертификата…
Реферат Недостатком системы материального стимулирования труда является то, что если это единственный стимул, который удерживает человека на работе, то его легко переманить, предложив большее вознаграждение. Следовательно, он не является долгосрочным. В военно-транспортной авиации, хотя и применяются меры по сохранению летного состава, такие как надбавка, за выслугу лет, предоставление собственной…
Курсовая Владеет рынком тот, кто владеет информацией. Наличие необходимой информации позволяет свести к минимуму вероятность потерь и по возможности увеличить доход. В эффективно функционирующей организации должна быть хорошо поставлена работа с информацией, начиная от ее получения, анализа, систематизации и отбора для использования при принятии решения и заканчивая передачей информации о деятельности…
Реферат